- •1. Теории происхождения государства
- •2. Понятие «Право». Проблемы понимания права. Источники (формы) права.
- •3. Понятие правоотношения, структура, юридический факт.
- •4. Понятия нормы права, признаки, структура, толкование. Отличие правовых норм от других норм.
- •5. Строение системы российского права. Отрасли и институты права.
- •6. Закон, его принятие и действие. Систематизация нпа
- •7. Права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф, статус гражданина рф.
- •8. Конституция рф как идейный политический документ, основной закон государства
- •9. Структура государственной власти рф. Система органов государственной власти, их полномочия.
- •10. Международное право, его понятие, принципы. Современная система международной безопасности.
- •12. Понятие коллективного договора и соглашения, их содержание. Переговоры сторон для соглашения коллективного договора и соглашения.
- •13.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •14.Виды трудового договора. Формы заключения. Документы необходимые при принятии на работу. Испытательный срок.
- •15. Основные виды переводов. Временные переводы. Перемещение работников.
- •16. Общие основание увольнения работников.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
- •19. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •20. Рабочее время: понятие, виды.
- •21. Порядок предоставления отпуска. Время отдыха: понятие, виды.
- •23. Понятие дисциплины труда. Меры поощрения.
- •24. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности.
- •25.Материальная ответственность: понятие, виды.
- •26.Труд женщин. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
- •27. Решение трудовых споров в ктс и народном суде.
- •29. «Закон о защите прав потребителей рф» с изменениями и дополнениями.
- •30. Понятие юридической ответственности. Признаки. Принципы. Виды
- •31.Предмет гражданского права. Источники. Гражданские правоотношения. Структура гражданских правоотношений. Субъекты, объекты и содержание гражданских правоотношений.
- •39. Понятие сделки. Форма заключения сделки. Виды сделок. Признание сделок недействительными.
- •40. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств. Внедоговорные обязательства.
- •41. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •42. Порядок заключения, форма заключения договора. Порядок изменения и расторжения договора.
- •43. Понятие наследственного права. Наследование по закону и по завещанию.
- •44. Понятие брака в семейном праве, условия заключения брака. Признание брака не действительным.
- •45. Брачный договор. Форма заключения брачного договора. Содержание. Признание брачного договора недействительным.
- •46. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •47. Личные и имущественные права и обязанности родителей
- •49. Предмет уголовного права, источники. Задачи уголовного прав.
- •50.Защита государственной тайны, информации. Юридическая ответственность за разглашение гос тайны и информации.
- •51. Понятие преступления в уголовном праве. Группы и виды преступлений. Состав преступления. Соучастие в преступлении. Эксцесс исполнителя.
- •52. Понятие наказания в уголовном праве. Цель наказания, виды наказания. Освобождение от уголовного наказания.
- •53. Предмет экологического права. Механизм регулирования охраны окружающей среды.
- •54. Экологическая ответственность за нарушение норм экологического права.
15. Основные виды переводов. Временные переводы. Перемещение работников.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».
В трудовом праве различают следующие виды перевода на другую работу:
1) перевод работника на другую работу у того же работодателя (внутренний перевод);
2) перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (внешний).
Внутренний перевод на другую работу в зависимости от его продолжительности может быть:
1) временным;
2) постоянным.
Временные переводы
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Необходимо помнить, что по каждому виду временных переводов на другую работу законодатель устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др.
Перемещение. В ч. 3 ст. 72 ТК РФ сказано о том, что не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора
- перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет
- перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте
- поручение работы на другом механизме или агрегате
16. Общие основание увольнения работников.
Термин увольнение означает расторжение ранее заключенного трудового договора с сотрудником.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.