- •А.П. Радкевич, н.И. Климочкина
- •Оглавление
- •5. Нормирование труда в нефтяной и газовой промышленности 73
- •6. Организация оплаты труда в современных условиях 108
- •Введение
- •Труд как социально-экономическая категория и основные понятия организации труда
- •Труд как социально-экономическая категория
- •Понятие производственных и трудовых процессов
- •Определение, задачи и направления нот
- •Классификация трудовых процессов
- •Структура трудового процесса
- •Основные требования к организации трудового процесса
- •Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования
- •Классификация затрат рабочего времени по отношению к исполнителю
- •Классификация затрат рабочего времени по отношению к оборудованию
- •Методы изучения затрат
- •Классификация методов изучения затрат рабочего времени
- •Индивидуальная фотография рабочего времени
- •Бригадная (групповая) фотография рабочего времени
- •Метод моментных наблюдений
- •Самофотография
- •Хронометраж
- •Подготовительный этап
- •Следующий этап наблюдения
- •Обработка результатов наблюдения
- •Фотохронометраж
- •Классификация нормативов и норм затрат труда, их определения и назначение
- •Понятие о нормах труда и их классификация
- •Нормативы труда, их характеристика
- •Требования к нормативам и нормам затрат труда
- •Методика разработки нормативов времени
- •Основные этапы разработки нормативов
- •Разработка рабочей методики
- •Построение нормативных линий и вывод нормативных формул
- •Графоаналитический метод определения нормативной зависимости
- •Аналитический метод (корреляционно-регрессионного анализа) установления нормативной зависимости
- •Особенности разработки нормативов времени на подготовительно-заключительные работы, обслуживание рабочего места, отдых и личные надобности
- •Нормирование труда в нефтяной и газовой промышленности
- •Нормирование работ по сооружению буровых
- •Методика разработки норм на механическое бурение скважин
- •Наряд на производство буровых работ
- •1 Группа. Работы, связанные с рейсом долота. Объем их определяется количеством долблений:
- •2 Группа. Работы, связанные с рейсом долота и глубиной скважины:
- •3 Группа. Работы, связанные с глубиной бурения:
- •Составление наряда на производство буровых работ по укрупненным нормам
- •Нормирование работ по опробованию (испытанию) скважин
- •Нормирование труда в нефтедобыче
- •Нормирование труда по обслуживанию скважин и наземного нефтепромыслового оборудования
- •Нормирование добычи нефти и газа
- •Нормирование труда при текущем и капитальном ремонте скважин
- •Нормирование труда в непрерывных аппаратурных процессах
- •Особенности труда в непрерывных аппаратурных процессах
- •Методика расчета норм численности рабочих
- •Нормирование труда в периодических аппаратурных процессах
- •Организация оплаты труда в современных условиях
- •Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночных отношений
- •Тарифная система оплаты труда
- •Формы и системы оплаты труда
- •Структура дохода сотрудника предприятия
- •Библиографический список
- •169300, Г. Ухта, ул. Первомайская, 13.
- •169300, Г. Ухта, ул. Октябрьская, 13.
Нормативы труда, их характеристика
Нормативы затрат труда– эторегламентированные затраты времени на выполнение элементов работы или комплекса работ по обслуживанию оборудования, установки, процесса, регламентированные режимы работы оборудования иличисленности рабочих по выполнению объема работ.
Нормативы предназначены для установления конкретных норм затрат труда аналитически-расчетным методом и для проектирования организации труда.
Это регламентированные числовые значения затрат времени, режимов работы оборудования, установленные в зависимости от разных производственных факторов и предназначенные для многократного использования при расчете конкретных норм затрат времени.
Применяемые в промышленности нормативы делятся на четыре группы:
времени;
режимов работы оборудования;
обслуживания;
численности.
Нормативы времени–регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов операции или их отдельных комплексов, входящих в состав операций, или операции в целом.
Они применяются для нормирования ручных или машинно-ручных работ и включают следующие виды: нормативы основного времени на ручных работах, нормативы вспомогательного, нормативы оперативного tПЗ,tОМ,tОТД.
В зависимости от степени укрупнения нормативы времени делят на:
микроэлементные;
дифференцированные (элементные);
укрупненные.
Микроэлементные нормативыустанавливаются на простейшие стандартные движения, с помощью которых моделируются ручные приемы и рассчитывают время их выполнения (однократное перемещение рабочего органа человека – руки, ноги, корпуса (например, протянуть руку к инструменту).
Международной ассоциацией исследований трудовых движений была разработана простая система МОДАПТС – модульная система нормативов трудовых движений. Она имеет 21 норматив.
В качестве меры трудовых движений (модуля) принято среднее движение при хорошо освоенной работе, под названием мод. 1 мод = 0,129 сек.
К дифференцированным нормативамотносят затраты одной категории времени, установленные для выполнения трудового действия или приема.
Укрупненные нормативы– затраты времени на выполнение комплекса трудовых приемов.
Нормативы режимов работы оборудования(они, как правило, дифференцированные) – регламентируютрежим работы оборудования в течение рабочей смены и основные технические параметры его работы (частота вращения, скорость подачи и т.д.), обеспечивающие наименьший расход машинного, аппаратурного и машинно-ручного времени.
Они разрабатываются на основе данных, полученных в ходе экспериментально-исследовательских работ, а также с учетом опыта новаторов производства (например, норматив частоты вращения бурового снаряда определен 200 об/мин).
Нормативы времени обслуживания–разновидность нормативов времени – представляют собой регламентированные величины затрат времени на обслуживание единицы оборудования, рабочего места или других производственных единиц.
Нормативы численности – это регламентированное число работников, необходимых для выполнения единицы (объема работ) или отдельной ее функции(разновидностью нормативов численности на предприятии являются типовые штаты).