Тестові завдання

1. Які правовідносини, пов'язані з працею, трудовим правом не

регулюються:

а) робота осіб, засуджених до позбавлення волі;

б) якщо роботодавцем є фізична особа;

в) сезонна або тимчасова робота;

г) служба співробітників органів внутрішніх справ.

2. До джерел трудового права належать такі акти:

а) генеральна та галузева угода;

б) Конвенції МОП;

в) наказ міністра праці та соціальної політики України про призначення

начальника обласного центру зайнятості населення України;

г) трудовий договір.

3. Колективний договір укладається:

а) виключно на державних підприємствах;

б) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм

власності та господарювання, які використовують найману працю і мають

права юридичної особи;

в) може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи,

організації в межах компетенції цих підрозділів;

г) виключно в акціонерних товариствах.

4. У яких випадках з працівником може бути укладено контракт:

а) може бути укладений у будь-якому випадку за ініціативою роботодавця;

б) застосовується лише у випадках, передбачених чинним законодавством

України;

в) укладається на вимогу працівника;

г) укладається за погодженням між працівником і власником.

5. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:

а) власником або уповноваженим ним органом;

б) власником за згодою профспілкового комітету;

в) за обопільною угодою сторін трудового договору;

г) вищестоящим у порядку підлеглості органом.

6. В яких випадках трудовим законодавством дозволяється тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором:

а) у разі простою підприємства;

б) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій,

виробничих аварій;

в) для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під

загрозу життя чи нормальні життєві умови людей;

г) для вчасного виконання плану виробництва.

7. Нормальна тривалість робочого часу складає:

а) за КЗпП України - 40 годин на тиждень, але підприємства і організації

при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму

тривалості робочого часу, ніж передбачено КЗпП України;

б) виключно 40 годин на тиждень;

в) за КЗпП України - 40 годин на тиждень, але підприємства і організації

при укладенні колективного договору можуть встановлювати більшу норму

тривалості робочого часу, ніж передбачено КЗпП України;

г) законодавством не регламентується, встановлюється роботодавцем.

8. Яким категоріям працівників встановлюється скорочена тривалість

робочого часу:

а) для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці;

б) неповнолітнім працівникам;

в) будь-якому працівнику за угодою з власником;

г) сумісникам.

9. Які із зазначених випадків не належать до підстав притягнення до

повної матеріальної відповідальності:

а) шкоди завдано працівником, який знаходився у нетверезому стані;

б) шкоди завдано не при виконанні трудових обов'язків;

в) керівники підприємств та їх заступники, керівники структурних

підрозділів та їх заступники при заподіянні шкоди підприємству зайвими

грошовими виплатами, неправильною постановкою обліку та зберігання

матеріальних чи грошових цінностей, невжиттям необхідних заходів щодо

запобігання простоям тощо;

г) шкоди завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуттям

матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), у тому числі й при їх

виготовленні, інструментів, вимірювальних приладів, спецодягу та інших

предметів, виданих підприємством працівнику в користування.