- •1. Теории происхождения государства
- •2. Понятие «Право». Проблемы понимания права. Источники (формы) права.
- •3. Понятие правоотношения, структура, юридический факт.
- •4. Понятия нормы права, признаки, структура, толкование. Отличие правовых норм от других норм.
- •5. Строение системы российского права. Отрасли и институты права.
- •6. Закон, его принятие и действие. Систематизация нпа
- •7. Права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф, статус гражданина рф.
- •8. Конституция рф как идейный политический документ, основной закон государства
- •9. Структура государственной власти рф. Система органов государственной власти, их полномочия.
- •10. Международное право, его понятие, принципы. Современная система международной безопасности.
- •12. Понятие коллективного договора и соглашения, их содержание. Переговоры сторон для соглашения коллективного договора и соглашения.
- •13.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •14.Виды трудового договора. Формы заключения. Документы необходимые при принятии на работу. Испытательный срок.
- •15. Основные виды переводов. Временные переводы. Перемещение работников.
- •16. Общие основание увольнения работников.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
- •19. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •20. Рабочее время: понятие, виды.
- •21. Порядок предоставления отпуска. Время отдыха: понятие, виды.
- •23. Понятие дисциплины труда. Меры поощрения.
- •24. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности.
- •25.Материальная ответственность: понятие, виды.
- •26.Труд женщин. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
- •27. Решение трудовых споров в ктс и народном суде.
- •29. «Закон о защите прав потребителей рф» с изменениями и дополнениями.
- •30. Понятие юридической ответственности. Признаки. Принципы. Виды
- •31.Предмет гражданского права. Источники. Гражданские правоотношения. Структура гражданских правоотношений. Субъекты, объекты и содержание гражданских правоотношений.
- •39. Понятие сделки. Форма заключения сделки. Виды сделок. Признание сделок недействительными.
- •40. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств. Внедоговорные обязательства.
- •41. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •42. Порядок заключения, форма заключения договора. Порядок изменения и расторжения договора.
- •43. Понятие наследственного права. Наследование по закону и по завещанию.
- •44. Понятие брака в семейном праве, условия заключения брака. Признание брака не действительным.
- •45. Брачный договор. Форма заключения брачного договора. Содержание. Признание брачного договора недействительным.
- •46. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •47. Личные и имущественные права и обязанности родителей
- •49. Предмет уголовного права, источники. Задачи уголовного прав.
- •50.Защита государственной тайны, информации. Юридическая ответственность за разглашение гос тайны и информации.
- •51. Понятие преступления в уголовном праве. Группы и виды преступлений. Состав преступления. Соучастие в преступлении. Эксцесс исполнителя.
- •52. Понятие наказания в уголовном праве. Цель наказания, виды наказания. Освобождение от уголовного наказания.
- •53. Предмет экологического права. Механизм регулирования охраны окружающей среды.
- •54. Экологическая ответственность за нарушение норм экологического права.
17. Расторжение трудового договора по инициативе работника
В соответствии со ст.80 ТК РФ любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Если органом по рассмотрению трудовых споров (КТС, СУД) будет установлено, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, то такое увольнение признается незаконным. Если в поданном заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана предполагаемая дата увольнения, работодатель должен уточнить у работника его намерения в этом отношении, поскольку определить самостоятельно дату увольнения работодатель не правомочен.
В случае, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы по уважительным причинам, администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении срока предупреждения об увольнении, работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
К уважительным причинам увольнения по собственному желанию относиться:
- перевод жены или мужа на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границей, переезд по месту жительства мужа или жены
- переезд в другую местность в порядке организационного набора, сельскохозяйственного переселения, общественного призыва, а так же в других случаях, когда в соответствии с решениями Правительства РФ администрация обязана беспрепятственно отпускать работников для работы на предприятиях отдельных отраслей;
- переезд в другую местность;
- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке);
- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;
- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;
- зачисление в учебное заведение, аспирантуру;
- нарушение администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, изменений условий труда;
- увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин и матерей имеющих детей в возрасте до 8 лет;
Уволится по собственному желанию может любой работник. Однако, в частности запрещается увольнение по собственному желанию лиц, отбывающих срок исправительных работ без лишения свободы, не имеющих письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Самостоятельное оставление работником работы до истечения срока предупреждения администрации об увольнении по собственному желанию без ее согласия рассматривается как прогул и может служить основанием для увольнения работника по инициативе администрации за прогул без уважительных причин.
Работник вправе предупредить администрацию об увольнении не только в период работы, но и:
- во время исполнения государственных или общественных обязанностей;
- перед уходом в отпуск;
- во время отпуска;
- во время болезни.
При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил 3-х недель (21 дня). При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяцы, если законодательством не установлены более длительные сроки сохранения непрерывного трудового стажа. Поэтому важно, чтобы в трудовую книжку работника была внесена запись с указанием причины увольнения.
Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашён другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание появилось или уже имелось к моменту издания приказа об увольнении.