6) Трудовий договір

#4

№ 126, 2, 1, 1, 60

Яким документом оформляються вимоги найманих працівників, профспілки чи об’єднання профспілок у ході виникнення колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) Протоколом

2) рішенням

3) актом

4) постановою

5) заявою

6) розпорядженням

#1

№ 127, 2, 1, 1, 62

Положення галузевої угоди діють безпосередньо і є обов’язковими:

1) для працівників

2) для всіх осіб, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцями

3) Для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду

4) для всього населення України

5) для працівників, членів профспілки

6) для організацій працівників

#3

№ 128, 2, 1, 1, 69

У якому випадку рішення трудового арбітражу про вирішення колективного трудового спору (конфлікту) є обов’язковим для виконання сторонами?

1) якщо рішення попередить виникнення страйку

2) якщо рішення у спорі винесено примирною комісією

3) якщо рішення схвалено більшістю найманих працівників

4) якщо у прийнятті рішення брав участь незалежний посередник

5) Якщо сторони про це попередньо домовилися

6) якщо рішення підтверджено ухвалою суду

#5

№ 129, 2, 1, 1, 62

Сфера укладення колективного договору визначається:

1) розпорядженням державних органів

2) характером трудових правовідносин

3) Кодексом Законів про Працю України

4) підпорядкованістю підприємства, установи, організації

5) ініціативою, що виходить від однієї із сторін

6) галузевою підвідомчістю підприємства, установи, організації

#3

№ 130, 2, 1, 1, 60

Зміни до колективного договору протягом строку його дії можуть вноситися:

1) спільним представницьким органом найманих працівників

2) суб’єктом, що здійснює повідомну реєстрацію колективного договору

3) одноособово роботодавцем

4) найманим працівником

5) За взаємною згодою сторін

6) рішенням суду

#5

№ 131, 2, 1, 1, 60

Рішення про оголошення страйку на підприємстві вважається прийнятим, якщо за нього проголосувала ____ найманих працівників або ____ делегатів конференції.

1) більшість

2) Дві третини

3) половина

4) третина

5) меншість

6) одна третина

#12

№ 132, 2, 1, 4, 120

Орган (особа), який очолює страйк, зобов’язаний письмово попередити власника або уповноважений ним орган (представника) не пізніш як за (*7*) днів до початку страйку, а у разі прийняття рішення про страйк на безперервно діючому виробництві – за (*15*) днів#.

№ 133, 2, 1, 1, 64

На яких підприємствах, в установах, організаціях укладається колективний договір?

1) лише тих, що знаходяться у державній формі власності

2) що перебувають у колективному трудовому спорі

3) Що використовують найману працю

4) Що мають право юридичної особи

5) що уклали договори про повну матеріальну відповідальність

6) що не перебувають у колективному трудовому спорі

#34

№ 134, 2, 1, 1, 84

З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

1) коли власник не виконує умов колективного договору

2) коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3) коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6) коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії

#45

№ 135, 2, 1, 1, 64

Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1) органами, які створені власниками

2) первинною профспілковою організацією

3) професійними спілками

4) об’єднаний представницький орган первинних профспілкових організацій

5) політичними партіями

6) представниками, вільно обраними на загальних зборах трудового колективу

#15

№ 136, 2, 1, 1, 72

Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

1) містити інформативні умови

2) відповідати вимогам законодавства про мови

3) містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників

4) містити зобов’язальні умови

5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

6) містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників

#25

№ 137, 2, 1, 1, 60

Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1) трудовий колектив

2) представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3) уповноважений власником орган

4) спільний представницький орган

5) працівники

6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

#36

№ 138, 2, 1, 1, 60

Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1) місцевому рівні

2) виробничому рівні

3) регіональному рівні

4) територіальному рівні

5) адміністративному рівні

6) локальному рівні

#24

№ 139, 2, 1, 1, 68

З якого моменту колективний договір є чинним?

1) з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2) з дня, зазначеного у колективному договорі

3) з дня повідомної реєстрації колективного договору

4) з дня підписання колективного договору представниками сторін

5) з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6) з дня складення протоколу розбіжностей

#24

№ 140, 2, 1, 1, 71

Кого зобов’язаний повідомити орган, який представляє інтереси найманих працівників, про виникнення колективного трудового спору (конфлікту)?

1) орган судової влади за місцем знаходження підприємства

2) національну службу посередництва та примирення

3) орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства

4) населення за місцем знаходження підприємства

5) профспілкову організацію підприємства

6) державну інспекцію праці за місцем знаходження підприємства

#23

№ 141, 2, 1, 1, 69

У яких випадках згідно з законодавством України забороняється проведення страйків?

1) за наявності рішення органу державної виконавчої влади про заборону проведення страйків

2) під час проведення позачергових виборів Президента України

3) під час проведення політичних страйків

4) в умовах воєнного стану

5) під час проведення позачергової сесії Верховної ради України

6) за наявності рішення Національної служби посередництва і примирення

#4

№ 142, 2, 1, 1, 60

Після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти:

1) протягом двох років

2) до укладення нового колективного договору

3) до моменту скасування реєстрації колективного договору

4) протягом року

5) до переукладення генеральної угоди

6) до перегляду чинного колективного договору

#26

№ 143, 2, 1, 1, 80

В яких випадках, передбачених чинним законодавством, працівники можуть розпочати страйк?

1) після безпосереднього звернення представницького органу найманих працівників до суду

2) невиконання власником угоди, досягнутої в ході вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

3) у випадку порушення власником умов генеральної, галузевої угод

4) у випадку неодержання представницьким органом найманих працівників відповіді власника на висунуті вимоги

5) якщо примирні процедури не привели до вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

6) у разі невиконання власником умов колективного договору, угоди

#25

№ 144, 2, 1, 1, 61

Що надсилає власник або уповноважений ним орган за результатами розгляду вимог, висунутих найманими працівниками?

1) усне розпорядження

2) протокол розбіжностей між сторонами колективного трудового спору

3) рішення у письмовій формі

4) соціально-економічне обґрунтування

5) наміри, викладені у письмовій формі

6) позовну заяву

#34

№ 145, 2, 1, 1, 69

Які розбіжності між сторонами соціально-трудових відносин є предметом колективних трудових спорів (конфліктів)?

1) зміна існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту

2) виконання трудового договору або окремих його положень

3) порушення стороною трудових правовідносин своїх обов’язків

4) порушення примирної процедури

5) невиконання вимог законодавства про працю

6) невиконання вимог, висунутих загальними зборами працівників

#15

№ 146, 2, 1, 1, 75

Чи поширюються положення колективного договору на працівників роботодавця, якщо вони не є членами профспілкової організації?

1) поширюються лише на членів профспілкової організації

2) поширюються лише на членів профспілкової організації, що уклала колективний договір

3) поширюються лише після виходу працівника з членів профспілкової організації