1) Перерва для обігріву

2) щоденний відпочинок

3) Щомісячний відпочинок

4) вихідні дні

5) щорічні відпустки

6) святкові дні

#12

№ 555, 6, 1, 1, 60

Який день тижня є загальним вихідним днем згідно з трудовим законодавством України?

1) вівторок

2) середа

3) четвер

4) п’ятниця

5) субота

6) неділя

#6

№ 556, 6, 1, 4, 120

При п’ятиденному робочому тижні працівникам надається (*2*) вихідних днів.

№ 557, 6, 1, 4, 120

При шестиденному робочому тижні працівникам надається (*1*) вихідних днів.

№ 558, 6, 1, 1, 83

Які з перелічених тверджень про порядок встановлення другого вихідного дня при п’ятиденному робочому тижні не відповідають трудовому законодавству України?

1) загальним вихідним днем є неділя

2) встановлення другого вихідного дня погоджується з органами місцевого самоврядування

3) другий вихідний день, як правило, надається підряд з загальним вихідним днем

4) у випадку, коли святковий день збігається з вихідним, вихідний день переноситься на наступний після святкового

5) встановлення другого вихідного дня визначається графіком роботи місцевих органів державної виконавчої влади

6) при п’ятиденному робочому тижні надаються два вихідні дня на тиждень

#25

№ 559, 6, 1, 4, 120

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю (*7*) календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.

№ 560, 6, 1, 4, 120

На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до (*6*) календарних днів.

№ 561, 6, 1, 1, 60

Згідно з ст. 73 КЗпП України робота не провадиться у дні релігійних свят:

1) Богоявлення Господнє

2) Пасха (Воскресіння Господнє)

3) Стрітення Господнє

4) Квітна неділя

5) Вознесіння Господнє

6) Трійця

#26

№ 562, 6, 1, 4, 120

Вирахуйте різницю А–Б = (*3*) , де:<br>А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток<br>Б – максимальна тривалість щорічної основної відпустки, що надається науково-педагогічним працівникам

№ 563, 6, 1, 1, 62

Які з наведених днів згідно з ст. 73 КЗпП України не є святковими?

1) 8 березня – Міжнародний жіночий день

2) 9 травня – День Перемоги

3) 28 червня – День Конституції України

4) 16 липня – День Декларації про державний суверенітет України

5) 24 червня – День незалежності України

6) 1 грудня – День схвалення Акту про незалежність України

#46

№ 564, 6, 1, 1, 62

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові надається:

1) додатковий день відпочинку

2) грошова компенсація

3) додатковий день до щорічної основної відпустки

4) короткотривала (не менше 15 хвилин) перерва для харчування

5) можливість приймання їжі протягом робочого часу

6) один день відгулу

#5

№ 565, 6, 1, 4, 120

Вирахуйте різницю А–Б = (*55*) , де:<br>А – максимальна загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах<br>Б – мінімальна тривалість основної безперервної частини щорічної відпустки, у разі поділу відпустки на прохання працівника на частини

№ 566, 6, 1, 1, 73

Який нормативно-правовий акт України встановлює державні гарантії права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи?

1) Конституція України

2) Закон України «Про оплату праці»

3) Закон України «Про відпустки»

4) Закон України «Про охорону праці»

5) Трудовий кодекс України

6) Закон України «Про час відпочинку»

#3

№ 567, 6, 1, 1, 60

Час, що знаходиться поза межами робочого часу і протягом якого працівник є вільним від виконання трудових обов’язків, у КЗпП України називається:

1) вільним від роботи часом

2) відпочинковим часом

3) неробочим часом

4) канікулярним часом

5) часом відпочинку

6) робочим часом

#5

№ 568, 6, 1, 4, 120

Жінкам, що мають дітей віком до півтора року, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше (*30*) хв. кожна.

№ 569, 6, 1, 4, 120

Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини тривалістю не менше (*60*) хв.

№ 570, 6, 1, 4, 120

Жінкам, що мають двох і більше грудних дітей, надаються, крім загальної перерви для відпочинку і харчування, додаткові перерви для годування дитини не рідше ніж через (*3*) год.

№ 571, 6, 1, 1, 60

Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і оплачуються за середнім заробітком?

1) щоденна перерва

2) обідня перерва

3) перерва для харчування

4) перерва для обігріву

5) перерва для відпочинку і харчування

6) перерва для годування дитини

#46

№ 572, 6, 1, 1, 76

У святкові та неробочі дні допускаються роботи:

1) викликані необхідністю обслуговування населення

2) які внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могли бути закінчені в нормальний робочий час

3) характерні для виробничої діяльності підприємства

4) необхідні для оборони підприємства

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви

6) припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації)

#16

№ 573, 6, 1, 1, 60

Яким джерелом (формою) трудового права встановлюється конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці?

