Висновок
Проведений аналіз заробітної плати дає змогу зробити певні висновки , щодо її впливу на загальний рівень життя населення і в цілому на економіку країни:
1. Розглянуті питання сутності заробітної плати в умовах ринкової економіки, дії економічних законів, що регулюють заробітну плату, існуючі форми і системи заробітної плати та їх аналіз, дають змогу глибше зрозуміти закономірності динаміки заробітної плати на Україні, правильно підібрати ті економічні важелі, якими можна скористатися при реформуванні оплати праці.
2. Перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. У даних умовах заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва.
3. Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.
4. Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення.
5. Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім’ї. Підвищення заробітної плати повинно природно грунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати – це ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, “роздутих” в десятки разів порівняно з економічно стабільними країнами.
6. Необхідно змінити систему оподаткування зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет. Мінімальний рівень заробітної плати потрібно терміново і реально збільшити до рівня прожиткового мінімуму. Відповідно до декларації соціального прогресу і розвитку (ООН, 1969 р.) держава повинна забезпечити задовільний рівень життя своєму населенню.
7. Низький рівень заробітної плати є оновною причиною небаченого зростання прихованого безробіття і значного падіння платоспроможного попиту населення. Отже, низький рівень заробітної плати є не лише наслідком, а однією з найголовніших причин тривалого перебування економіки України у кризовому стані.
8. Тому надзвичайно актуальним завданням є перебудова організації заробітної плати, проведення відповідної реформи з метою поетапного підвищення заробітної плати і створення ефективного мотиваційного механізму, який грунтується на поєднанні економічних стимулів і соціальних гарантій.
Список використаної літератури :
1. Історія економіки та економічної думки [інтернет ресурс]. Режим
доступу:
http://pidruchniki.com/1276010941146/politekonomiya/zarodzhennya_klasi
chnoyi_politichnoyi_ekonomiyi_pratsyah_petti_buagilbera
Закон України «Про оплату праці» ст.1,від 24.03.1995р.
Історія економіки та економічної думки [Електронний ресурс]
Режим доступу:
http://pidruchniki.com/1276010941146/politekonomiya/zarodzhennya_klasichnoyi_politichnoyi_ekonomiyi_pratsyah_petti_buagilbera
Юрій С.І., І.В. Буян, Г.М.Березюк «Економічна теорія: Політекономія», 2009р., с. 68-72.
Грішнова О.А «Економіка праці і соціально-трудові відносин»
Буряк П.Ю. «Економіка праці і соціально-трудові відносин»
Мочерний С.В. «Економічна теорія»
Тарасевчи В.М. Економічна теорія [Текст] : Підручник / Ред. В.М.Тарасевич. – К. : Центр навчальної літератури, 2006. -799с.
Колот А.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини [Текст] : підручник / [А.М.Колот, О.А.Грішнова, О.О.Герасименко, Г.Т.Завіновська та ін.] ; за наук. Ред. А.М.Колота ; М-во освіти і науки України, ДВНЗ «Київський нац. Екон. Ун-т ім. В.Гетьмана». – К. : КНЕУ, 2009. -711с.
Чухно А.А. «Економічна теорія [Текст] : [у 2-ч т.] / А.А.Чухно ; М-во фінансів України, Академія фінансового управління. –К. :ДННУ АФУ, 2010 – Т.1. – 2010. – 510 с.
Щетинін А.І. «Політична економія»
Чепінога В.Г. Економічна теорія [Текст] : підручник / В.Г.Чепінога. М-во освіти і науки України, - К. : Знання, - 2011, -653 с.
Біленко Т.І. «Економічна теорія»
Ажнюк М.О. Основи економічної теорії [Текст] : навч. Посібник / М.О.Ажнюк, О.С.Передерій –К. : Знання, 2008. -366 с.
Salary [Інтернет ресурс] Режим доступу:
http://en.wikipedia.org/wiki/Salary
What is salary? [інтернет ресурс] Режим доступу:
http://www.wisegeek.com/what-is-a-salary.htm
Salary – Human Resources Terms [інтернет ресурс]. Режим доступу :
http://humanresources.about.com/od/glossarys/g/salary.htm
Закон України про оплату праці [Електронний ресурс] Режим доступу:http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=108%2F95-%E2%F0
Петро Єщенко «Економіка для всіх» 2009р
Завіновська Г.Т. «Економіка праці» 2000р., с. 25-28.
Иванов А.Н. «Акционерное общество: управление капиталом и дивидендная политика» 2004р.
Мойсеєнко І.П. «Інвестування» 2010р.
Завіновська Г.Т «Економіка праці» 2000р., с. 112-115.
Куліпов Г. «Реформування заробітної плати та мотивації до праці» //Праця і зарплата. № 2, 1995., с. 43
Рудая Т. «Мінімальна заробітна плата та прожитковий мінімум на 2012 рік» c.36
С.І.Юрій – «Економічна теорія:Політекономія», 2012р., с. 195-211.
Приймак В.І. «Зміщення рівноважної заробітної плати і гнучкість ринку праці України» 2013р., с. 34.
Розмір мінімальної заробітної плати [Електронний ресурс] Режим доступу: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/SH000004.html