- •1. Предмет трудового права: індивідуальні та колективні трудові відносини.
- •2. Понятие и особенности индивидуальных трудовых правоотношений, их структура
- •4. Метод трудового права.
- •5.Система трудового права и система трудового законодательства
- •11. Акти соціального партнерства
- •12. Принципы
- •13. Єдність та диференціація в правовому регулюванні праці
- •21. Сторони трудового договору
- •25.Види трудових договорів. Особливості окремих видів трудових договорів
- •26.Контракт як особливий вид трудового договору, сфера його застосування
- •27. Особливості трудового договору з прокурорсько-слідчими працівниками
- •30.Зміна істотних умов праці та її правові наслідки
- •31. Атестація працівників та її значення в трудовому праві
- •32. Поняття та випадки відсторонення від роботи
- •33. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.
- •35. Розірвання трудового договору за ініціативою працівника (ст. 38 кЗпП України).
- •38. Стаття 41. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов
- •39. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога
- •40 Поняття робочого часу і його правове регулювання.
- •42. Режим та облік робочого часу і порядок його встановлення. Ненормований робочий день. Гнучкий робочий час. Вахтовий метод роботи.
- •45. Право працівника на відпустку і гарантії його реалізації. Види відпусток.
- •47. Щорічна додаткова відпустка, види та порядок надання.
- •48. Відпустка у зв’язку з навчанням. Творчі відпустки. Відпустка для підготовки та участі в змаганнях. Порядок їх надання
- •50. Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагород за цивільно-правовими договорами.
- •51. Сфери регулювання оплати праці, мінімальна заробітна плата
- •52. Тарифна система та її елементи
- •53. Системи заробітної плати
- •55. Премії і винагороди за підсумками роботи за рік
- •54. Права працівника на оплату праці та їх захист
- •56. Статья 118. Гарантии для работников, избранных на выборные должности
- •58. Поняття, значення та правове регулювання дисципліни праці. Методи забезпечення дисципліни праці.
- •59. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
- •61. Поняття і види дисциплінарної відповідальності працівників.
- •62.Підставою дисциплінарної відповідальності є вчинення дисциплінарного проступку.
- •65. Поняття, значення, функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •66. Види матеріальної відповідальності працівників
- •71. Охорона праці жінок, молоді та осіб із зниженою працездатністю.
- •75. Порядок, строки та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у судах
- •78. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору і порядок його укладення.
- •79.Зміст і структура колективного договору.
- •80. Поняття, сторони та основні принципи соціального діалогу у сфері праці
- •81. Поняття, функції, права та обов’язки профспілок
- •82. Правовий статус організацій роботодавців та їх об’єднань.
- •83. Поняття, предмет та метод права соціального забезпечення.
- •84. Поняття, види та особливості джерел права соціального забезпечення
- •86. Конституція України – джерело норм права соціального забезпечення
- •87. Закони України та підзаконні нормативно-правові акти в галузі соціального забезпечення
- •90. Соціальні ризики: поняття та класифікація
- •91. Державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії в системі соціального забезпечення
- •92. Прожитковий мінімум як базовий державний соціальний стандарт в галузі соціального забезпечення
- •96. Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
- •97. Страховий стаж як загальна умова призначення пенсій та допомоги. Закон України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" стаття 24. Періоди, з яких складається страховий стаж
- •II. Докази трудового (страхового) стажу
- •Умови для призначення пенсії за віком на пільгових умовах
- •105.Пенсії по інвалідності
- •106.Пенсії в разі втрати годувальника
96. Характеристика спеціального стажу. Безперервний трудовий стаж.
Спец. труд. стаж – тривалість роботи у певних галузях народного господарства, у певних умовах праці, у визначених місцевостях чи природнокліматичних умовах, за професіями, посадами, а також деяких видів суспільно-корисної діяльності. Спец. труд. стаж, якому надається значення юрид. факту для виникнення соц.-забез. правовідносин, поділяється на 2 види: 1) спец. стаж, який дає право на признач. пільгового пенсійного забез. в солідарній системі загальнообов'язк. держ. пенсійного страхування на підставі З «Про загальнообов. держ. пенсійне страхування »; 2) так звана вислугу років як особливий вид спец. страхового стажу, що зумовлює виникнення права на пенсію за вислугу років, якщо це передбачено спец. законами.
Загальний виробничого стажу — це сумарна тривалість трудовий й інший суспільно корисної діяльності до 01.01.2002,учитиваемая у календарній порядку.
Спеціальний виробничого стажу — це сумарна тривалість певної праці на відповідних видах робіт до 01.01.2002, що дає декларація про дострокове призначення трудовий пенсії.
Стаж державної служби (вислуга років) — це сумарна тривалість періодів здійснення державної влади і іншої,учитиваемая щодо права пенсію федеральних державних службовців і обчисленні її розміру.
Безперервний виробничого стажу — це тривалість останньої безперервної роботи цьому підприємстві. Він зберігається під час переходу працівника з роботи в іншу за дотримання встановлених перерв у роботі.
Безперервний стаж працівників — тривалість безперервної роботи на одному підприємстві, в установі, організації чи на інших підприємствах у випадках, встановлених чинним законодавством.
При звільненні за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищує три тижні (21 календарний день); при звільненні за власним бажанням із поважних причин безперервний стаж зберігається за умови, що перерва в роботі не перевищила одного місяця, якщо законодавством не встановлені триваліші строки.
Поважними при звільненні вважаються причини: переведення чоловіка чи дружини на роботу в іншу місцевість, направлення чоловіка або дружини на роботу чи для проходження служби за кордон, переїзд в іншу місцевість; хвороба, яка перешкоджає продовженню роботи чи проживанню в даній місцевості; необхідність догляду за хворим членом сім'ї (за наявності медичного висновку) чи інвалідом I групи; переїзд в іншу місцевість у порядку організованого набору робітників, сільськогосподарського переселення, а також в інших випадках, коли відповідно до рішень Уряду України власник чи уповноважений ним орган зобов'язаний без перешкоди відпускати працівників для роботи на підприємствах і в організаціях окремих галузей народного господарства; обрання на посади, що заміщуються за конкурсом зарахування у вищий чи інший навчальний заклад, в аспірантуру, клінічну ординатуру; порушення власником колективного чи трудового договору.
Поважною причиною визнається також повторне звільнення за власним бажанням інвалідів, пенсіонерів за віком, вагітних жінок, матерів, що мають дітей віком до 14 років, а також працівників, які мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16-річного віку (які навчаються – 18 років).