61. «Эффект замещения», «эффект дохода» на рынке труда.

При хар-ке предложения труда важное значение имеют 2 эф-та, кот. проявл-ся тогда, когда мы хотим определить, как отразится на предложении труда со стороны работника или опред гр. работников факт повышения ставок зарплаты. Эти явления наз «эф. замещения» и «эф. дохода» . До опред момента рост зарплаты увеличивает предложение труда, кот. достигает в точке А макс. значения. После достижения макс. уровня по мере дальнейшего роста зарплаты предложение труда (кол-во отработанного времени) начинает сокращаться. Одна и та же причина, а именно увеличение зарплаты, приводит и к росту, и к сокращ предлож труда. Это происх потому, что при найме на работу чел. выбирает между трудом и свобод. временем. При увелич оплаты труда за каждый час отработ. времени работник воспринимает каждый час свобод. времени как упущенную выгоду (недополученный доход). Эта выгода может быть реально получена при превращении свобод. времени в раб. время путем замещения свобод. времени дополнит. работой. При повыш. зарплаты есть стимул пожертвовать досугом в пользу высокооплач. работы и получения более высокого дохода, на кот. можно приобрести дополнит. блага. В результате предложение труда растет. В данном случае имеет место эф. замещения. Эф. дохода противоположен эф. замещения и начинает проявл тогда, когда работник достигает достаточно высокого ур доходов и матер. благополучия. При дальнейшем росте зарплаты начинает преобл «эффект дохода», т.е. высокие доходы стимулир более разнообразный и длительный досуг, а не труд. При этом у работника появл желание не только приобрет больше тов., но и иметь больше свобод. времени для досуга за счет сокращ кол-ва раб. времени. Поэтому после точки А наблюд эф. дох, когда с ростом доходов предлож труда сокращ.

60. Выбор в условиях неопределенности.

Экон решения принимаемые в усл неопределенности в своей основе являются элементами азартной игры. Сущ. ряд интуитивных признаков делающих азартную игру более привлекательнее и менее привлек. для др. Многие эти признаки переносятся в сферу экон выбора. Д. Канеман и А. Тверски выявили что люди оценивают альтернативы в усл неопределенности не по функции полезности а по функции ценности. В зависимости от вида функции ценности различаются люди:1) не склонные к риску – люди чьи предпочтения выражают функцию ценностей со снижающейся предельной ценностью капитала; 2)склонные к риску – люди чьи предпочтения выражаются функцией ценности с возрастающей предельной ценностью капитала. 3)нейтральные к риску – люди чьи предпочтения выражены функцией ценностей с постоянной предельной ценностью капитала. Функции ценности Канемана и Тверски обладают особенностями:1)люди ассиметрично толкают доходы и потери придавая при принятии реш потерям больший вес чем доходам 2)люди сначала оценивают отдельные события а затем суммируют эти оценки. Большинство людей склонных принимать решения руководствуясь не рациональными а интуитивными соображениями - поведения-эвристики. Эвристика доступности- люди склонны считать более вероятным то явление которое находятся на виду, нежели то, о которых они думают или знают сравнительно мало. Эвристика типичности заключ. в том, что как правило людям не свойственно в своих суждениях прибегать к логическому корректному расчету, они прибегают к интуит – привлек. эвристики, оценивая явления с позиции типичности.