- •3) Державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
- •2) Працівників державних підприємств, установ, організацій
- •4) Осіб, що уклали трудовий договір з фізичною особою – роботодавцем
- •1) Найманих працівників, які працюють на сезонних роботах
- •2) Відносини, що виникають у результаті укладення трудового договору
- •3) Відносини працевлаштування
- •4) Відносини з приводу навчання на виробництві, підвищення кваліфікації та перекваліфікації
- •5) Відносини соціального партнерства і встановлення умов праці
- •3) Колективні переговори
- •5) Міністерство праці і соціальної політики України
- •3) Страйк
- •2) Національної служби посередництва і примирення
- •5) Примирна комісія
- •4) Президент України
- •1) Трудовий арбітраж
- •4) Незалежний посередник
- •2) Колективні трудові спори
- •3) Виборного органу цієї профспілки
- •4) Колективний договір
- •6) Трудовий договір
- •1) Протоколом
- •3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду
- •5) Якщо сторони про це попередньо домовилися
- •3) Кодексом Законів про Працю України
- •5) За взаємною згодою сторін
- •2) Дві третини
- •3) Що використовують найману працю
- •4) Що мають право юридичної особи
- •4) Поширюються незалежно від того, чи є працівник членом профспілкової організації
- •6) Організації роботодавців в особі уповноважених ними органів, що об’єдналися в межах відповідних адміністративно-територіальних одиниць
- •1) Сторонами за домовленістю
- •6) Сторонами у рівних частках, якщо не досягнуто згоди щодо його забезпечення
- •1) Для притягнення до дисциплінарної відповідальності
- •3) Порушення трудової дисципліни
- •5) Трудовий договір;
- •3) Для працівників, які працюють на умовах трудового договору у фермерському господарстві;
- •4) Під час укладення трудового договору з роботодавцем, фізичною особою;
- •2) В письмовій формі;
- •4) Законами України;
- •4) Є надомниками;
- •3) Обласні центри зайнятості за дорученням Державного центру зайнятості;
- •5) Ведуться роботодавцем, зберігаються у працівника;
- •3) Вказаний у направленні на роботу;
- •2) Робота, яку виконує працівник на підставі двох трудових договорів на одному підприємстві;
- •2) Зміна робочого місця працівника, без зміни інших умов трудового договору.
- •2) На тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце.
- •3) На тому ж підприємстві в інший структурний підрозділ у тій же місцевості.
- •2) До досягнення дитиною віку трьох років.
- •2) Переведенням на іншу роботу.
- •3) Зміною істотних умов праці.
- •5) Зміною істотних умов праці.
- •1) Медичного висновку
- •3) За згодою працівника.
- •6) У відповідності з медичним висновком.
- •4) Простоєм.
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •1) Перерва для обігріву
- •3) Щомісячний відпочинок
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
- •6) Трудовий договір
- •3) Пріоритету життя і здоров’я працівників
- •6) Підвищення рівня промислової безпеки шляхом сприяння підприємствам у створенні безпечних та нешкідливих умов праці
- •4) Роботодавець
- •5) Роботодавець проходить обов’язкові медичні огляди
- •1) Здійснення навчання з охорони праці за рахунок роботодавця
- •4) Притягнення до матеріальної відповідальності лише за згодою найманих працівників
- •4) Проводити незалежну експертизу умов праці
- •5) Брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них
4) Місцеві суди
5) третейські суди
6) рада трудового колективу
#14
№ 826, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 9 членів? (*6*)
№ 827, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 12 членів? (*8*)
№ 828, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 15 членів? (*10*)
№ 829, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 18 членів? (*12*)
№ 830, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 7 членів? (*5*)
№ 831, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 8 членів? (*6*)
№ 832, 9, 1, 4, 120
Вкажіть, коли засідання КТС вважається правомочним, якщо до її складу було обрано 10 членів? (*7*)
№ 833, 9, 1, 1, 75
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
1) суддів
2) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
3) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
4) прокурорсько-слідчих працівників
5) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
6) працівників залізничного транспорту
#35
№ 834, 9, 1, 1, 94
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
1) прокурорсько-слідчих працівників
2) працівників залізничного транспорту
3) суддів
4) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
6) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав
#46
№ 835, 9, 1, 1, 82
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
1) суддів
