- •Введение
- •Тема 1: предприятие как элемент экономической системы
- •Предприятие в системе национальной экономики
- •Предприятие как субъект хозяйствования
- •Задачи и принципы деятельности предприятий
- •Тема 2: организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц, их сущность и особенности
- •Тема 3: основные средства предприятия
- •1 Экономическая характеристика основных производственных фондов (опф) и их классификация
- •2 Стоимостная оценка оф
- •3 Износ основных фондов
- •4 Амортизация основных фондов
- •5 Методы начисления амортизации
- •Воспроизводство опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •1 Показатели движения опф
- •5. Коэффициент износа
- •6. Коэффициент годности.
- •Показатели эффективности использования опф
- •3. Показатели степени использования опф.
- •8 Пути улучшения использования опф
- •Тема 4: оборотные средства предприятия
- •Понятие оборотных средств, их состав и структура
- •В состав оборотных производственных фондов включаются:
- •Состав фондов обращения:
- •2 Кругооборот оборотных средств
- •Классификация оборотных средств
- •4 Производственный запас предприятия
- •5 Показатели эффективности использования оборотных фондов
- •2) Коэффициент загрузки ос:
- •Тема 5: трудовые ресурсы предприятия
- •1 Персонал предприятия, их состав и структура
- •2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия
- •3 Расчет численности работников предприятия
- •Тема 6: производительность труда (пт)
- •Пт и ее влияние на эффективность работы предприятия
- •2 Методы измерения пт
- •3 Показатели производительности труда
- •4 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 7: оплата труда (от)
- •1 Сущность и принципы оплаты труда
- •2 Структура заработной платы (зп)
- •3 Тарифная система рб
- •Единая тарифная сетка
- •4 Формы и системы оплаты труда
- •4 Сдельно-прогрессивная. За выполнение норм в пределах нормы заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим (повышенным).
- •7 Коллективная зп
- •8. Расчет подоходного налога
- •Тема 8: издержки и себестоимость продукции
- •Затраты, издержки и себестоимость продукции
- •Издержки предприятия в краткосрочном периоде
- •Смета затрат и ее состав
- •Калькуляция единицы продукции
- •Состав калькуляции:
- •Распределение косвенных расходов
- •5 Калькуляционная классификация затрат себестоимости продукции
- •6 Виды и показатели себестоимости
- •7 Пути снижения себестоимости
- •Расчет снижения издержек по факторам
- •Тема 9: ценообразование на предприятии
- •1 Понятие и функции цены продукции
- •2. Виды цен и элементные составляющие цены единицы продукции
- •3. Состав отпускной цены продукции.
- •Тема 10: прибыль предприятия.
- •Прибыль, ее сущность, виды и расчет
- •Распределение прибыли отчетного периода.
- •Тема 11: ренабельность работы предприятия.
- •1. Виды и методы определения рентабельности, их количественная оценка.
- •2. Факторы повышения прибыли и рентабельности
- •Тема 12: производственная программа предприятия
- •Производственная программа (пп), ее содержание и методы измерения
- •Показатели производственной программы
- •Этапы разработки производственной программы
- •Тема 13: производственная мощность
- •Тема 14: инвестиционная деятельность предприятя
- •1 Понятие и виды инвестиций
- •Инвестиционная деятельность предприятия
- •Методы оценки эффективности инвестиций
- •Тема 15: эффективность производства
- •1. Общая (абсолютная) и сравнительная экономическая эффективность производства и ее показатели
- •2. Факторы повышения эффективности производства
4 Формы и системы оплаты труда
В практике применяются 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная заработная плата – оплата труда за фактически произведенную продукцию согласно сдельной расценке.
Повременная заработная плата – оплата труда за фактически отработанное время согласно тарифной ставке соответствующего разряда..
Предприятия самостоятельно выбирают форму оплаты труда исходя из условий производства и методов хозяйствования.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:
-
прямая сдельная,
-
сдельно-премиальная,
-
сдельно-косвенная,
-
сдельно-прогрессивная,
-
сдельно-аккордная.
1 Прямая сдельная. ЗП начисляется согласно сдельной расценке за фактически изготовленную продукцию по формуле:
ЗПсд = Рсдi * Вф,
Рсдi – сдельная расценка i-го вида продукции,
Вф – фактический выпуск продукции, шт.
Сдельная расценка – оплата рабочему за единицу произведённой продукции. Зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ и их трудоемкости или нормы выработки. Определяется по формуле
Рсдi = ТСi * Нвр, или Рсдi =
Рсдi – сдельная расценка i-го разряда, руб.,
ТСi – тарифная ставка i-го разряда, руб.
Вф – фактическая выработка рабочего или количество продукции, произведенной рабочим за месяц, в натуральных ед.
Нвыр – норма выработки, ед.
Эта система применяется для оплаты труда неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.
2 Сдельно-премиальная – система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной системе и премии. Размер премии определяется в соответствии с разработанными на предприятии премиальным положением, в котором регламентированы показатели и условия премирования, а также размер премии. Данная система стимулирует достижение определенных, необходимых для предприятия результатов. Применяется для усиления заинтересованности работника в конечных результатах труда.
ЗПсд-пр = ЗПсд + П,
П = α + β * γ
П – премия, руб.,
α – премия за 100%-ное выполнение плана;
β - % перевыполнения плана,
γ – % премия за каждый процент перевыполнения плана.
3 Сдельно-косвенная – система оплаты труда, при которой размер заработка вспомогательных рабочих поставлен в зависимость от выработки основного рабочего (з/п наладчиков, механиков, ремонтных рабочих).
Рсд-к = ТСi / (n *Нвыр),
n – количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим,
Нвыр – производительность (выработка) одного объекта в час, шт.
ЗПсд-к = Рсд-к * Вф.
4 Сдельно-прогрессивная. За выполнение норм в пределах нормы заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим (повышенным).
Эта система оплаты труда приводит к опережающим темпам роста заработной платы над темпами роста производительности труда, поэтому ее применение ограничено (только на узких местах, сдерживающих работу предприятия в целом).
5 Аккордная – система при которой размер заработной платы устанавливается на весь объем работ. Премия выплачивается за выполнение задания в срок или досрочно. Применяется при выполнении строительных и ремонтных работ и стимулирует сокращение сроков их выполнения.
Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:
- простая повременная
- повременно-премиальная.
1) при простой повременной системе заработная плата начисляется исходя из квалификации рабочего и отработанного времени и рассчитывается по формуле
ЗП повр = ТСчi * Фвр,
ТСчi – часовая тарифная ставка i-го разряда, руб.,
Фвр – время, отработанное рабочим за месяц, ч.
2) при повременно-премиальной системе оплата производится согласно часовой тарифной ставке, отработанного времени, а за достижение показателей премирования выплачивается премия.