21.Формы воспроизводства основных фондов.

Обновление основных фондов - процесс замены устаревших средств труда новыми, более совершенными, может быть полным или частичным.При частичном обновлении заменяются отдельные узлы и детали орудий труда, восстанавливаются разрушенные конструкции зданий, сооружений и т.д; частичное обновление выражается в капитальном ремонте и модернизации.Капитальный ремонт - полная разборки агрегатов, замена или восстановления износившихся деталей и узлов, сборка, регулирование и испытание агрегата и ведётся с периодичностью свыше года.Модернизация - это внесение в конструкцию изделий изменений, обеспечивающих повышение их технического уровня. Благодаря модернизации полностью или частично устраняется моральный износ второй формы.Полное обновление основных фондов осуществляется в форме технического перевооружения, реконструкции, расширения, нового строительства. В результате происходит полное обновление отдельных станков, машин и агрегатов, путём вывода из производства устаревших и замены их новыми орудиями труда.Экономический эффект обновления основных фондов выражается в росте производительности труда, снижении затрат на производство продукции, повышении культуры производства, улучшении условий труда.Для характеристики процесса обновления основных фондов используются следующие коэффициенты:коэффициент обновления (Кобн) рассчитывается как отношение стоимости введённых основных фондов (Фвв) к общей стоимости на конец года (Фкг): ;коэффициент выбытия (Квыб) определяется как отношение выбывших основных фондов (Фвыб) к общей стоимости на начало года (Фнг): ;коэффициент интенсивного обновления (Кио) рассчитывается как отношение стоимости выбывших физически и морально изношенных основных фондов (Фви) к вновь введённым прогрессивным основным фондам (Фвпр): .Одной из перспективных форм обновления основных фондов в сложившихся условиях является лизинг.

22. Понятие трудовых ресурсов: состав и динамика.

ТР – это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями и навыками, которые необходимы для работы в различных сферах экономики.

Способность к труду возникает и утрачивается с определенным возрастом, критерием выделения является нижняя граница (с 16 лет, в определенных случаях с 14 – с письменного разрешения родителей или попечителей в соответствии с перечнем работ) и верхняя граница (до 55-60)

В структуре трудовых ресурсов выделяют: - экономически активную часть; - экономически пассивную часть.

Экон. активн. часть – это население, занятое в любой сфере экономики. Экон. пассив. часть – учащиеся лица, лица длительно находящиеся на оздоровлении и в местах лишения свободы.

ТР характеризуют качественно с позиции соц. зрелости, проф.-квалиф. уровня. состояния здоровья и количественно – численность пола (возрастной структурой)

23. Структура и классификация персонала предприятия.

На промышленных предприятиях персонал распределяется по 2 группам: 1. промышленно-производственный персонал: персонал основной деятельности; 2. персонал непромышленной организации. стоящий на балансе предприятия (персонал не основной деятельности)

К пром.произв.персон. относятся след. категории работников:

1. рабочие в т.ч.: - основные рабочие; - вспомогательные – создают условия для работы основных.

2.служащие в т.ч.: - руководители; - специалисты; - другие работники относящиеся к служащим

По уровню квалификации: - рабочие: разряд; - служащие: категория