- •Лекция первая. Предмет и объект экономики труда
- •1)По характеру и содержанию труда:
- •4)По условиям труда
- •Лекция №2 Население и трудовые ресурсы.
- •Лекция №3 Занятость и безработица
- •Лекция 4. Организация труда на предприятии.
- •2)Тр не связанной с выполнением задания(нз)
- •1)Регламентированное
- •2)Нерегламентированное
- •Фотография рабочего дня
- •I этап: Подготовка
- •II этап: Проведение наблюдений
- •III этап: Обработка результатов наблюдения
- •Оплата труда
- •Структура дохода работника предприятия.
- •2. Стимулирующие выплаты
- •1. Оплата основных и дополнительных отпусков.
- •2. Оплата учебных отпусков.
- •4. Оплата вынужденного прогула
- •III Единовременные, поощрительные и иные выплаты связанные или не связанные с выполняемой работой.
- •V Соц. Пособия выплаченные за счет средств фонда соц. Страхования
- •Регулирование оплаты труда.
- •Стимулирование труда.
- •Гос. Политика в сфере труда и занятости
- •I) пассивная политика занятости:
- •II) Активная политика занятости:
- •2)По направлению воздействия
- •3)По форме воздействия:
- •4) Но содержанию регулирующих мер:
- •5)По источникам финансирования:
- •Уровень жизни и доходы населения
- •Для него характерны следующие признаки:
- •15 Лекция: 2 часа
V Соц. Пособия выплаченные за счет средств фонда соц. Страхования
1.1 Пособия по временной нетрудоспособности (больничные) средний заработок за 2 года.
= з/п за 2 года : 365+365
1.2 пособие по беременности, родам. Аналогично предыдущему.
1.3 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5. Для тех кто работает 40% от среднего заработка, но нее менее 2000 на одного ребенка. Вообще-то сумма индексируется по инфляции.
1.4 единовременное пособие при рождении/ усыновлении ребенка. 11000 на каждого ребенка
1.5 пособие на погребение. 3000-4000руб + бумажная волокита.
Регулирование оплаты труда.
В регулировании оплаты труда принимают участие государство и стороны трудовых отношений, т.е. работодатель и работники.
(работодателей представляют: администрация предприятия: директор, зам. директора, представитель; работников представляют профсоюзы)
Государство, в сфере оплаты труда, принимает законы и иные нормативные акты и осуществляет контроль за их соблюдение. (Любые нарушения влекут жалобу в трудовую инспекцию, даже если 1 человек пожаловался, проверка коснется всех. Трудовая инспекция может своевольно проводить проверки раз в 5 лет)
Государство в оплате труда гарантирует.(регламентирует/устанавливает акты):
1)минимальный размер з/п на Федеральном уровне. 4611 руб. (на региональном уровне может отличаться)
2)виды и минимальные размеры компенсационных выплат. Основной документ – Трудовой Кодекс.
3)Максимальный размер оплаты труда в натуральной форме
4)ограничение перечня оснований и размера удержаний з/п по распоряжению работодателя (за материальный ущерб). Не более 50-70% от з/п
5)сроки и очередность выплаты з/п
6)ответственность работодателя за нарушение нормативных актов (и внутренних, и внешних), штрафы, как организации(50000), так и работодателю лично (5000) за каждое нарушение в отдельности.
Регулирование трудовых отношений осуществляется с использованием коллективно-договорного регулирования - соглашение, коллективный договор, и личного регулирования – трудовой договор. + иные нормативные акты касающиеся оплаты труда.
Соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально трудовых отношений и связанных с ними экономическими отношениями (вопросы оплаты труда).
Соглашения могут заключаться на разных уровнях:
а)отраслевые
б)региональные (прим: соглашение об оплате труда в Арх. области; Арх. 3-х стороннее соглашение)
обычно заключают 3 стороны: администрация (гос.власть),предприниматели (объединения работодателей), представители работников (профсоюзы).
В соглашении могут рассматриваться различные вопросы в соц.-трудовых отношениях(режим труда и отдыха, условия и охрана, занятость, обучение, соц. партнерство, оплата).
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий соц-трудовые отношения в организации. Это двухсторонний документ (между работодателем и коллективом работников). Не обязателен.
Рассматривает взаимные обязательства работника и работодателя по различным вопросам:
- система оплаты труда, размер оплаты труда
- механизм регулирования з/п в связи с инфляцией
- вопросы регулирования рабочего времени, времени на отдых
- условия и охрана труда, соц. льготы
- вопросы занятости, переобучения, высвобождения работников и др.
Трудовой договор – заключается между работодателем и лично работником. Обязателен в любом случае и в любом сроке найма.
Существенные условия обязательные для отражения в трудовом договоре:
1)место работы (структурное подразделение, адрес)
2)дата начала
3)наименование должности, профессии, специальности с указанием квалификации (+конкретные трудовые функции)
4)Права и обязанности работника и работодателя
5)характеристика условий труда
6)условия оплаты труда
7)режим труда и отдыха
8)социальное страхование связанное с трудовой деятельностью
Изменения всех этих условий только с согласия работника!!!
Иные трудовые акты:
а)правила внутреннего трудового распорядка(положения об оплате, о премировании, о стимулировании, о распорядке)
б)график сменности
в)график отпусков