- •2.Понятие, признаки и функции права.
- •3. Система и источники права.
- •4.Виды нпа.
- •5. Действие нпа во времени, в пр-ве, кругу лиц
- •6. Понятие и сущность гос-ва
- •7. Понятие гр права, его предмет, метод
- •8. Система и источники гр права.
- •9. Понятие и элементы гр. Правоотношения
- •10. Основ возникн, измен и прекр гр правоотношений
- •22. Форма сделок. Гос регистрация.
- •11. Защита гр прав.
- •12. Правоспособность гр-н, ее сод-ние
- •13. Дееспособность граждан, ее разновидности
- •14. Признание гражданина безвестно отсутствующим
- •15. Понятие и признаки юр лица.
- •16. Порядок образования юр лица.
- •17. Правоспособность и дееспособность юр лица.
- •18. Наименование юр лица, его местонахождения. Филиалы.
- •19. Прекращение юр лица.
- •21. Понятие и виды сделок.
- •23. Условия действит-ти сделок
- •24. Понятие и виды представительства. Доверенность
- •25. Исковая давность и ее значение
- •31. Общая собственность, ее разновидности.
- •27. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •29. Право частной собственности
- •30. Гос собственность, ее виды
- •34. Виды обязательств.
- •35. Исполнение обязательств. Принципы исполнения
- •36. Способы обесп исполн обязательств(неустойка, задаток,поручительство)
- •37. Способы обесп исполн обязательств(залог, гарантия, удержание)
- •38. Прекращение обязательств
- •39. Понятие гр-правовой ответ-ти.
- •40. Формы и виды гр-правовой ответ-ти
- •41. Понятие и виды убытков в гр праве
- •42. Понятие и виды гр-правовых договоров.
- •43. Содержание гр-правовых договоров.
- •44. Общий порядок заключения гр-правового договора. Свобода договора.
- •45. Публичный, предварит, договор присоединения, договор в пользу 3 лица
- •46. Изменение и расторжение гр-правового договора
- •47. Понятие обязательств, возник вследствие причинения вреда.
- •49. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •50. Система и источники трудового права.
- •51. Трудовое правоотношение, его элементы.
- •52. Трудовой договор
- •54. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •55. Предварительное испытание при приеме на работу
- •56. Трудовой договор о работе по совместительству
- •57. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов.
- •58. Общие основания прекращения трудового договора
- •77. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •59. Расторжение трудового договора по собств желанию и по треб работника
- •60. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 1,2,3 ст 42
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7,8,9 ст 42
- •63. Прекращ труд договора по обст-вам, не зависящим от воли сторон ст.44
- •78. Трудовая дисциплина. Дисциплин отв-ть и виды дисциплин взысканий
- •65. Порядок увольнения раб-ка по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •76. Порядок и условия мат отв-ти. Виды мат отв-ти
- •79. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •80. Разрешение индивид труд споров. Разрешение труд споров в ктс и суде.
62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7,8,9 ст 42
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого наруш правил ОТ, повл увечье или смерть др раб-ков
63. Прекращ труд договора по обст-вам, не зависящим от воли сторон ст.44
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;
6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим.
78. Трудовая дисциплина. Дисциплин отв-ть и виды дисциплин взысканий
Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. Он определяется локальными нормативными актами (не могут быть хуже кодекса): графики, расписания, договора, соглашения, правила распорядка.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность. Наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарных взысканий: 1) замечание 2) выговор 3) увольнение. Право выбора принадлежит нанимателю, но должна учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующая работа и поведение работника на производство. Кроме этого может применятся лишение премий, изменение времени предоставления отпуска и др. (определёнными различными нормативными актами).
65. Порядок увольнения раб-ка по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
Расторжение трудового договора по основаниям, устан ТК РБ, допускается если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). При этом не допускается увольнение работника в период вр нетруд-ти (кроме увольнения по причине отсутствия в течении 4-х месяцев) и в период пребыв раб-ка в отпуске, за искл случаев ликвид орг-ции, прекр д-ти ИП.
При расторжении трудового договора в соответствии с ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить гос службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается. В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем -- с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.