2) працівників підприємств, установ, організацій про зміну дати та формулювання причин звільнення де комісії по трудових спорах не обираються
3) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
4) прокурорсько-слідчих працівників
5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
6) працівників залізничного транспорту
#23
№ 836, 9, 1, 1, 81
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
1) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
2) власника або уповноваженого ним органу про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації
3) суддів
4) прокурорсько-слідчих працівників
5) керівних працівників, які призначаються на посади державними органами з питань звільнення та переведення на іншу роботу
6) працівників залізничного транспорту
#25
№ 837, 9, 1, 1, 75
Відповідно до ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:
1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються
2) працівників залізничного транспорту
3) суддів
4) прокурорсько-слідчих працівників
5) членів громадських об`єднань, достроково звільнених від виборної платної посади за рішенням органів, що їх обрали
6) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору
#16
№ 838, 9, 1, 1, 65
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
1) багатодітних матерів
2) жінок, які маються трьох і більше дітей
3) працівників, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації
4) вагітних жінок
5) неповнолітніх
6) осіб, яким не виповнилось 18 років
#34
№ 839, 9, 1, 1, 73
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
1) багатодітних матерів
2) жінок, які маються трьох і більше дітей
3) молодих спеціалістів, які закінчили вищий навчальний заклад і у встановленому порядку направлені на роботу на дане підприємство, в установу, організацію
4) неповнолітніх
5) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 16 років
6) одиноких матерів – при наявності дитини віком до 14 років
#36
№ 840, 9, 1, 1, 63
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
1) багатодітних матерів
2) жінок, які мають дітей віком до трьох років
3) жінок, які маються трьох і більше дітей
4) жінок, які мають дитину-інваліда
5) неповнолітніх
6) осіб, яким не виповнилось 18 років
#24
№ 841, 9, 1, 1, 65
Безпосередньо в районних, районних в місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються спори про відмову у прийнятті на роботу:
1) виборних працівників після закінчення строку повноважень
2) неповнолітніх
3) працівників, яким надано право поворотного прийняття на роботу
4) багатодітних матерів
5) осіб віком до 18 років
6) жінок, які мають трьох і більше дітей
#13
№ 842, 9, 1, 1, 60
Порядок обрання КТС визначається
1) правилами внутрішнього трудового розпорядку
2) типовим положення про КТС
3) роботодавцем за погодженням з трудовим колективом
4) конференцією трудового колективу
5) колективним договором
6) роботодавцем за погодженням з профспілковим органом
#4
№ 843, 9, 1, 1, 60
Строк повноважень КТС визначається
1) правилами внутрішнього трудового розпорядку
2) Кодексом законів про працю України
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) конференцією трудового колективу
5) колективним договором
6) роботодавцем
#4
№ 844, 9, 1, 1, 60
Порядок обрання голови КТС, його заступників та секретаря визначається
1) Колективним договором
2) Правилами внутрішнього трудового розпорядку
3) власником за погодженням з трудовим колективом
4) зборами (конференцією) трудового колективу
5) комісією по трудових спорах
6) роботодавцем
#5
№ 845, 9, 1, 1, 60
Голова КТС обирається
1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) колективами підрозділів
4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу
6) роботодавцем
#2
№ 846, 9, 1, 1, 60
Заступники голови КТС обираються
1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) колективами підрозділів
4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу
6) роботодавцем
#2
№ 847, 9, 1, 1, 60
Секретар КТС обирається
1) шляхом голосування загальними зборами трудового колективу
2) комісією по трудових спорах
3) колективами підрозділів
4) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)
5) рішенням зборів (конференції)трудового колективу
6) роботодавцем
#2
№ 848, 9, 1, 1, 68
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах можуть утворюватися
1) за рішенням загальних зборів трудового колективу
2) за рішенням колективу цих підрозділів
3) за рішенням виборного органу первинної профспілкової організації
4) за рішенням загальних зборів за погодженням із власником
5) у випадках, передбачених у колективному договорі
6) за рішенням загальних зборів за погодженням із роботодавцем
#1
№ 849, 9, 1, 1, 66
Відповідно до ст. 223 КЗпП України КТС у цехах та інших підрозділах обираються
1) загальними зборами трудового колективу