- •Сведения о психолого-педагогической практике студента.
- •Индивидуальный план.
- •Список обучающихся
- •Расписание мероприятий (кгтд, проектов)
- •Результаты тестирования обучающихся.
- •Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном, начальном общем, основном общем, среднем общем образовании) (воспитатель, учитель)
- •I. Общие сведения
- •Методические пояснения к составлению примерной схемы психолого-педагогической характеристики личности обучающегося
- •Анализ деятельности воспитателя (классного руководителя, педагога – психолога)
- •I. Направленность деятельности педагога.
- •II. Нравственные качества
- •III. Интеллектуальные качества
- •IV. Эмоционально-волевые качества
- •V. Профессионально-значимые навыки
- •VI. Общепедагогические умения
- •У11. Компетенции (общекультурные, общепрофессиональные и специальные) Общекультурные компетенции:
- •Общепрофессиональные компетенции:
- •Методические материалы для составления психолого-педагогического анализа воспитательного дела.
- •2. Анализ подготовки воспитательного дела.
- •3. Анализ хода дела.
- •4. Анализ эффективности проведенного дела.
- •5. Психологический анализ педагогического руководства данным мероприятием.
- •6. Общие замечания.
- •По психолого – педагогическому взаимодействию с участниками образовательного процесса
- •Отзыв воспитателя (классного руководителя, педагога – психолога)
- •4 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. Приложения
- •Тест "Несуществующее животное"
- •Тест а.Ассингера (др.Названия "Оценка агрессивности в отношениях", "Агрессивность межличностных отношений", Методика диагностики агрессивности)
- •Методика изучения стилевой саморегуляции поведения (код: ссп, бланк: ssp)
- •Опросник «Стиль саморегуляции поведения»
- •Содержание
- •Описание методики
- •Адаптации и модификации
- •Процедура проведения Инструкция
- •Обработка результатов
- •Ключ к шкалам
- •Описание шкал
- •Психологические характеристики испытуемых с разными индивидуально - типическими профилями саморегуляции Типичный профиль № 1
- •Типичный профиль № 2
- •Типичный профиль № 3
- •Типичный профиль № 4
- •Типичный профиль № 5
- •Типичный профиль № 6 и 7
- •Стимульный материал Тестовый материал Литература
- •Инструкция
- •Лист ответов Фамилия_____________________Имя______________________Отчество_________________________
Общепрофессиональные компетенции:
– осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает мотивацией к осуществлению профессиональной деятельности (ОПК-1);
– способен использовать систематизированные теоретические и практические знания гуманитарных, социальных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОПК-2);
– владеет основами речевой профессиональной культуры (ОПК-3); – способен нести ответственность за результаты своей профессиональной деятельности (ОПК-4).
Профессиональные компетенции в области педагогической деятельности: – готов включаться во взаимодействие с родителями, коллегами, социальными партнерами, заинтересованными в обеспечении качества учебно-воспитательного процесса (ПК-5);
– готов к обеспечению охраны жизни и здоровья обучающихся (воспитуемых) в учебно-воспитательном процессе и внеурочной деятельности (ПК-7). Профессиональные компетенции в области культурно-просветительской деятельности: – способен профессионально взаимодействовать с участниками культурно-просветительской деятельности (ПК-9);
– способен выявлять и использовать возможности региональной культурной образовательной среды для организации культурно-просветительской деятельности (ПК-11).
Профессиональные компетенции в области психологической деятельности: - способен эффективно взаимодействовать с педагогами образовательного учреждения и другими специалистами по вопросам развития детей в игровой и учебной деятельности (ПКПП-6);
- способен контролировать стабильность своего эмоционального состояния во взаимодействии с детьми, имеющими ОВЗ и их родителями (ПКСПП-4);
- владеет методами социальной диагностики (ПКСП-6);
- способен формировать навыки здорового образа жизни и безопасной образовательной среды с учетом требования гигиены и охраны труда, владеет основными методами защиты работников, обучающихся и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий (ОК-11).
Методические материалы для составления психолого-педагогического анализа воспитательного дела.
Задачей психолого-педагогического анализа воспитательного дела является выявление условий: эффективности воспитательных, воздействий на сознание, поведение, волю, чувства и эмоции учащихся и их педагогических результантов.
Методы анализа — наблюдение, анкетирование, беседа, интервью, опрос, обобщение независимых характеристик.
Анализ воспитательного мероприятия может проводиться по следующей: схеме: 1. Общие сведения о проведении воспитательного дела.
Школа________________ класс (ы)________________________
Место проведения _____________________________________
Время проведения______________________________________
Количество и состав воспитанников ___________________________
Форма воспитательного дела (сбор, диспут, беседа, собрание и т. д.). Соответствие данного дела задачам соответствующего коллектива. Тема и воспитательно-познавательная цель. Целесообразность ее выбора.
2. Анализ подготовки воспитательного дела.
Цель и план проведения дела с точки зрения формирования личности и коллектива (группы). Как соответствует цель и план проведения поставленным задачам. Инициаторы дела, роль актива, воспитателя, родителей, администрации образовательного учреждения. Как решались педагогические задачи на уровне планирования? Как был привлечен актив класса (группы) к планированию предстоящих дел.Виды воспитательного воздействия, их необходимость и методы реализации в процессе подготовки. Насколько условия соответствовали подготовке воспитательного мероприятия (КГТД). Привлечение воспитанников к практической работе. Мотивы их участия. Степень активности, инициативы и самостоятельности в ходе организации воспитательного дела. Учет возрастных и индивидуальных особенностей воспитанников (особенности их воспитания, внимания, мышления, темперамента, характера и т. д.). Их отношение к воспитательному деду. Учет интересов, пожеланий и вопросов детей, роль отдельных воспитанников в выполнении данных поручений. Влияние лидеров коллектива образовательного учреждения (официальных и неофициальных). Опора на актив воспитанников.