1) Конституцією України

2) КЗпП України

3) Законом України «Про відпустки»

4) генеральною угодою

5) колективним договором

6) правилами внутрішнього трудового розпорядку

#5

№ 574, 6, 1, 4, 120

Вирахуйте суму А+Б = (*26*) , де:<br>А – мінімальна тривалість щорічної основної відпустки<br>Б – максимальна тривалість перерви для відпочинку і харчування

№ 575, 6, 1, 4, 120

Вирахуйте суму А+Б = (*17*) , де:<br>А – кількість вихідних днів, що надаються працівникам при п’ятиденному робочому тижні<br>Б – максимальна тривалість відпустки без збереження заробітної плати на рік, що надається за угодою між працівником і роботодавцем за сімейними обставинами

№ 601, 7, 1, 1, 60

Винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу, – це:

1) страховий внесок

2) соціальна дотація

3) державна соціальна гарантія

4) заробітна плата

5) межа малозабезпеченості

6) податковий платіж

#4

№ 602, 7, 1, 1, 60

Винагорода за роботу, виконану відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки), – це:

1) мінімальна заробітна плата

2) додаткова заробітна плата

3) місячна заробітна плата

4) середня заробітна плата

5) основна заробітна плата

6) базова заробітна плата

#5

№ 603, 7, 1, 1, 60

Винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці, – це:

1) основна заробітна плата

2) мінімальна заробітна плата

3) місячна заробітна плата

4) базова заробітна плата

5) середня заробітна плата

6) додаткова заробітна плата

#6

№ 604, 7, 1, 1, 64

Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт), – це:

1) місячна заробітна плата

2) основна заробітна плата

3) мінімальна заробітна плата

4) додаткова заробітна плата

5) базова заробітна плата

6) середня заробітна плата

#3

№ 605, 7, 1, 1, 63

Встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг, – це:

1) соціальна дотація

2) індексація грошових доходів населення

3) мінімальна заробітна плата

4) соціальний кредит

5) компенсація

6) інфляція

#2

№ 606, 7, 1, 4, 120

Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче від норм, визначених генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як (*6*) міс.

№ 607, 7, 1, 4, 120

Колективним договором, як виняток, може бути передбачено часткову виплату заробітної плати натурою (за цінами не вище собівартості) у розмірі, що не перевищує (*30*) відсотків нарахованої за місяць, у тих галузях або за тими професіями, де така виплата, еквівалентна за вартістю оплаті праці у грошовому виразі, є звичайною або бажаною для працівників, крім товарів, перелік яких встановлюється Кабінетом Міністрів України.

№ 608, 7, 1, 4, 120

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше (*21*) разів на (*21*) міс.

№ 609, 7, 1, 4, 120

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але через проміжок часу, що не перевищує (*16*) календарних днів.

№ 610, 7, 1, 4, 120

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати (*2050*) відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - (*2050*) відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

№ 611, 7, 1, 4, 120

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за (*2*) міс. до їх запровадження або зміни.

№ 612, 7, 1, 4, 120

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі (*100*) відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації.

№ 613, 7, 1, 4, 120

Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче (*20*) відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

№ 614, 7, 1, 4, 120

Працівник Миколів цілий місяць не працював у зв’язку з простоєм, що виник з його вини. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Миколіва за час простою, якщо його середня місячна заробітна плата становить 900 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». (*0*)

№ 615, 7, 1, 4, 120

На хлібопекарному заводі цілий місяць тривав простій. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Остапенка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 600 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». (*400*)

№ 616, 7, 1, 4, 120

На металургійному заводі трапилася виробнича ситуація, що загрожувала життю і здоров’ю працівників. Як наслідок виник простій, що тривав цілий місяць. Вкажіть розмір заробітної плати працівника Григоренка за час простою не з його вини, якщо його середня місячна заробітна плата становить 450 грн. Якщо у наведеній ситуацій за працівником не зберігається заробітна плата, як відповідь вкажіть «0». (*450*)

№ 617, 7, 1, 4, 120

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом (*2*) тижн. з дня переведення.

№ 618, 7, 1, 4, 120

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом (*2*) міс. з дня переміщення.

№ 619, 7, 1, 1, 60

Яке джерело (форма) трудового права визначає мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці?

1) генеральна угода