7. Заработная плата

Государственное нормирование заработной платы – установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора.

Заработная плата – денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за труд, в размере и в пределах, определяемых законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.

Косвенное нормирование – влияние государства на размеры оплаты труда через налоговые механизмы (на доходы предприятия и на доходы работника).

Методы правового регулирования заработной платы – устанавливаемые государством либо соглашением сторон формы и размеры оценки трудового вклада работников.

Минимальная заработная плата – установленный законом размер оплаты труда, ниже которого не может быть установлена оплата труда работников предприятий, организаций, учреждений, независимо от организационно-правовых их форм и вида собственности.

Повременная система оплаты – исчисление заработка в соответствии с тарифной ставкой или должностным окладом за фактически отработанное время.

Сдельная система оплаты – исчисление заработка в зависимости от единиц произведенной продукции по сдельным расценкам.

Система заработной платы – способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты.

Тариф – исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.

Тарифная сетка – определение соотношения в оплате труда рабочих в зависимости от сложности работ и их квалификации.

Тарифная ставка - определение размера оплаты труда рабочего в единицу времени (час, день, месяц)

Тарифная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от тарифов.

Тарифно-квалификационный справочник – перечень типичных для данного производства профессий и видов работ.

Форма заработной платы – совокупность заранее установленных правил норм и расценок оплаты труда.

8. Гарантийные и компенсационные выплаты

Гарантийные выплаты – выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по причинам, предусмотренным законодательством (оплата простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенного работника в случае его восстановления на работе, выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины и др.).

Компенсационные выплаты – выплаты, имеющие целью возместить работнику понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей расходы (компенсации при направлении работника в командировку, при переезде на работу в другую местность, за использование работником личного имущества, при вынужденном неполном рабочем времени).

9. Дисциплина труда

Внутренний трудовой распорядок – совокупность регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (организации, учреждения) между участниками трудового процесса.

Возмещение имущественного ущерба предприятию работниками – совокупность материальных и процессуальных норм трудового права, регулирующих основания, пределы и порядок возмещения имущественного ущерба, нанесенного предприятию виновными противоправными действиями работников.

Дисциплина труда – специфическая часть правопорядка, приспособленная к условиям производства и действующая в пределах данного предприятия в виде внутреннего трудового распорядка.

Дисциплинарное взыскание – предусмотренная законом мера принудительного воздействия, применяемая управомоченным должностным лицом к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

Дисциплинарный проступок – виновное, противоправное, исключающее уголовную ответственность, неисполнение трудовых обязанностей лицом, состоящим в трудовых правоотношениях с данным предприятием.

Материальная ответственность – обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию его виновными противоправными действиями.

Поощрение по трудовому праву – основанное на законе оказание почета члену трудового коллектива в форме применения к нему властью администрации меры поощрения за образцовое поведение, признанное трудовой заслугой.

Производственная дисциплина – установленный порядок на производстве (соблюдение трудовой дисциплины, обеспечение ритмичной работы предприятия и др.).

Технологическая дисциплина – часть трудовой дисциплины, заключающаяся в соблюдении технических нормативов производства.