- •Федеральное государственное бюджетное
- •Рабочая программа учебной дисциплины
- •Целевая установка
- •Перечень планируемых результатов обучения
- •Место дисциплины в структуре образовательной программы
- •Объем дисциплины
- •Распределение часов дисциплины по темам и видам занятий тематический план учебной дисциплины
- •Тематический план учебной дисциплины
- •Тематический план учебной дисциплины
- •Тематический план учебной дисциплины
- •Тематический план учебной дисциплины
- •Содержание дисциплины
- •Тема 3. Основные принципы трудового права
- •Тема 4. Система правоотношений трудового права
- •Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройству
- •Тема 7. Трудовой договор
- •Тема 8. Защита персональных данных
- •Тема 9. Рабочее время
- •Тема 10. Время отдыха
- •Тема 11. Заработная плата и нормирование труда
- •Тема 12. Гарантии и компенсации
- •Тема 13. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников
- •Тема 14. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 16. Охрана труда
- •Тема 17. Защита трудовых прав и свобод работников
- •Тема 18. Трудовые споры
- •Раздел III. Международное трудовое право
- •Тема 19. Международно-правовое регулирование труда
- •Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
- •Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине перечень компетенций, этапы формирования в процессе освоения образовательной программы
- •Показатели и критерии оценивания компетенций
- •Шкала оценивания
- •Уровень освоения сформированности знаний, умений и навыков
- •Шкала оценивания
- •Методические материалы, определяющие процедуры оценивания результатов
- •Материалы для оценки знаний, умений, навыков и опыта деятельности вопросы для подготовки к зачету
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Перечень дискуссионных тем для спора рядов Тема: Коллективный договор и соглашения
- •Тема: Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Тема: Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения
- •Перечень дискуссионных тем для групповой совместной дискуссии Тема: Защита трудовых прав работников
- •Тема: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема: Время отдыха
- •Перечень дискуссионных тем для деловой игры Тема: Трудовой договор
- •Тема: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тестовые задания по дисциплине «трудовое право»
- •Контрольная работа
- •Методические указания по подготовке контрольных работ
- •Задания для контрольных работ: Вариант № 1
- •Вариант № 2
- •Вариант № 3
- •Вариант № 4
- •Вариант № 5
- •Вариант № 6
- •Темы курсовых работ
- •Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины Нормативные правовые акты
- •Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •Периодические издания: Газеты:
- •Журналы:
- •Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети "интернет"
- •Методические указания для обучающихся
- •Планы практических занятий
- •Раздел I. Общая часть
- •Раздел II. Особенная часть
- •Раздел III. Международное трудовое право
- •Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса
- •Вебинар
- •Групповая, научная дискуссия, диспут
- •Деловая игра
- •Дискуссия
- •Интервью
- •Имитационные игры
- •Кейс-метод
- •Коллективные решения творческих задач
- •Коучинг
- •Лекция с заранее запланированными ошибками
- •Метод сократа
- •Метод проектов
- •Метод портфолио
- •Мини-лекция
- •Моделирование производственных процессов и ситуаций
- •Презентации с использованием различных вспомогательных средств с обсуждением
- •Просмотр и обсуждение видеофиьма
- •Разминка
- •Ролевая игра
- •Тренинг
- •1. Информационный блок
- •2. Выработка практических навыков.
- •Материально-техническая база
- •Сведения о технической оснащенности
- •Глоссарий дисциплины
- •Черевко н.В. Рабочая программа по дисциплине «трудовое право»
Презентации с использованием различных вспомогательных средств с обсуждением
К интерактивным методам относятся презентации с использованием различных вспомогательных средств: доски, электронной книги, видеослайдов, постеров, компьютеров и т.п., с последующим обсуждением материалов.
Цель: организация процесса изучения теоретического содержания в интерактивном режиме
Задачи:
совершенствование способов поиска, обработки и предоставления новой информации;
развитие коммуникативных навыков;
актуализация и визуализация изучаемого содержания на лекции.
Методика проведения:
Перед презентацией необходимо поставить перед обучаемыми несколько (3-5) ключевых вопросов. Можно останавливать презентацию на заранее намеченных позициях и проводить дискуссию. По окончании презентации необходимо обязательно совместно со студентами подвести итоги и озвучить извлеченные выводы.
Просмотр и обсуждение видеофиьма
На занятиях можно использовать как художественные, так и документальные видеофильмы, фрагменты из них, а также видеоролики и видеосюжеты.
Видеофильмы соответствующего содержания можно использовать на любом из этапов занятий в соответствии с его темой и целью, а не только как дополнительный материал.
Цель: организация процесса изучения теоретического содержания в интерактивном режиме
Задачи:
совершенствование способов поиска, обработки и предоставления новой информации;
развитие коммуникативных навыков;
актуализация и визуализация изучаемого содержания на лекции.
Методика проведения:
Перед показом фильма необходимо поставить перед обучаемыми несколько (3-5) ключевых вопросов. Это будет основой для последующего обсуждения.
Можно останавливать фильм на заранее отобранных кадрах и проводить дискуссию.
В конце просмотра или лекции необходимо обязательно совместно со студентами подвести итоги и озвучить извлеченные выводы.
Разминка
Цель: актуализация обсуждаемых вопросов и выполняемых действий на практическом занятии.
Задачи:
формирование общего представления об уровне владения знаниями у студентов, актуальными для занятия;
развитие коммуникативных навыков (навыков общения);
снятие психологической и физической нагрузки на занятии.
Методика проведения:
Организационный этап.
Вопросы для разминки формулируются по теме занятия как заранее преподавателем, так и на занятии, непосредственно, определенным количеством студентов. Вопросы не должны быть ориентированы на прямой ответ, а предполагают логическую цепочку из полученных знаний, т.е. конструирование нового знания.
Основной этап – проведение разминки.
Вопросы задаются студентам либо последовательно, либо сразу некоторым количеством.
При последовательном задавании вопросов, ответы выслушиваются после каждого вопроса отдельно.
Если задается несколько вопросов, возможно выслушивание всех ответов с последующим их анализом.
Этап рефлексии – подведения итогов
Преподаватель дает оценочное суждение полученных ответов на предложенные вопросы, определяя необходимые знания для работы на практическом занятии.