- •Темы контрольных работ и вопросы к зачету:
- •Становление российского корпоративного законодательства.
- •Понятие корпоративного права.
- •Предмет и метод корпоративного права.
- •Система источников корпоративного права.
- •Характеристика источников корпоративного права.
- •Корпоративное право и гражданское общество.
- •Функции и цели корпоративного права.
- •Понятие и виды корпоративных правоотношений.
- •Субъекты, объекты корпоративных правоотношений.
- •Понятие признаки и виды юридических лиц.
- •Учредительные документы юридического лица.
- •Органы юридического лица, его местонахождение, наименование, представительства и филиалы.
- •Ответственность юридического лица.
- •Реорганизация и ликвидация юридического лица.
- •Понятие, виды корпораций.
- •Права и обязанности корпораций.
- •Преобразование корпораций.
- •Понятие и правовое содержание банкротства.
- •Процедура наблюдения: понятие, содержание.
- •Финансовое оздоровление.
- •Внешнее управление.
- •Конкурсное производство при банкротстве.
- •Понятие и виды корпоративных норм.
- •Функции корпоративных норм.
- •Корпоративные деловые обыкновения.
- •Прямое и представительское корпоративное нормотворчество.
- •Государственные регулирующие органы и их функции.
- •Законодательные средства ограничения корпоративной деятельности.
- •Ответственность должностных лиц при нарушении корпоративных норм.
- •Ответственность акционеров и персонала за нарушение корпоративных норм.
- •Понятие и признаки ао.
- •Виды ао.
- •Уставный капитал ао.
- •Фонды и чистые активы ао.
- •Акции акционерного общества: их виды, порядок выпуска и обращения.
- •Облигации акционерного общества.
- •Иные ценные бумаги ао.
- •Управление в ао.
- •Образование, ликвидация и реорганизация ао
- •Аффилированные лица ао.
- •Порядок реорганизации ао.
- •Защита кредиторов ао.
- •Ликвидация ао: основания и порядок.
- •Права акционеров при ликвидации ао.
- •Управление в полном товариществе.
- •Участники полного товарищества и их правовое положение.
- •Правовой статус товарищества на вере.
- •Правовое положение вкладчика товарищества на вере
- •Правое положение ооо. Учредительные документы ооо.
- •Управление в ооо.
- •Участники ооо.
- •Уставной капитал ооо.
- •Ликвидация и реорганизация ооо.
- •Защита прав миноритарных акционеров.
- •Понятие, виды дочерних и зависимых обществ.
- •Иностранные коммерческие организации.
- •Понятие корпоративного управления.
- •Принципы корпоративного управления.
- •Англо-американская модель корпоративного управления .
- •Германская модель корпоративного управления.
- •Французская модель корпоративного управления.
- •Российская модель корпоративного управления.
- •Международные принципы и стандарты надлежащего корпоративного управления
- •Структурные подразделения корпорации.
- •Должностные лица и служащие корпорации.
- •Договорная работа в корпорации.
- •Право акционеров участвовать в управлении акционерным обществом.
- •Общее собрание акционеров: компетенция, созыв и проведение.
- •Право акционеров на участие в прибыли ао.
- •Дивиденды ао: порядок определения размера и выплаты дивидендов.
- •Право акционеров на получение полной и достоверной информации об обществе.
- •Функции корпоративного секретаря ао.
- •Право акционеров на судебную защиту.
- •Совета директоров ао.
- •Исполнительные органы: Генеральный директор и правление.
- •Роль и компетенция генерального директора и правления. Формирование и прекращение полномочий исполнительных органов.
- •Порядок работы правления.
- •Единоличный исполнительный орган, порядок его избрания.
- •Коллегиальный исполнительный орган.
- •Управляющий (управляющая компания).
- •Лица, заинтересованные в совершении сделки.
- •Порядок одобрения сделки, в совершении которой имеется заинтересованность.
- •Последствия несоблюдения требований к сделке, в совершении которой имеется заинтересованность.
- •Информация, подлежащая раскрытию в обязательном порядке.
