29. Ответственность должностных лиц при нарушении корпоративных норм.

Если рассматривать этот вопрос применительно к российской

действительности, можно констатировать, что существует законода-

тельство и наработана устойчивая практика его применения только

по поводу ответственности руководителей унитарных предприятий.

Нарушение ими корпоративных норм приравнивается к нарушению

трудовых обязанностей, за что может последовать дисциплинарная

ответственность в виде замечания, выговора, строгого выговора и

увольнения.

Причинение ущерба кому-либо в процессе нарушения ими кор-

поративных норм есть основание для применения к руководителям

материальной ответственности, размеры которой ограничены крат-

ным заработком руководителя при условии нарушения корпоратив-

ных актов по неосторожности.

В отношении директоров корпораций, посколь-

ку они осуществляют свои полномочия в составе коллегиального

органа - совета директоров, - устанавливается солидарная ответ-

ственность. Между собой они могут более справедливо, т.е. в

зависимости от конкретной вины каждого, разобраться посредством

предъявления к своим коллегам регрессных исков о возмещении

приходящихся на их долю убытков.

В отношении управляющих, которые не занимают должности

директоров компании, принцип солидарной ответственности, как правило,

не действует, поскольку они принимают решения и действуют при

исполнении служебных обязанностей индивидуально.

Убытки, взыскиваемые с директоров и

управляющих, возникшие при нарушении корпоративных норм, при-

суждаются, как правило, в пользу корпорации. Это связано с тем,

что в большинстве стран сами кредиторы или акционеры, если они

оказываются на положении потерпевших лиц, вообще не вправе от

своего имени предъявлять иски о возмещении убытков непосред-

ственно директорам и управляющим корпораций. Такое право предо-

ставлено корпорациям. Кредиторы и акционеры должны со своими

претензиями обращаться к корпорациям

30. Ответственность акционеров и персонала за нарушение корпоративных норм.

Акционеры находятся с корпорацией в имущественных отноше-

ниях, и, следовательно, речь может лишь идти об их имущественной

ответственности.

Прежде всего акционеры несут ответственность перед корпора-

цией за неуплату покупной цены акции, которая зависит от договора

между корпорацией и акционером. Если по договору о подписке на

акции акционер соглашается платить установленную цену или пере-

дать корпорации определенное имущество, то корпорация при полу-

чении заявления о подписке на паи в акционерном капитале имеет

право взыскать цену акции. Если в момент выпуска акций согласо-

ванная стоимость акции оплачивается полностью и акции выпуска-

ются как полностью оплаченные и не обязывающие к дальнейшим

платежам, то корпорация не вправе требовать от акционеров уплаты

каких-либо дополнительных сумм. Если акция обязывает к дополни-

тельным платежам и требование об учинении этих платежей предъяв-

лено, акционер несет ответственность перед корпорацией в сумме

потребованного от него платежа.

Есть еще один крайний случай, когда акционеру приходится

расплачиваться принадлежащим ему имуществом. Речь идет о ситу-

ации, когда корпорация выплачивает дивиденд в то время как она

не имеет прибыли, за счет которой могут законно выплачиваться

дивиденды. В этом случае ликвидационная комиссия может взыскать

с акционера или акционеров в интересах кредиторов незаконно

выплаченную сумму или такую ее часть, какая необходима для

удовлетворения претензий кредиторов. Согласно законодательству

именно претензии кредиторов должны быть удовлетворены в первую

очередь.

Наемные работники независимо от того, являются ли они

одновременно акционерами или нет, в части невыполнения или не-

надлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей, к числу

которых относится и обязанность соблюдать корпоративные акты,

несут дисциплинарную ответственность, предусмотренную правилами

внутреннего трудового распорядка или положениями о персонале

(могут использоваться и другие названия). Важно только, чтобы

нормы, в нем содержащиеся, не ухудшали прав работников по

сравнению с действующим трудовым законодательством.

Наемными работниками может быть причинен и материальный

ущерб в процессе выполнения ими трудовых обязанностей. Он

должен быть ими возмещен, но в размере не более среднемесячного

заработка при условии, что в их действиях не обнаружено умысла,

что они не находились в состоянии алкогольного или наркотического

опьянения, не получили имущество по доверенности, не являлись

материально ответственными лицами и других условий, исключаю-

щих ограниченную ответственность.