- •Введение
- •Тема 1: предприятие как элемент экономической системы
- •Предприятие в системе национальной экономики
- •Предприятие как субъект хозяйствования
- •Задачи и принципы деятельности предприятий
- •Тема 2: организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц, их сущность и особенности
- •Тема 3: основные средства предприятия
- •1 Экономическая характеристика основных производственных фондов (опф) и их классификация
- •2 Стоимостная оценка оф
- •3 Износ основных фондов
- •4 Амортизация основных фондов
- •5 Методы начисления амортизации
- •Воспроизводство опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •1 Показатели движения опф
- •5. Коэффициент износа
- •6. Коэффициент годности.
- •Показатели эффективности использования опф
- •3. Показатели степени использования опф.
- •8 Пути улучшения использования опф
- •Тема 4: оборотные средства предприятия
- •Понятие оборотных средств, их состав и структура
- •В состав оборотных производственных фондов включаются:
- •Состав фондов обращения:
- •2 Кругооборот оборотных средств
- •Классификация оборотных средств
- •4 Производственный запас предприятия
- •5 Показатели эффективности использования оборотных фондов
- •2) Коэффициент загрузки ос:
- •Тема 5: трудовые ресурсы предприятия
- •1 Персонал предприятия, их состав и структура
- •2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия
- •3 Расчет численности работников предприятия
- •Тема 6: производительность труда (пт)
- •Пт и ее влияние на эффективность работы предприятия
- •2 Методы измерения пт
- •3 Показатели производительности труда
- •4 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 7: оплата труда (от)
- •1 Сущность и принципы оплаты труда
- •2 Структура заработной платы (зп)
- •3 Тарифная система рб
- •Единая тарифная сетка
- •4 Формы и системы оплаты труда
- •4 Сдельно-прогрессивная. За выполнение норм в пределах нормы заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим (повышенным).
- •7 Коллективная зп
- •8. Расчет подоходного налога
- •Тема 8: издержки и себестоимость продукции
- •Затраты, издержки и себестоимость продукции
- •Издержки предприятия в краткосрочном периоде
- •Смета затрат и ее состав
- •Калькуляция единицы продукции
- •Состав калькуляции:
- •Распределение косвенных расходов
- •5 Калькуляционная классификация затрат себестоимости продукции
- •6 Виды и показатели себестоимости
- •7 Пути снижения себестоимости
- •Расчет снижения издержек по факторам
- •Тема 9: ценообразование на предприятии
- •1 Понятие и функции цены продукции
- •2. Виды цен и элементные составляющие цены единицы продукции
- •3. Состав отпускной цены продукции.
- •Тема 10: прибыль предприятия.
- •Прибыль, ее сущность, виды и расчет
- •Распределение прибыли отчетного периода.
- •Тема 11: ренабельность работы предприятия.
- •1. Виды и методы определения рентабельности, их количественная оценка.
- •2. Факторы повышения прибыли и рентабельности
- •Тема 12: производственная программа предприятия
- •Производственная программа (пп), ее содержание и методы измерения
- •Показатели производственной программы
- •Этапы разработки производственной программы
- •Тема 13: производственная мощность
- •Тема 14: инвестиционная деятельность предприятя
- •1 Понятие и виды инвестиций
- •Инвестиционная деятельность предприятия
- •Методы оценки эффективности инвестиций
- •Тема 15: эффективность производства
- •1. Общая (абсолютная) и сравнительная экономическая эффективность производства и ее показатели
- •2. Факторы повышения эффективности производства
2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия
Для характеристики трудового потенциала предприятия используется система показателей. Количественная характеристика персонала измеряется следующими показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников предприятия.
Списочная численность работников предприятия – показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число, включая праздничные и выходные дни, и полученная сумма делится на число календарных дней отчетного месяца.
Явочная численность – работники, фактически явившиеся на работу на конкретную дату.
Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.).
Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и делением полученной суммы на число календарных дней в месяце.
Изменение в списочной численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников.
Показатели, характеризующие движение кадров:
1) коэффициент выбытия кадров: Квыб = ,
где Чув – численность уволенных за период работников;
2) коэффициент приема кадров: Кпр = ,
где Чпр – численность принятых на работу;
3) коэффициент оборота кадров: Коб.к = ;
4) коэффициент текучести кадров: Кт.к. = ,
где – Чув.пр – численность уволенных за прогулы работников.
6) коэффициент постоянства кадров: Кп = ,
где Чк – численность кадров состоящих в списочном составе весь календарный год.
3 Расчет численности работников предприятия
Важнейшим элементом использования рабочей силы является определение нормативной численности, необходимой для обеспечения бесперебойного процесса производства продукции, оказания услуг, выполнения работ. В основе ее расчета лежит определение баланса рабочего времени, который составляется по предприятию в целом и его структурным подразделениям.
Баланс рабочего времени рассчитывается по отдельным элементам и включает: расчет полезного фонда рабочего времени в днях; установление средней продолжительности рабочего дня в часах; определение эффективного полезного фонда времени в часах.
Полезный фонд времени в днях в плановом периоде рассчитывается исходя из календарного и номинального фонда времени. Календарный фонд – это число календарных дней планового периода в году (365 или 366), в квартале (99, 91, или 92) и т. д. номинальный фонд - это количество дней в плановом периоде, кроме выходных и праздничных. В прерывных производствах номинальный фонд рабочего времени исчисляется путем вычитания количества выходных и праздничных дней из календарного фонда времени, в непрерывных – исключением из него невыходов по графику сменности.
На основании планируемого фонда рабочего времени (ФРВ) рассчитывается нормативная численность работников предприятия.
Пример баланса рабочего времени среднесписочного работника.
Методы определения численности рабочих:
1 Численность рабочих-сдельщиков при выпуске разнообразной продукции определяется по трудоемкости работ по формуле:
Чосн = ,
Тпр – трудоемкость выполняемых работ, н.-ч.;
Фвр – эффективный фонд рабочего времени, ч.;
Квн – коэффициент выполнения норм.
2 Если предприятие выпускает однородную продукцию, то численность рабочих-сдельщиков (основных рабочих) рассчитывается по нормам выработки:
Чосн =
ВПн – выпуск продукции в натуральном выражении (шт, т, кг),
Нвыр – норма выработки в натуральном выражении.
3 В отраслях, где используются аппаратурные технологические процессы (металлургическая, химич. и др.), численность основных рабочих рассчитывается по нормам обслуживания:
Чвсп = ,
п – количество единиц оборудования, с – количество смен работы оборудования,
Но – норма обслуживания оборудования одним рабочим (единиц оборудования).
Численность вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работах определяется также, как и основных рабочих.
Численность вспомогательных рабочих, занятых на не нормируемых работах определяется:
а) по нормам обслуживания (см. предыдущую формулу),
б) по рабочим местам:
Чвсп = Кр.м. * с,
Кр.м – количество рабочих мест
Наиболее обоснованным методом является расчет численности работников по трудоемкости работ.
Для определения численности руководителей, специалистов, технических исполнителей используется штатное расписание предприятия.
Общую численность работников в плановом периоде можно рассчитать по формуле:
Чпл = ,
Чбаз – численность работников в базовом периоде, чел.,
Коп – коэффициент роста объема производства,
Кпт – коэффициент роста производительности труда.