Перечень дискуссионных тем для деловой игры Тема: Трудовой договор

Проверяемая компетенция ПК-5, ПК-7

1. Трудовой договор как форма реализации конституционного права на труд.

2. Понятие трудового договора.

3. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.

4. Функции трудового договора.

5. Содержание трудового договора и его стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

6. Зависимость содержания трудового договора от вида договора, индивидуальной и коллективной форм труда.

7. Общий порядок заключения трудовых договоров.

8. Форма трудового договора.

9. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.

10. Испытание и его юридическое значение.

11. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

12. Понятие перевода и его отличие от перемещения и командировки. Виды перевода на другую работу.

13. Отстранение от работы.

14. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

15. Расторжение трудового договора: а) по соглашению сторон; б) по волеизъявлению работника; в) по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора: а) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; б) вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора.

16. Дополнительные основания расторжения трудового договора с некоторыми категориями рабочих и служащих.

17. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

18. Порядок оформления, увольнения и производства расчета с увольняемым.

19. Защита персональных данных работников.

Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора

Проверяемая компетенция ОК-9, ОК-10

1. Понятие материальной ответственности.

2. Условия наступления материальной ответственности.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Материальная ответственность работника. Отличие материальной ответственности работника от иных видов юридической ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной.

5. Основания материальной ответственности работника.

6. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

7. Виды материальной ответственности: ограниченная, полная, индивидуальная, коллективная (бригадная).

8. Определение размера ущерба.

9. Порядок возмещения ущерба.

Тестовые задания по дисциплине «трудовое право»

Тема: Понятие, предмет, метод и система трудового права

1. Предметом трудового права являются отношения:

а) по содействию занятости и трудоустройству;

б) по разрешению трудовых споров;

в) по дисциплинарной ответственности работников;

г) по установлению льгот работникам.

2. Отношения по разрешению трудовых споров соотносятся с трудовыми отношениями:

а) только предшествуют трудовым отношениям;

б) только сопутствуют трудовым отношениям;

в) только сменяют трудовые отношения;

г) предшествуют, сопутствуют и сменяют трудовые отношения.

3. Методы трудового права состоят из специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда:

а) императивного;

б) единство и дифференциация правового регулирования труда;

в) договорного характера труда и установления его условий.

4. Функции трудового права:

а) воспитательная;

б) хозяйственно-производственная;

в) социальная;

г) регулятивная.

Тема: Принципы трудового права

1. Принципы трудового права - это:

а) основные направления развития данной отрасли права;

б) ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

в) закрепленные в действующем законодательстве основополагающие и руководящие начала правовой регламентации, определяющие смысл, содержание и применение права;

г) основополагающие идеи, определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой принцип:

а) общеправовой;

б) межотраслевой;

в) отраслевой;

г) конкретного института отрасли права.

3. К принудительному труду относится выполнение работы:

а) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе;

б) уборка территории школы учениками без их согласия;

в) труд осужденных в местах лишения свободы;

г) в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

д) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы.

4. В Трудовом кодексе РФ содержатся принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:

а) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

б) свобода труда;

в) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

г) справедливость.

Тема: Источники трудового права

1. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют:

а) на всей территории Российской Федерации;

б) на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное;

в) в пределах соответствующего субъекта Российской Федерации.

2. Если новый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то этот закон применяется при условии:

а) внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс;

б) признании Трудового кодекса утратившим силу;

в) признания утратившими силу тех положений Трудового кодекса, которым противоречит новый федеральный закон.

3. Источники трудового права по сфере действия делятся на:

а) международные;

б) локальные;

в) региональные;

г) подзаконные.

4. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права:

а) имеет обратную силу и применяется к отношениям, возникшим до его введения в действие;

б) не имеет обратной силы;

в) не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие.

Тема: Правоотношения в сфере трудового права

1. К правоотношениям в сфере труда относятся:

а) трудовое правоотношение работника с работодателем;

б) по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

в) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки;

г) иные правоотношения.

2. Организационно-управленческими отношениями являются:

а) правоотношение работника, трудового коллектива с работодателем, его администрацией по организации труда и управлению трудом;

б) правоотношение профсоюзного органа с работодателем, его администрацией по защите трудовых прав работников;

в) социально-партнерские правоотношения;

г) правоотношение по государственному надзору и контролю за трудовым законодательством;

д) правоотношение по содействию занятости и трудоустройству гражданина.

3. Охранительными правоотношениями являются:

а) по материальной ответственности сторон трудового договора за вред, причиненный друг другу;

б) процессуальные правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и объявлению забастовки;

в) по профессиональной подготовке кадров на производстве;

г) трудовое правоотношение.

4. Предметом трудового правоотношения является:

а) процесс труда;

б) процесс труда по определенной трудовой функции;

в) овеществленный результат труда.

