- •Тема 1, 2. Об’єкт, предмет і завдання дисципліни. Трудові ресурси і трудовий потенціал суспільства (4 год.)
- •Питання для обговорення
- •Теми для підготовки доповідей
- •Література
- •Семінарське заняття № 3
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система (2 год.)
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Проблемні питання або питання для обговорення
- •Тема 4. Соціальне партнерство (2 год.)
- •Проблемні питання або питання для обговорення
- •Проблемні ситуації
- •Теми для підготовки доповідей
- •Література
- •Семінарське заняття № 5, 6
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості (4 год.)
- •План заняття
- •Методичні рекомендації до семінарського заняття
- •Проблемні питання або питання для обговорення
- •Проблемні ситуації
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери (2 год.)
- •Проблемні питання або питання для обговорення
- •Теми для підготовки доповідей
- •Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (2 год.)
- •Проблемні питання або питання для обговорення
- •Теми для підготовки доповідей
- •Література
Тема 13. Міжнародна організація праці та її вплив на розвиток соціально-трудових відносин (2 год.)
Мета заняття: поглибити, узагальнити та систематизувати знання студентів про:
-
особливості та напрямки діяльності Міжнародної організації праці;
-
міжнародну трудову міграцію і організацію праці;
-
вплив Міжнародної організації праці на розвиток соціально – трудових відносин.
План заняття
-
Міжнародна організація праці (МОП), її основні завдання, структура і методи роботи.
-
Основні сфери організаційно-практичної діяльності МОП.
-
Вплив Міжнародної організації праці на розвиток соціально-трудових відносин. Конвенції МОП з питань регулювання ринку праці.
-
Міжнародна трудова міграція та організація праці
Методичні рекомендації до семінарського заняття
Вивчення цієї теми необхідно розпочати з розуміння мети утворення, особливостей та напрямків діяльності Міжнародної організації праці (МОП).
Міжнародна організація праці утворена в 1919 році на підставі статутного принципу, відповідно до якого загальний і міцний мир може бути встановлений тільки на основі соціальної справедливості. З 1946 року МОП є спеціалізованим закладом ООН. За станом на 2004 рік МОП об’єднувала 175 країн. Україна була і залишається членом цієї організації.
Необхідно звернути увагу на особливість функціонування цієї організації, яка полягає в тому, що вона при розгляді усіх питань ґрунтується на засадах трипартизму (соціального партнерства). А саме, держава, підприємці, профспілки є різними частинами, незалежними одна від іншої, кожна з яких виконує специфічні функції і несе свою відповідальність.
Студентам необхідно знати основні задачі МОП:
-
розробка міжнародної політики і програм, спрямованих на вирішення соціально-трудових проблем;
-
створення й прийняття міжнародних трудових норм у вигляді Конвенцій і Рекомендацій з метою здійснення даної політики;
-
допомога країнам-учасницям у вирішенні соціально-трудових проблем, так зване, технічне співробітництво;
-
захист прав людини (права на працю, на об’єднання, захист від примусової праці, від дискримінації і т. ін.);
-
боротьба з бідністю за поліпшення життєвого рівня трудящих, розвиток соціального забезпечення;
-
розробка програм поліпшення умов праці і виробничого середовища, техніки безпеки і гігієни праці, охорона і відновлення навколишнього середовища;
-
сприяння організаціям трудящих і підприємців у їхній роботі разом з урядами з регулювання соціально-трудових відносин;
-
розробка заходів для захисту найбільш уразливих груп трудящих: жінок, молоді, інвалідів, людей похилого віку, трудящих-мігрантів.
Отже, Міжнародна організація праці здійснює активну діяльність у різних напрямках економіки праці й соціально-трудових відносин. Проте серед напрямків діяльності МОП визначальне місце займають міжнародні трудові норми, які реалізуються через документи двох видів: Міжнародні трудові конвенції і рекомендації. На даний час прийнято біля 400 конвенцій та рекомендацій, які в сукупності складають “Міжнародний трудовий кодекс”. Практично міжнародні трудові норми у формі конвенцій і рекомендацій прийняті щорічною Міжнародною конференцією праці, яка ще називається Міжнародним парламентом праці. Студентам слід звернути увагу, що конвенції є обов’язковими для держав, парламенти яких їх ратифікували, а рекомендації дають орієнтири для національної політики, законодавства та практики.