27.Расчет численности трудовых ресурсов, методы расчета

Численность зависит от мощности предприятия и его категорийности. По отдельной отрасли численность работников можно определить следующим образом:

где Ч_б – базисная численность ППП, тыс. человек; К_а – плановый темп роста объема продукции, %; Э_Ч – относительное уменьшение численности ППП достигаемое за счет роста производительности труда в отрасли.

В планах развития предприятия ведутся и выполняются детальные расчеты численности персонала по категориям. Для расчета численности работников предприятия используют 3 метода:

1) по трудоемкости выполняемых работ и процессов (для расчета численности рабочих в специализированных и комплексных бригадах, которые выполняют «сдельные работы»). Численность сдельщиков:

где Q_i – объем производства нормируемой продукции в ассортиментном разрезе; Н_врi – норма времени, приходящаяся на ед. выпускаемой продукции (работ, услуг); Ф – среднее число часов работы одного рабочего в бригаде за расчетный период времени (эффективное рабочее время); К_выр – коэффициент выполнения норм выработки (обычно задаются от 5 до 10 %).

где ∑Т_рi^общ – общая трудоемкость выполнения работ за отчетный период рабочими бригады; t – плановая продолжительность выполнения общего объема работ либо директивный срок.

2) по рабочим местам (для расчета численности вспомогательных рабочих, выполняющих ненормируемые работы сопутствующие общему производственному процессу). Численность по рабочим местам:

где m – число обслуживаемых рабочих мест на производстве (станки); К_см – коэффициент сменности (устанавливается обычно выше единицы); Н_о – норма обслуживания, т.е. количество рабочих мест, которые должен обслужить один работник; К_пр – коэффициент приведения списочной численности работников к явочной (1,1).

3) по нормам обслуживания (для расчета численности рабочих, выполняющих вспомогательные процессы).

где S – обслуживаемая площадь, м², либо обслуживаемый объем, м³.

28. Понятие списочной, явочной и среднесписочной численности рабочих. Рынок труда и его характеристика

Численность работников по категориям планируется как среднесписочная величина. В списочную численность входят работники, которые непосредственно находятся на рабочем месте (явочный состав), а также те работники, которые не заняты в данный момент работой: болеют, в отпусках либо выполняют различные гособязанности. Отсюда, списочная численность работников предприятия всегда больше или равна явочной.

Списочная численность рабочих занятых на нормированных работах определяется:

где m_a – число рабочих (обслуживаемых) агрегатов, машин, механизмов или любого другого оборудования; Н_обсл – норма обслуживания одной машины, механизма, агрегата; с – число смен работы в сутки; Т_пл – плановое число дней работы оборудования, машин, механизмов и т.д.; Т_ф – фактическое число дней работы этого оборудования.

Р.т. состоит из людей, предлагающих свою рабочую силу в обмен на оплату их труда, а также соответствующей инфраструктуры. Обеспечивает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы, пропорциональность распределения рабочей силы в зависимости от структуры общественных потребностей, уровня технологического и технического развития предприятия или региона, формирует резерв трудовой силы в сфере обращения (безработицу).

В сфере рыночных отношений находятся работодатель, наемный работник и различные местные органы по труду (биржи труда, центры занятости, государственные комитеты по труду, фонды социальной защиты населения). Органы по труду вырабатывают документы, определяющие взаимоотношения между работником и субъектами хозяйствования, ведут и осуществляют контроль за соблюдением законов, определяют спрос и предложение рабочей силы.

Интересы тружеников и наймодателей представляют профсоюзные комитеты на предприятиях, ассоциации, различные комитеты и организации по защите прав потребителей и производителей продукции.

Важнейшим направлением в функционировании рынка труда является развитие предпринимательства и занятости населения. В этих целях со стороны государственных организаций (центров занятости населения, фондов социальной защиты населения) ведется планомерная работа по поддержке в т.ч. и финансовой, тех слоев населения, которые желают заниматься предпринимательской деятельностью. Развитие предпринимательства и занятости населения является одним из важнейших вопросов по организации рынка труда. Примерно 75% трудятся в госсекторе.