- •1. Автоматические стационарные системы пожаротушения.
- •2. Аттестация рабочих мест по условиям труда
- •3. Безоп. Эксплуат. Сосудов, аппаратов, систем и оборудования, работающих под давлением.
- •4. Виды естественного освещения; его нормирование и принципы расчета.
- •5. Виды инструктажей по от, их содержание и порядок проведения
- •6. Виды искусственного освещения; его нор мирование и принципы расчета.
- •7. Влияние шума и вибрации на организм человека
- •8. Вредные вещества в воздухе рабочей зоны, их действие на организм человека и меры защиты
- •9. Вредные и опасные производственные факторы при работе с эвм
- •10. Вредные излучения и защита от них.
- •11. Действие эл. Тока на организм человека; электробезопасность
- •12. Законод-во и осн. Нормативные док. По от
- •Гражданский кодекс рб
- •13. Защита зданий и сооружений от поражения молнией
- •14. Защитные средства от поражения эл. Током
- •15. Источники искусственного света, харак- теристики светильников.
- •18. Классификация опасных и вредных производственных факторов.
- •19. Контроль и надзор за состоянием от.
- •20. Мероприятия по обеспечению нормативных параметров микроклимата
- •21. Меры первой помощи при пораж. Чел. Эл. Током.
- •22. Метеорологические условия производственной среды и их влияние на работающих
- •23. Методы борьбы с шумом и вибрацией
- •24. Нормирование и измерение шума и вибрации
- •25. Нормирование метеорологических условий на производстве и их контроль
- •26. Обеспечение безопасности при погрузочно-разгрузочных работах
- •27. Общие треб. Безоп. К производственному оборуд. И технологич. Процессам
- •Огнестойкость строительных конструкций и зданий.
- •Огнетушащие вещества.
- •Огнетушащие пены, их свойства и использование. Устройство и принцип действия пенных огнетушителей.
- •32. Организация обучения и проверки знаний работающих по от
- •Организация пожарной охраны.
- •34. Организ. Страхования от несч. Сл. И проф. Заболев.
- •35. Основные организационно-технические мероприятия по обеспечению пожарной безопасности.
- •36. Основные показатели пожаро- и взрыво- опасности веществ и материалов.
- •37. Осн. Принципы и направл. Гос. Политики в обл. От
- •38. Ответственность за наруш. Законод-ва по от
- •39. Охрана труда женщин; гарантии и льготы работающим женщинам
- •40. Охрана труда молодежи
- •41. Первая доврачебная помощь пострадавшим
- •42. Первичные средства тушения пожаров.
- •43. Пожарная безопасность объекта.
- •44. Пожарная сигнализация и связь.
- •45. Понятие произв. Санитарии и гигиены труда
- •46. Порядок обеспечения и пользования сиз и скз
- •47. Права и обяз. Нанимателя по обеспеч. Треб. От
- •48. Права и обяз. Раб-ов по выполнению треб.Нпа по от
- •49. Предмет, задачи и содержание курса "охрана труда".
- •50. Производственное освещение
- •51. Расслед. И учет несч. Случаев и на произв.
- •52. Расслед. И учет проф. Забол. (отравлений).
- •53. Сан.-гигиенические требования к предприятиям
- •54. Система управления охраной труда на предприятии (в организации)
- •55. Современные методы и средства туше- ния пожаров.
- •56. Социально-экономический ущерб от травматизма и профессиональных заболеваний.
- •57. Социально-экономическое значение по- жарной безопасности. Основные причины пожаров.
- •58. Спец. Расследование несч. Случ. На произв.
- •60. Твердые и комбинированные огнетушащие вещества. Устройство и принцип действия порошковых огнетушителей.
- •61. Теоретические основы горения; опасные факторы пожара.
- •62. Требования безопасности при погрузке, разгрузке и транспортировке грузов; безопасность при перемещении грузов вручную
- •63. Треб. Безоп. При эксплуат. Сосудов под давл.
- •64. Треб. К помещ. И рм, где эксплуатируются вдт (видеодисплейный терминал), эвм и пэвм (персональная электронно-вычислительная машина):
- •65. Требования к разраб. Инструкций (и.) по от
- •66. Требования пожарной безопасности на предприятиях.
- •67. Тушение инертными разбавителями. Уст- ройство и принцип действия углекислот- ных огнетушителей.
- •68. Факторы, определяющие опасность поражения электрическим током:
- •Конструкция сети и вид контакта
- •69. Электрический ток и его действие на чел.
- •70. Эффективность трудоохранных мероприятий.
38. Ответственность за наруш. Законод-ва по от
Согласно ст. 465 Трудового кодекса, юр. и физ. лица, виновные в наруш. законод-ва о труде, невыполнении обязательств по коллективному договору и соглашениям по охране труда, несут ответственность:
1) Дисциплинарную – при наруш. трудового распорядка (труд. дисц.), правил и норм по ОТ, наниматель может применить замечание, выговор, увольнение.
Независ. от дисциплин. к работнику могут быть применены меры админ. ответственности.
2) Админинистративную – наложение штрафов на виновное должностное лицо, допустившее наруш. труд. зак-ва, норм и правил ОТ. Взыскание применяет Гос. инспектор труда (представитель Департамента по труду). Сумма штрафа от 1 до 10 базовых – для работника и 1–50 базовых для должн. лиц.
+ предупреждение, меры общ-го воздействия.
3) Матер. – возмещ. ущерба, принесенного предп. по вине работника. Велич. мат. возмещения – не > среднемесячного заработка. Срок взыскания – не позднее 2-х недель, при наличии акта и письм. согласия работника. Одноврем. возможно привлечение к другим мерам ответственности.
4) Уголовную – за злостные нарушения, кот. повлекли или могли бы повлечь несч. случаи и др. тяжелые последствия (ст. 306 УК РБ).
Меры угол. отв.: исправительные работы, освобождение от должности, лишение свободы. Наруш. правил ОТ, повлекшие смерть 2 и > лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3-х до 7-и лет с лишением права занимать определ. должности.
39. Охрана труда женщин; гарантии и льготы работающим женщинам
Охрана труда женщин, гарантии и льготы работающим женщинам регламентируются ст. 262-270 Трудового кодекса Республики Беларусь, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26 мая 2000 г. № 765 “О Списке тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин”, СанПиН РБ 9-72-98 “Гигиенические требования к условиям труда женщин”, другими нормативными правовыми актами.
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством РБ.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направляться в служебную командировку только с их согласия
Беременным ж-ам в соответствии с мед. закл. снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возр-те до 1,5 лет, в случае невозможности вып-я прежней работы переводятся на др. работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один своб. от работы день с опл. в размере и на усл., предусмотренных в коллективном договоре.
Женщинам, им-м детей в возрасте до полутора лет, предост-ся помимо общего перерыва для отдыха и питания доп-ные перерывы для кормл-я ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолж-тью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего Кодекса.
Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха беспл. или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь.
Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда.