- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •1) Перерва для обігріву
- •3) Щомісячний відпочинок
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
- •6) Трудовий договір
- •3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
- •6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
- •4) Роботодавець
- •5) Роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
- •1) Здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
- •4) Притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
- •4) Проводити незалежну експертизу умов праці
- •5) Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
4) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника
5) робота виконується за цивільно-правовим договором
6) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
#3
№ 758, 8, 1, 1, 60
Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:
1) обмеженої матеріальної відповідальності
2) неповної матеріальної відповідальності
3) повної матеріальної відповідальності
4) майнової відповідальності
5) цивільної відповідальності
6) індивідуальної повної матеріальної відповідальності
#3
№ 759, 8, 1, 1, 60
Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:
1) КТС
2) керівником бригади
3) виборним органом первинної профспілкової організації
4) Держгірпромнаглядом
5) державною інспекцією праці
6) трудовим колективом
#3
№ 760, 8, 1, 1, 62
Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:
1) змін виду робіт, які виконує бригада
2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу
3) з підстав, передбачених договором
4) на вимогу бригади
5) на вимогу роботодавця
6) зміни керівника бригади
#26
№ 761, 8, 1, 1, 65
Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:
1) вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників
2) прийняття до колективу нових працівників
3) зміни керівника колективу (бригади)
4) зміни заступника керівника бригади
5) перепрофілювання підприємства, установи, організації
6) вибуття з колективу бригади 1/3 її первісного складу
#3
№ 762, 8, 1, 1, 69
Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:
1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини
2) буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час
3) шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння
4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)
5) працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці
6) неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди
#14
№ 763, 8, 1, 1, 76
Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):
1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)
2) пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві
3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди
4) пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу (бригади)
5) пропорційно до кількості членів колективу(бригади)
6) пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки
#13
№ 764, 8, 1, 1, 60
Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою
1) інструментів
2) вимірювальних приладів
3) дорогоцінних металів
4) спеціального одягу
5) валютних цінностей
6) бланків
#35
№ 765, 8, 1, 1, 60
Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою
1) інструментів
2) вимірювальних приладів
3) дорогоцінних металів
4) спеціального одягу
5) знезаражуючих засобів
6) бланків цінних паперів
#36
№ 766, 8, 1, 1, 101
Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю
1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств
2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця
3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
4) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
6) працівник до обмеженої матеріальної відповідальності притягується лише за рішенням господарського суду
#35
№ 801, 9, 1, 1, 60
Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.
1) один місяць
2) три місяці
3) шість місяців
4) дев’ять місяців
5) один рік
6) три роки
#1
№ 802, 9, 1, 1, 63
Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?
1) у триденний строк
2) у семиденний строк
3) у двотижневий строк
4) у місячний строк
5) у шестимісячний строк
6) у річний строк
#3
№ 803, 9, 1, 1, 60
Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:
1) правилами внутрішнього трудового розпорядку
2) Кодексом законів про працю України
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) загальними зборами трудового колективу
5) колективним договором
6) наказом роботодавця
#4
№ 804, 9, 1, 1, 60
Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:
1) виборним органом профспілки
2) загальними зборами трудового колективу
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) конференцією трудового колективу
5) об’єднанням роботодавців
6) наказом роботодавця
#24
№ 805, 9, 1, 1, 60
Голова КТС обирається:
1) загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) трудовими колективами підрозділів
4) конференцією трудового колективу
5) профспілкою
6) роботодавцем
#2
№ 806, 9, 1, 1, 60
Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:
1) головою КТС
2) роботодавцем
3) заступником голови КТС
4) секретарем КТС
5) відділом кадрів
6) трудовим колективом
#2
№ 807, 9, 1, 1, 67
Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:
1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем
4) роботодавцем
5) більшістю голосів присутніх членів профспілки
6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки
#1
№ 808, 9, 1, 1, 69
Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:
1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем
2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову
3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника
4) якщо працівник не є членом профспілки
5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів
6) якщо на підприємстві відсутня профспілка
#1
№ 809, 9, 1, 4, 120
Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
№ 810, 9, 1, 4, 120
КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.
№ 811, 9, 1, 1, 67
Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:
1) не допускається