- •1. Промышленность как отрасль материального производства.
- •2. Показатели отраслевой структуры и методика их расчета
- •3. Признаки и условия формирования отраслей
- •4. Организация: цели и задачи функционирования.
- •5. Понятие, формы и показатели уровня концентрации производства.
- •7. Понятие специализации. Формы и показатели ее уровня.
- •8. Сущность кооперирования, его формы и показатели уровня.
- •9. Сущность, формы и показатели комбинирования. Достоинства комбинирования.
- •10. Производственная программа: сущность и основы расчета.
- •11. Измерители производственной программы (натуральные и стоимостные)
- •12.Поняти е производственной мощности.
- •13. Построение баланса производственной мощности.
- •14. Направления улучшения использования пм
- •15.Основы расчета производственной мощности.
- •16.Понятие основных средств их состав и структура.
- •17.Оценка и учет основных средств.
- •18.Показатели использования основных средств.
- •19.Износ основных фондов (физический, моральный).
- •20.Амортизация: сущность и методика исчисления.
- •21.Формы воспроизводства основных фондов.
- •22. Понятие трудовых ресурсов: состав и динамика.
- •23. Структура и классификация персонала предприятия.
- •24. Определение потребности предприятия в кадрах
- •25. Производительность труда: выработка и трудоемкость как частные модели оценки производительности труда.
- •26. Факторы размещения промышленного производства
- •27.Факторы и резервы роста производительности труда.
- •28.Состав и структура оборотных средств.
- •29.Методы определения потребности в оборотных средствах
- •30.Эффективность использования оборотных средств.
- •31.Пути повышения эффективности использования оборотных средств.
- •32.Основные понятия: затраты, издержки, себестоимость.
- •33. Классификация предприятий
- •34.Классификация затрат по статьям калькуляции.
- •35. Классификация затрат по экономическим элементам.
- •36.Общие, постоянные и переменные затраты.
- •39.Сущность и виды инвестиций.
- •40.Расчет экономической эффективности инвестиционных проектов (статистические методы).
- •42. Экономическая среда функционирования предприятия
- •43.Прибыль как финансовый результат предприятия.
- •44. Виды прибыли и порядок ее формирования.
- •45.Рентабельность: понятие, показатели.
- •46. Сущность и принципы организации уплаты труда.
- •47.Методы регулирования оплаты труда.
- •48. Тарифная система оплаты труда (етс)
- •49.Формы и системы заработной платы рабочих.
- •50. Состав фонда з/п, и прочих выплат.
- •51.Классификация инвестиций.
- •52.Методы калькулирования себестоимости.
- •53. Нормирование оборотных средств.
- •54.Измерители производственной программы (натуральные и стоимостные).
24. Определение потребности предприятия в кадрах
Потребность в трудовых ресурсах определяется в размере отдельных категорий
1. расчет численности осн. рабочих по трудоемкости Ч(р)0=Т/Fэ*Квн, Т-трудоемкость производственной программы, Fэ-эффективный фонд времени работы одного рабочего, Квн-коэффициент выполнения норм
2. Расчет численности основн. рабочих по норме выработке Чр=ВП/Нвыр*Квып.н., ВП – фактический объем, Нвыр – норма выработки-объем продукции в расчете на одного рабочего
3.Расчет численности вспомогат. рабочих по норме обслуживания Чр=m*Kсм/Но , m- число обслуживаемых рабочих мест, Ксм – коэффициент сменности, Но – норма обслуживания – число рабочих мест обслуживаемых 1 рабочим.
4. расчет численности вспомогат. рабочих по норме численности Чрвсн=m*Kсм*Нч, Нч – норма численности служащих осуществляется по типовым структурам управления и нормам управляемости.
Различают:
1. Явочный состав кадров – число работников. фактически явившихся на работу.
2. Списочный состав включает всех принятых на постоянную и временную работу сроком от 1 дня и более.
3. Среднесписочная численность – суммарная численность занятых за все календарные дни, деленная на все календарные дни в месяце.
Движение кадров на предприятии характеризуют след. показатели:
1.Коэффициент по приему кадров – как отношение числа принятых к среднесписочной численности
2. Коэффициент выбытия= число выбывших/среднесписочную численность
3. Коэффициент текучести кадров: = число уволенных по внеплановым причинам(по приказу или собственному желанию)/среднесписочную численность.
25. Производительность труда: выработка и трудоемкость как частные модели оценки производительности труда.
Производительность труда – показатель эффективности использ. труд. ресурсов.
Измерителями произв. труда на предприятии являются: - выработка и трудоемкость
Выработка – это количество продукции, произведенной в ед. времени или в расчете на одного среднесписочного работника в год, квартал, месяц.
Различают дневную и часовую выработки. Выработка рассчитывается по формуле: Пв=ВП/Ч(т), Ч-численность, Т – трудоемкость
Трудоемкость- выпуск продукции в единицу времени Пт=Т/ВП характеризует трудозатраты в нормо-часах.
Различают:
1. Технологическую трудоемкость (затраты времени на основной технологический процесс)
2. Трудоемкость обслуживания – затратами труда вспомог. рабочих
3. трудоемкость управления – включает трудозатраты категории руководителей и полная трудоемкость – суммарные затраты времени.
26. Факторы размещения промышленного производства
На размещение промышленного производства оказывает влияние ряд факторов, которые можно объединить в след. группы:
1. Природные ресурсы
- наличие полезных ископаемых
- наличие водных и лесных ресурсов
- наличие с/х сырья
2. Трудовые ресурсы:
- Полувозрастная структура населения
- Применение преимущественно женского и мужского труда.
- Возможность планомерного перемещения трудовых ресурсов.
3. Технико-экономические факторы:
- Научно-технический прогресс
- Транспортные услуги
- Формы общественной организации производства и их развитие
4. Социально-экономические факторы:
- Уровень жизни населения
- Охрана окружающей среды.