Тема: Социальное партнерство в сфере труда. Коллективно-договорное регулирование труда

1. Основные принципы социального партнерства:

а) равноправие сторон;

б) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

в) реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств;

г) федерализма и плановости.

2. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает...

а) обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров;

б) решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров;

в) решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

г) начало коллективных переговоров.

3. Контроль за выполнением коллективного договора, социально-партнерского соглашения осуществляется....:

а) представителями сторон социального партнерства;

б) соответствующими органами по труду;

в) органами прокуратуры;

г) судами;

д) Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений.

4. Стороны социального партнерства несут ответственность за:

а) уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения;

б) неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения;

в) виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением;

г) виновные в срыве коллективных переговоров.

Тема: Трудовой договор

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) трудовая функция;

б) срок действия договора;

в) условие об испытании;

г) режим труда и отдыха.

2. Трудовой договор вступает в силу:

а) со дня выхода работника на работу;

б) со дня подписания трудового договора работником и работодателем;

в) со дня фактического допущения работника к работе;

г) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

3. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только:

а) с согласия работника;

б) по соглашению сторон трудового договора;

в) по инициативе работодателя.

4. При наличии обстоятельств, закрепленных в ст.76 ТК РФ работодатель ... отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

а) обязан;

б) имеет право;

в) может.

5. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за ... до увольнения:

а) пять дней;

б) пяти календарных дней;

в) три дня;

г) три календарных дня.

Тема: Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

1. При возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работника, размер ущерба исчисляется по действующим в данной местности на момент возмещения ущерба:

а) рыночным ценам;

б) ставкам рефинансирования;

в) индексам потребительских цен.

2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее ……, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами:

а) незаконного поведения;

б) виновного поведения (действий или бездействия);

в) виновного противоправного поведения (действий или бездействия);

г) противоправного поведения (действий или бездействия).

3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ... ущерб:

а) в полном объеме;

б) прямой действительный;

в) реальный.

4. Для установления причины возникновения ущерба работодатель ... истребовать от работника письменное объяснение:

а) может;

б) имеет право;

в) обязан;

г) должен.

5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ... действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ:

а) не ниже одной трехсотой;

б) не ниже одной сотой;

в) не ниже одной двухсотой.

Тема: Защита трудовых прав

1. Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиационной безопасности осуществляет...:

а) Государственный энергетический надзор (при Минтопэнерго России);

б) Государственный санитарно-эпидемиологический надзор России (при Минздраве России);

в) Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России);

г) Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России).

2. Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осуществляет...:

а) Государственный санитарно-эпидемиологический надзор России (при Минздраве России);

б) Федеральный надзор России по ядерной и радиационной безопасности (Госатомнадзор России);

в) Государственный энергетический надзор России (при Минтопэнерго России);

г) Федеральный горный и промышленный надзор России (Госгортехнадзор России).

3. При инспекционной проверке организации на предмет соблюдения трудового законодательства государственной инспектор труда...:

а) заблаговременно в письменной форме уведомляет о проведении проверки работодателя или его представителя;

б) обязан в письменной форме уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

в) обязан уведомить о своем присутствии работодателя или его представителя;

г) может уведомлять о своем присутствии работодателя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.

4. Государственный надзор и государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют...:

а) работодатели;

б) органы федеральной инспекции труда;

в) органы прокуратуры;

г) представители работодателей;

д) работники;

е) представители работников.

Тема: Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения:

1. Индивидуальный трудовой спор это:

а) разногласия между работником и работодателем;

б) неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства;

в) спор, возникший между сторонами трудового договора.

2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

а) комиссия по трудовым спорам;

б) суд;

в) федеральная инспекция труда;

г) правоохранительные органы.

3. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) по инициативе работодателя;

б) по инициативе работников;

в) по инициативе работников и (или) работодателя.

4. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение ... месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права:

а) 2;

6) 3;

в) 6.

Тема: Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

1. Работодатель, о начале предстоящей забастовки должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за ... дней (я):

а) десять календарных;

б) десять рабочих;

в) три рабочих;

г) пятнадцать календарных;

д) пять рабочих.

2. Приостановить начавшуюся забастовку вправе...:

а) Служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) суд;

в) Правительство РФ;

г) Министерство финансов РФ;

д) государственная инспекция труда;

е) орган, возглавляющий забастовку.

3. Часовая предупредительная забастовка может быть объявлена...:

а) в любое время по решению органа, возглавляющего забастовку;

б) после трех календарных дней работы примирительной комиссии;

в) после пяти календарных дней работы примирительной комиссии;

г) после использования примирительных процедур для разрешения коллективного трудового спора.

4. Забастовка является незаконной и не допускается в периоды...:

а) введения в стране чрезвычайного положения;

б) выборов Президента РФ;

в) введения в стране военного положения;

г) в официально объявленные траурные дни.