18.2. Рынок труда (рабочей силы)

В рыночном хозяйстве, где рабочая сила является товаром, осуществляется её купля и продажа. Когда собственник рабочего места закупает рабочую силу, создаются экономические и юридические предпосылки соединения основных факторов хозяйственной деятельности в производственном процессе.

Рынок труда представляет собой спрос и предложение рабочей силы, которыми опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально-квалификационном разрезах.

Рыночный механизм сочетает как начала саморегулирования в ходе конкуренции, так и направленное воздействие со стороны государства. Рынок труда в основе своей – явление объективное в том смысле, что определяется характером социально-экономических отношений в обществе независимо от воли людей.

Если рабочая сила в условиях данного общества является товаром и само соединение наемной рабочей силы и средства производства опосредуется куплей-продажей труда, то рынок труда налицо. Уровень же цивилизованности рынка труда зависит оттого, в какой степени сложилась инфраструктура, в какой степени государство содержит разнообразные институты, способствующие его функционированию. Инфраструктура рынка труда есть результат осознанных акций, а значит, в отличие от самого рынка объективного характера не имеет.

В зависимости от пространственного ареала, охватываемого теми или иными рынка труда, последние подразделяются на рынки региональные, общегосударственные, мировые. Степень интегрированности регионального рынка труда в более широкий рынок труда тем выше, чем при прочих равных условиях мобильнее рабочая сила и чем более развита его инфраструктура. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, опосредующие соединение рабочей силы со средствами производства.

Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате. Каково содержание рынка труда, из кого состоит та часть экономически активного населения, которая действительно присутствует на нем, каковы его границы? Во-первых, это те, кто, будучи незанятым, ищет рабочее место. Во-вторых, те, кто хоть и имеет занятие, но не удовлетворен работой и подыскивает другое или дополнительное рабочее место. В-третьих, занятые, но находящиеся под риском потери рабочего места.

В сумме это определяет предложение труда. Спрос на труд предъявляют собственники (владельцы) рабочих мест. Он складывается из числа вакансий и количества работников, которые не удовлетворяют работодателя и которым он ищет замену. Этим определяется главное содержание рынка, его объем и соотношение спроса и предложения рабочей силы, что в свою очередь определяет конъюнктуру рынка труда.

18.3. Право в социально-трудовой сфере

В соответствии сост.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами, на организацию и безопасность труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работник имеет право на отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные дни, праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска; право на объединение, включая создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку и повышение своей квалификации; разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку и т. п.

Вместе с тем работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Оплата труда занимает особое место в приоритетах социальной политики и структуре социально-трудовой сферы. Выделяют четыре основные функции заработной платы: воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы; стимулирующая, направленная на повышение заинтересованности в развитии производства; социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости; производственная, характеризующая меру участия труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства.

Сущность заработной платы должна включать в себя четыре фазы воспроизводства рабочей силы - формирование, распределение, обмен, использование рабочей силы. Процесс формирования рабочей силы начинается со школы, продолжается в специальных учебных заведениях и т.д. Процесс распределения и обмена рабочей силы происходит на рынке труда при участии субъектов института социального партнерства – работодатели, наемные работники и государства. Использование рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте, в процессе труда.

Следовательно, процесс труда имеет место во всей фазе воспроизводства рабочей силы. Если под заработной платой подразумеваем цену труда, то включаем в её структуру только те затраты, которые связаны с использованием рабочей силы. Если же под заработной платой подразумеваем цену рабочей силы, то она должна включать в себя все затраты и издержки на фазах формирования, распределения, обмена и использования рабочей силы.

Выбор варианта заработной платы - цена труда или рабочей силы - зависит от множества факторов и условий, обеспечивается выбором из различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда.

В КОНСПЕКТ:

• Трудовые отношения - соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, но при обеспечении работодателем условий труда.

• Основная задача трудовых отношений заключается в достижении баланса интересов работодателей и наемных работников, где предприниматель обеспечивается накоплением капитала, а работник вознаграждения за труд.

• Система социального партнерства (трипартизм) в условиях рыночной экономики регулирует социально-трудовые отношения, в которых участвуют три заинтересованные стороны – это профсоюзы, работодатели и государство.

• Социальное партнерство – система отношений, возникающая между наемными работниками и работодателями по согласованию их интересов в социально-трудовой сфере и урегулированию конфликтов.

• Рынок труда представляет собой спрос и предложение рабочей силы, которыми опосредуется движение относительно рабочих мест и размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности.

• Если рабочая сила в условиях рыночного общества является товаром и соединение наемной рабочей силы и средств производства опосредуется куплей-продажей труда, то рынок труда налицо.

• На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, где удовлетворяется потребность первых в производительном труде, а вторых - в заработной плате.

• В соответствии ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

• Трудящемуся предоставляется рабочее место, соответствующее государственным стандартам, выплачивается заработная плата в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

• Работник имеет право на отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, право на объединение для защиты своих трудовых прав.

• Вместе с тем работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

1. Как в Трудовом кодексе определяются трудовые отношения?

2. Какие механизмы регулируют социально-трудовые отношения?

3. Какие две принципиально разные позиции существуют в функциональности социального партнерства?

4. В чем сущность и каковы функции рынка труда (рабочей силы)?

5. Какими правами и обязанностями обладает наемный работник и работодатель в социально-трудовой сфере?