- •2.Понятие, признаки и функции права.
- •3. Система и источники права.
- •4.Виды нпа.
- •5. Действие нпа во времени, в пр-ве, кругу лиц
- •6. Понятие и сущность гос-ва
- •7. Понятие гр права, его предмет, метод
- •8. Система и источники гр права.
- •9. Понятие и элементы гр. Правоотношения
- •10. Основ возникн, измен и прекр гр правоотношений
- •22. Форма сделок. Гос регистрация.
- •11. Защита гр прав.
- •12. Правоспособность гр-н, ее сод-ние
- •13. Дееспособность граждан, ее разновидности
- •14. Признание гражданина безвестно отсутствующим
- •15. Понятие и признаки юр лица.
- •16. Порядок образования юр лица.
- •17. Правоспособность и дееспособность юр лица.
- •18. Наименование юр лица, его местонахождения. Филиалы.
- •19. Прекращение юр лица.
- •21. Понятие и виды сделок.
- •23. Условия действит-ти сделок
- •24. Понятие и виды представительства. Доверенность
- •25. Исковая давность и ее значение
- •31. Общая собственность, ее разновидности.
- •27. Основания возникновения и прекращения права собственности
- •29. Право частной собственности
- •30. Гос собственность, ее виды
- •34. Виды обязательств.
- •35. Исполнение обязательств. Принципы исполнения
- •36. Способы обесп исполн обязательств(неустойка, задаток,поручительство)
- •37. Способы обесп исполн обязательств(залог, гарантия, удержание)
- •38. Прекращение обязательств
- •39. Понятие гр-правовой ответ-ти.
- •40. Формы и виды гр-правовой ответ-ти
- •41. Понятие и виды убытков в гр праве
- •42. Понятие и виды гр-правовых договоров.
- •43. Содержание гр-правовых договоров.
- •44. Общий порядок заключения гр-правового договора. Свобода договора.
- •45. Публичный, предварит, договор присоединения, договор в пользу 3 лица
- •46. Изменение и расторжение гр-правового договора
- •47. Понятие обязательств, возник вследствие причинения вреда.
- •49. Понятие трудового права, его предмет и метод.
- •50. Система и источники трудового права.
- •51. Трудовое правоотношение, его элементы.
- •52. Трудовой договор
- •54. Ограничения и гарантии при приеме на работу. Трудовой контракт.
- •55. Предварительное испытание при приеме на работу
- •56. Трудовой договор о работе по совместительству
- •57. Понятие переводов на другую работу. Виды переводов.
- •58. Общие основания прекращения трудового договора
- •77. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю.
- •59. Расторжение трудового договора по собств желанию и по треб работника
- •60. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 1,2,3 ст 42
- •62. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 7,8,9 ст 42
- •63. Прекращ труд договора по обст-вам, не зависящим от воли сторон ст.44
- •78. Трудовая дисциплина. Дисциплин отв-ть и виды дисциплин взысканий
- •65. Порядок увольнения раб-ка по инициативе нанимателя. Выходное пособие.
- •76. Порядок и условия мат отв-ти. Виды мат отв-ти
- •79. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
- •80. Разрешение индивид труд споров. Разрешение труд споров в ктс и суде.
76. Порядок и условия мат отв-ти. Виды мат отв-ти
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Раб-ки, как правило несут полную мат отв-ть за ущерб, причин по их вине нанимателю. Также может устан ограниченная мат отв-ть раб-в заущерб, причин наним-лю по их вине.Огранич мат от-ть несут: раб-ки за порчу или уничтож по небрежности мат-лов, изделий; руков-ли орг-ций, если ущерб причинен неправ постановкой учета и хран мат и ден ценностей.Работники несут мат от-ть в полном размере ущерба в случаях, когда заключ договор о полной мат отв-ти; им-во и др цен-ти были получены раб-м под отчет по разовой доверенности; ущерб причинен преступлением; раб-к находился в состоянии алкогольного опьянения; ущерб причинен недостачей; ущерб причинен не при исполнении труд обязанностей.
Сущ коллективная мат отв-ть.
Определение размера причиненного ущерба производится в порядке, устан зак-вом.
79. Порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарных взысканий наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием свидетелей. За каждый проступок только одно взыскание. Взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя ( объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не подвергавшимся взысканию. Взыскание погашается автоматически без постановления. Орган, применивший взыскание, вправе снять его досрочно по собственной инициативе, по ходатайству руководителя, профсоюза, работника. Оно оформляется приказом, постановление.
80. Разрешение индивид труд споров. Разрешение труд споров в ктс и суде.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются: 1) КТС; 2) судами.
КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями, выданными в устан порядке. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполн поочередно представителями сторон. Порядок ведения делопроизводства КТС устан по соглашению между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре. Орг-техн обеспечение д-ти КТС осущ нанимателем
В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: 1) о недействительности труд договора в случаях, предусмотренных статьей 22 ТК РБ; 2) раб-ка или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; 3) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в устан 10 срок;4) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям: 1) раб-в, раб у нанимателей, где КТС не созданы; 2) раб-в – не членов профсоюза, если они не обратились в КТС; 3) раб-в о восстан на работе независимо от оснований прекращ труд договора, об изм даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или вып нижеоплачиваемой работы, за исключ споров раб-в, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4) нанимателей о возмещении им причиненного раб-ми мат ущерба; 5) раб-в по вопросу прим зак-ва о труде, кот в соответствии с зак-вом был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; 6) раб-в об отказе нанимателя в сост акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием.
Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с:1) лицами, приглаш на раб в порядке перевода от др нанимателя;2) молодыми спец-ми, окончившими Вузы и ССУЗы, аспирантами, заверш обуч в очной аспирантуре, лицами, окончившими ПТУ и направл в устан порядке на раб к опред нанимателю;3) др лицами, с кот наниматель в соотв с зак-вом обязан заключить трудовой договор;4) лицами по дискриминационным мотивам.