48. Тарифная система оплаты труда (етс)

Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяже­сти), а также особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны.

Элементами тарифной системы РБ являются:

1. тарифно-квалификационный справочник;

2. тарифная сетка;

3. тарифная ставка;

4. районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;

1. Характеристика работы.

2. Должен знать.

3. Типичные примеры работ.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и со­ответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1.

Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки.

49.Формы и системы заработной платы рабочих.

Различают 2 формы оплаты труда: - сдельную; - повременную

Системы сдельной формы оплаты труда: - прямая сдельная – заработок пропорционален выработке. Рассчитывается: з/ппр ^сд=N*Рсд, Рсд – расценка сдельная. N – (сколько выполнено работы) кол-во объем выполненной работы (выпущ. продукц.) Рсд=Тчi*Nвр., Nвр – норма времени, Тчi – часовая тарифная ставка i-разряда; - сдельно-премиальная

Кроме прямого сдельного заработка рабочий получает премию за достижение определенных показателей: - косвенно-сдельная оплата труда вспомог. рабочих производится по показателям работы обслуживаемых или основных рабочих сдельщиков; - сдельно-прогрессивная – в пределах нормы оплата производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным; - аккордно-сдельная – сдельная, дополненная премированием за достижением временных показателей (строительство).

Повременная форма оплаты труда . Заработок рабочего определяется на основе фактич. отработанного времени и присвоенной квалификации.

Системы повременной формы оплаты труда:- Простая-повременная ЗП повр ^пр= Ффакт.*Тчi, Ф-фонд времени, Тчi=Т1р*Кi; - повременно-премиальная – з/п, кроме заработка по тарифн. ставкам включает премию за достижение определенных и количественных показателей % от з/п за фактич. отработанное время; - повременная премиальная с установлением нормированных заданий. заработок включает 3 части: - за отработанное время;- премия; - доплата за нормированное задание.

50. Состав фонда з/п, и прочих выплат.

Составляющие фонда з/п:

1. з/п за выполненную работу и отработанное время, в т.ч.: - з/п по сдельным расценкам; - з/п, начисленная за отработанное время; - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; - суммы индексации з/п; - доплаты низкооплачиваемым работника; - доплаты за совмещение профессии, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Поощрительные премии: - регулярные поощрительные выплаты (надбавки за профмастерство, классность, непрерывный стаж работы); - единовременные поощрительные выплаты (ед. мат. площадь, вознаграждение по итогам за год, премии к юбилею, праздникам)

3. Выплаты компенсационного характера в т.ч.: - доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, в режиме разделения рабочего дня, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом).

4. Оплата за неотработанное время в т.ч.: - ежегодные основные и дополнительные отпуска; - оплата кормящим матерям и многодетным семьям; - оплата льготных часов подросткам, простоев не по вине работника; - оплата времени работника, прибегаемого для выполнения гос-ных общественных обязанностей.

5. Отдельные выплаты социального характера (соц. пакет): а) стоимость бесплатно предоставляемых работнику, в отдельных отраслях экономики, питания, пайков;б) средства на возмещение расxодoв работников по оплате квартирной пла­ты, коммунальных услуг, найму жилья;в) стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг либо бесплатно, либо по пониженным ценам;г) оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;д) оплата абонементов групп здоровья, занятиях в секциях и др.