- •1. Теории происхождения государства
- •2. Понятие «Право». Проблемы понимания права. Источники (формы) права.
- •3. Понятие правоотношения, структура, юридический факт.
- •4. Понятия нормы права, признаки, структура, толкование. Отличие правовых норм от других норм.
- •5. Строение системы российского права. Отрасли и институты права.
- •6. Закон, его принятие и действие. Систематизация нпа
- •7. Права, свободы и обязанности человека и гражданина в рф, статус гражданина рф.
- •8. Конституция рф как идейный политический документ, основной закон государства
- •9. Структура государственной власти рф. Система органов государственной власти, их полномочия.
- •10. Международное право, его понятие, принципы. Современная система международной безопасности.
- •12. Понятие коллективного договора и соглашения, их содержание. Переговоры сторон для соглашения коллективного договора и соглашения.
- •13.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •14.Виды трудового договора. Формы заключения. Документы необходимые при принятии на работу. Испытательный срок.
- •15. Основные виды переводов. Временные переводы. Перемещение работников.
- •16. Общие основание увольнения работников.
- •17. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •18. Расторжение трудового договора по инициативе администрации.
- •19. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
- •20. Рабочее время: понятие, виды.
- •21. Порядок предоставления отпуска. Время отдыха: понятие, виды.
- •23. Понятие дисциплины труда. Меры поощрения.
- •24. Порядок применения мер дисциплинарной ответственности.
- •25.Материальная ответственность: понятие, виды.
- •26.Труд женщин. Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
- •27. Решение трудовых споров в ктс и народном суде.
- •29. «Закон о защите прав потребителей рф» с изменениями и дополнениями.
- •30. Понятие юридической ответственности. Признаки. Принципы. Виды
- •31.Предмет гражданского права. Источники. Гражданские правоотношения. Структура гражданских правоотношений. Субъекты, объекты и содержание гражданских правоотношений.
- •39. Понятие сделки. Форма заключения сделки. Виды сделок. Признание сделок недействительными.
- •40. Понятие обязательств. Основания возникновения обязательств. Виды обязательств. Способы обеспечения исполнения обязательств. Внедоговорные обязательства.
- •41. Понятие гражданского договора. Содержание договора. Принцип свободы договора.
- •42. Порядок заключения, форма заключения договора. Порядок изменения и расторжения договора.
- •43. Понятие наследственного права. Наследование по закону и по завещанию.
- •44. Понятие брака в семейном праве, условия заключения брака. Признание брака не действительным.
- •45. Брачный договор. Форма заключения брачного договора. Содержание. Признание брачного договора недействительным.
- •46. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •47. Личные и имущественные права и обязанности родителей
- •49. Предмет уголовного права, источники. Задачи уголовного прав.
- •50.Защита государственной тайны, информации. Юридическая ответственность за разглашение гос тайны и информации.
- •51. Понятие преступления в уголовном праве. Группы и виды преступлений. Состав преступления. Соучастие в преступлении. Эксцесс исполнителя.
- •52. Понятие наказания в уголовном праве. Цель наказания, виды наказания. Освобождение от уголовного наказания.
- •53. Предмет экологического права. Механизм регулирования охраны окружающей среды.
- •54. Экологическая ответственность за нарушение норм экологического права.
13.Понятие, стороны и содержание трудового договора.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002., С. 35
Стороны трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации (в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива, частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на работу по трудовому договору). Стороны могут заключить трудовой договор, если обе обладают трудовой праводеликтоспособностью как признаваемой законодательством способностью быть стороной трудового договора, субъектом трудового правоотношения.
Содержание трудового договора.
Под содержанием трудового договора понима-ются все условия, определяющие права и обязаннос-ти его сторон - работника и работодателя. Эти усло-вия устанавливаются законами, иными нормативны-ми правовыми актами о труде либо определяются са-мими сторонами.
В трудовом договоре могут быть индивидуализи-рованы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов, иных нормативных правовых актов, соглашению, коллективному договору и локальным нормативным актам.
Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде (ст. 9 ТК РФ). Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными. Добровольное согласие работника на условия, ухуд-шающие его положение, не освобождает работодателя от установленной законодательством ответственности за нарушение законов и иных нормативных правовых ак-тов о труде.
Трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.
14.Виды трудового договора. Формы заключения. Документы необходимые при принятии на работу. Испытательный срок.
Виды трудового договора.
Новый Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), как и ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:
- трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок (стороны договора не оговаривают продолжительность его действия);
- срочные трудовые договоры.
В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочные трудовые договоры заключаются на определенный срок, как правило, не пре-вышающий 5 лет. На срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указан-ных в ТК РФ либо в ином федеральном законе. Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.