- •Информация, раскрываемая акционерам, и формы ее раскрытия.
- •Информация, раскрываемая инвесторам на рынке ценных бумаг, и формы ее раскрытия.
- •Ответственность за нарушение обязанности по раскрытию информации.
-
Законодательные средства ограничения корпоративной деятельности.
Для установления пределов корпоративной деятельности используется множество средств и способов. К ним относятся следующие.
1. Политические нормы. В основном они содержатся в Конституции, но могут закрепляться и в преамбулах других нормативных актов. Однако именно конституционные нормы отличаются особой политико-юридической значимостью и имеют политическую направленность. Так, в ст. 2 Конституции Российской Федерации провозглашается, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Отсюда следует, что, желая получить максимальную прибыль от своей деятельности, органы управления корпорации обязаны при этом очень бережно относиться к человеку и не устанавливать корпоративных норм, умаляющих его права и свободы.
2. Программные положения. Они не являются принадлежностью только конституционного права, а присущи и другим отраслям, помимо Конституции Российской Федерации содержатся и в других нормативных актах. Указанные положения необходимы для того, чтобы в процессе правового регулирования очертить для субъектов права перспективу социального развития. В преамбуле многих указов Президента указывается, что российское общество движется по пути рыночной экономики и поэтому в процессе корпоративной деятельности следует ориентироваться на потребности людей, а не ждать помощи от государства.
3. Целевые установки. Они концентрируют в себе самые существенные моменты развития общества, государства, определяют стратегию в процессе правового регулирования и очерчивают границы деятельности корпораций. Если целью общественного развития является повышение благосостояния народа, то усиление милитаризации экономики, переключение деятельности большей части корпораций в данном направлении вряд ли будет способствовать достижению вышеназванной цели.
4. Задачи общества, государства, закрепленные в том или ином нормативном акте, в отличие от целей определяют тактику в правовом регулировании, как бы детализируют правовые предписания, содержащие цели, приближают их к реальной жизни и устанавливают более четкие ориентиры для корпоративных субъектов. В ст. 1 КЗоТ РФ, которая так и называется – «Задачи Кодекса законов о труде РСФСР», в качестве одной из них указывается на повышение материального и культурного уровня жизни трудящихся. Следовательно, вопрос о выплате дивидендов участникам акционерного общества должен быть увязан с вопросом о том, достойную ли заработную плату получают наемные работники АО.
5. Правовые принципы определяют требования, обращенные к субъектам корпоративной деятельности, выраженные в обобщенной форме. В общегосударственных нормах они закрепляются не только по идеологическим, воспитательным соображениям, но и для руководства как нормотворческой (см. § 6 гл. VII), так и правоприменительной деятельностью корпораций.
Далеко не все принципы права находят свое закрепление в законодательстве. Содержание многих из них можно определить лишь путем анализа совокупности норм одной отрасли, а то и нескольких отраслей.
6. Установление пределов осуществления прав. В разных отраслях права эти пределы различны. Так, в гражданском праве таковыми выступают намерение причинить вред другому лицу, злоупотребление правом в иных формах, а также ограничение конкуренции и злоупотребление доминирующим положением на рынке (ст. 10 ГК РФ). Пределом корпоративных возможностей в трудовом праве, в частности установления льгот для работников, является наличие собственных средств, а также условие о недопустимости ухудшать правовое положение работника.
7. Установление способов защиты и самозащиты прав корпораций. Так, например, требование поставщика о списании денежных средств со счета недисциплинированного покупателя без согласия последнего выходит за пределы предоставленной законом свободы в выборе форм расчетов между организациями.
8. Фиксирование временных границ существования или осуществления прав и обязанностей корпораций. Сроки исковой давности, обжалования, опротестования и др. – вот далеко не полный перечень временных границ, устанавливаемых законодательством для ограничения корпоративной деятельности
9. Установление стандартов. В принципе это достаточно эффективное средство ограничения деятельности корпораций. Но при этом надо учитывать негативные последствия излишнего увлечения стандартами, которое наблюдалось в недавнем прошлом.