- •Лекция первая. Предмет и объект экономики труда
- •1)По характеру и содержанию труда:
- •4)По условиям труда
- •Лекция №2 Население и трудовые ресурсы.
- •Лекция №3 Занятость и безработица
- •Лекция 4. Организация труда на предприятии.
- •2)Тр не связанной с выполнением задания(нз)
- •1)Регламентированное
- •2)Нерегламентированное
- •Фотография рабочего дня
- •I этап: Подготовка
- •II этап: Проведение наблюдений
- •III этап: Обработка результатов наблюдения
- •Оплата труда
- •Структура дохода работника предприятия.
- •2. Стимулирующие выплаты
- •1. Оплата основных и дополнительных отпусков.
- •2. Оплата учебных отпусков.
- •4. Оплата вынужденного прогула
- •III Единовременные, поощрительные и иные выплаты связанные или не связанные с выполняемой работой.
- •V Соц. Пособия выплаченные за счет средств фонда соц. Страхования
- •Регулирование оплаты труда.
- •Стимулирование труда.
- •Гос. Политика в сфере труда и занятости
- •I) пассивная политика занятости:
- •II) Активная политика занятости:
- •2)По направлению воздействия
- •3)По форме воздействия:
- •4) Но содержанию регулирующих мер:
- •5)По источникам финансирования:
- •Уровень жизни и доходы населения
- •Для него характерны следующие признаки:
- •15 Лекция: 2 часа
4)По условиям труда
стационарный/передвижной
легкий/средней тяжести/трудный
оплачиваемый/неоплачиваемый
Эффективность труда. (т.е. степень прибыльности)
аспекты:
1)психофизиологическая эффективность
определяется воздействием трудового процесса на организм человека
(обеспечение определенных санитарных условий, применение и умственных и физические сил, устойчивость к заболеваниям)
2)Социальная эффективность
гармоничное развитие личности, повышение квалификации, норм. соц. климат в коллективе, совершенствование образа жизни работника
3)Экономическая эффективность
производительность труда – это способность человека производить за определенное время некоторое кол-во продукции работ или услуг . измеряется в сопоставлении результатов и затрат
Затраты труда могут измеряться:
1)с показат. средней списочной численности
явочная – присутствие на раб. месте
численная – список официально числящихся(в рамках времени)
средняя –показатели численности, явочности
2) Затраты раб. времени (кол-во отработанных человеко-дней и человеко-часов)
В зависимости от результатов труда единицы измерения различны.
1. натуральный метод(показатель – объемы производства, т.е. км, кг, м, и т.д.)
2.стоимостной (стоимостные показатели произведенной программы в руб.) товарная, реализованная и валовая продукции, а так же выручка от продаж.
3.трудовой метод – используется показатель нормативной трудоемкости производственной программы в нормо-часах (сколько должно расходоваться по норме)
обратный показатель- трудоемкость. ТЕ=затр.тр./зезульт.тр=ЗТ/Vp
ТЕпри(произв, раб и усл.) сумма всех затрат труда для производства единицы объема работ.
Виды трудоемкости в зависимости от состава трудовых затрат:
1)технологическая
ТЕтехн– характеризует затраты труда основных рабочих.
ТЕтехно =ТЗ сн.раб/V
2)обслуживания – учитывает затраты труда вспомогательных рабочих.
ТЕобсл = ТЗвспом.раб/V
3)производственная- учитывает затраты труда всех рабочих
ТЕпроизв =ТЗрабочих /V= ТЕтехн+ ТЕобсл
4)управления – учитывает ТЗ служащих (руководителей, специалистов и т.д.)
ТЕупр= ТЗслужащих/V
5)Полная – учитывает затраты труда всего персонала.
ТЕполн =ТЗперс /V= ТЕпроизв+ ТЕупр
ТЕ=1/ПТ обратная зависимость
Ресурсы роста производительности труда:
1)Повышение технического уровня производства, в т.ч. улучшение качества, механизация, автоматизация, модернизация оборудования
2)Совершенствование организации производства и организации труда(технологии, методов: нормирования, организации, управления)
3)Экономия рабочего времени (сокращение времени простоев, потерь, увеличение фонда рабочего времени приводит к увеличению объема выполненной работы )
4)Изменение объема и структуры производства (трудоемкие виды заменяются менее трудоемкими)
Лекция №2 Население и трудовые ресурсы.
Население – совокупность людей живущих на определенной территории
Структура населения может рассматриваться по возрасту, полу, уровню образования, занятости, кол-ву семей и т.д.
Воспроизводство населения – процесс непрерывного возобновления населения в результате взаимодействия рождаемости и смертности.
Виды воспроизводства выражаются в движении состава и численности населения.
1. Естественное движение – в следствии рождаемости и смертности, т. е. прирост/убыль
2 Миграционное движение – механическое прибытие или выбытие населения из одних регионов в другие.
3. Социальное движение – изменение образовательной, профессиональной, национальной и половозрастной структуры населения.
Режимы воспроизводства населения:
1)расширенное воспроизводство (рождаемость больше смертности) в каждой семье 2-6 детей.
2)простое воспроизводство(рождаемость = смертности)
3)суженное воспроизводство (режим депопуляции )
Типы воспроизводства населения:
1)Экстенсивный – увеличение численности без изменения качественных хар-к населения.
-высокая смертность
-меньше старших, больше молодых
-низкий уровень жизни
2)Интенсивный – изменение качественных характеристик, экономически активное население.
-повышение квалификаций, эффективность труда
-рост средней продолжительности жизни
-качество жизни
-много пожилых
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности.
К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте, а также часть населения не трудоспособного возраста занятая в экономике.
Человеческий капитал- совокупность качеств человека, которые определяют производительность труда и могут стать источником дохода.
Трудовой потенциал (подходы):
1. количественный показатель (статистический)
Т.П, - значение численности трудовых ресурсов, которое может быть достигнуто вовлечением в экономическую деятельность пока не занятых в экономике ресурсов.
ТП предприятия – предельная величина возможного участия человека в производстве(потенциальный фонд рабочего времени)
Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
Экономически активное население – та часть населения которая обеспечивает предложение рабочей силы (как те кто уже занят, так и те кто ищет работу)
Эк. неактивное: учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, лица получающие пенсию по старости и на льготных условиях, лица занятые домашним хоз-вом, а так же прекратившие поиск работы и др.
Воспроизводство трудовых ресурсов – процесс возобновления количественных и качественных хар-к эк. активного населения.
Включает 3 фазы:
1. формирования(приобретения способностей к труду, возобновление населения образование)
2.распределения(по отраслям экономики, сферам занятости)+перераспределение.
3. использования
Структура трудовых ресурсов – соотношение конкретных граждан населения в составе занятых включая распределение людей по классификационным признакам по отраслям и др.
Показатели структуры трудовых ресурсов связаны с динамикой, характеризуется количественно показателями численности абсолютного изменения (прирост/убыль), темпы динамики и изменения