4. Классификация нормативов и норм затрат труда, их определения и назначение

   1. Понятие о нормах труда и их классификация

Норма труда–непосредственная мера затрат труда, установленное (конкретное) задание по выполнению в определенных организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций исполнителем или группой исполнителей, имеющих соответствующую профессию, специальность и квалификацию.

Нормы классифицируют по признакам:

1. По форме выражения затрат труда(по видам норм).

А) Норма времени– этоколичество времени, установленное на выполнение той или иной работы одним рабочим или группой определенной численности и квалификации в заданных организационно-технических условиях.

Нормы времени являются, как правило, исходной величиной при расчетах других норм и исчисляются в чел.-мин. или чел.-час.

Они в общем виде состоят из следующих категорий затрат рабочего времени (нормативов времени):

Н_ВР = Т_ПЗ + Т_ОП + Т_ОМ + Т_ОТЛ, (4.1)

где: Т_ПЗ– подготовительно-заключительное время;

Т_ОП– оперативное время;

Т_ОМ– время обслуживания рабочего места;

Т_ОТЛ– время на отдых и личные надобности.

Ввиду того что подготовительно-заключительное время имеет некоторые особенности, связанные с установлением его величины, в норме времени чаще всего выделяют две составляющие: норму штучного времени, состоящую из необходимых затрат времени на выполнение единицы работы:

Т_ШТ = Т_ОП + Т_ОМ + Т_ОТЛ (4.2)

и нормы подготовительно-заключительного времени. Следовательно, норма времени будет иметь вид:

Н_ВР = Т_ШТ + Т_ПЗ. (4.3)

Поскольку для большинства работ время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности нормируется в процентах от оперативного, то норма штучного времени равна:

Т_ШТ = Т_ОП (1 + К / 100), (4.4)

где: К – время на обслуживание рабочего места, на отдых и личные надобности, нормируется в % от оперативного времени.

Когда необходимо определить суммарные затраты времени на единицу продукции при выполнении операции, рассчитывают норму штучно-калькуляционного времени:

Т_ШТК = Т_ШТ + Т_ПЗ / n, (4.5)

где: n– число изделий в партии.

Б) Норма выработки– этоустановленный объем работы в натуральных или условных единицах, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в заданных рациональных организационно-технических условиях.

Этот вид нормы труда устанавливается для работников, выполняющих работы, поддающиеся количественному контролю и учету, если одна и та же работа систематически выполняется в течение всей смены, а состав исполнителей не изменяется.

Величина нормы выработки обратно пропорциональна величине нормы времени. В общем виде сменную норму выработки можно определить:

Н_ВЫР = Т_СМ / Н_ВР, (4.6)

где: Н_ВЫР– норма выработки в натуральных (условных) единицах на нормируемый период времени (час, смена, день и т.д.);

Т_СМ– продолжительность периода времени, на который устанавливается норма (час., мин.);

Н_ВР– норма времени на принятый измеритель работы (чел.-час., чел.-мин.).

Если норма выработки определяется для группы исполнителей, то применяется такая формула:

Н_ВЫР = Т_СМ ∙ Ч / Н_ВР, (4.7)

где: Ч – число рабочих, участвующих в выполнении единицы работы.

В зависимости от специфических условий производства сменные нормы выработки могут быть рассчитаны несколькими способами:

• по норме штучного времени:

(4.8)

• по норме штучно-калькуляционного времени:

(4.9)

• по норме оперативного времени:

(4.10)

Обратная зависимость положена в соотношение между нормой времени и нормой выработки, а именно: в основу зависимостей между снижением процента нормы времени и увеличением процента нормы выработки:

(4.11)

Х – увеличение нормы выработки, %;

(4.12)

Y– снижение нормы времени, %.

В) Норма обслуживания–число единиц оборудования, производственных площадей или других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим или группой рабочих при определенных организационно-технических условиях.

Например:

• нормой обслуживания дробильщика в смену является определенное количество дробилок;

• нормой обслуживания вспомогательного рабочего по уборке помещений – количество м²убираемой площади;

• нормой обслуживания нормировщика, кассира – количество рабочих и служащих, закрепленных за одним нормировщиком, кассиром.

(4.13)

где: Н_ВР.О– норма времени обслуживания.

Г) Норма численности работающих–число исполнителей соответствующего профессионально-квалификационного или должностного состава, необходимое для выполнения данной работы или обслуживания тех или иных объектов (рабочих мест, оборудования) для выполнения всех работ, закрепленных за функцией управления при определенных организационно-технических условиях.

Например:

• численность транспортных рабочих НГДУ или численность начальников и их заместителей.

Д) Норма управляемости– эточисло работников или подразделений, которыми должен руководить один руководитель соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

2. По методу обоснования нормы подразделения:

а) технически обоснованные (научно обоснованные):

• установленные применительно к таким организационно-техническим условиям, которые соответствуют современным достижениям техники, технологии и организации труда (единые, типовые, местные);

б) опытно-статистические нормы, установленные:

• сравнением работы, подлежащей нормированию, с аналогичными работами, выполнявшимися ранее;

• по сумме затрат рабочего времени на всю работу;

• на основании субъективного опыта нормировщика с использованием справочников, материалов оперативной и статистической отчетности.

3. По степени укрупнения:

а) дифференцированные, т.е. нормы затрат труда, разработанные на базе дифференцированных нормативов по элементам операции;

б) укрупненные нормы, установленные на базе укрупненных нормативов на укрупненные по составу элементы операции (время обслуживания, норма численности);

в) комплексные нормы, установленные на конечный укрупненный измеритель (Н_ВРна проходку 1 м; на 1 м сварочного шва; на 1 м изоляции трубопровода; на 1000 т добываемой нефти).

4. По способу построения (по обязательности применения):

а) обязательные к использованию (единые нормы времени);

б) рекомендуемые в качестве эталона (типовые нормы времени).

5. По сфере применения (по отраслевому применению):

а) отраслевые, рекомендуемые для предприятий данной отрасли;

б) межотраслевые, которыми должны пользоваться все или большинство промышленных предприятий независимо от отраслевой принадлежности.

6. По территориальной распространенности:

а) общероссийские – во всех предприятиях независимо от их расположения;

б) республиканские нормы – для предприятий, расположенных на территории республики, для которой они утверждены;

в) местные – разрабатывают и утверждают на местах, предусматривающих наилучшее использование резервов производства с учетом местных условий.

7. По сроку действия:

а) условно-постоянные – нормы на повторяющиеся работы, без указания срока их действия, до изменения условий, предусмотренных при их разработке;

б) временные, на определенный срок (период освоения производства – до 3 месяцев);

в) сезонные нормы, на сезонный период (лето);

г) разовые нормы допускаются в исключительных случаях (аварийные, экспериментальные или случайно выполняемые работы).