Стимулирование труда.

Стимулирование труда – внешняя мотивация труда, т .е. внешнее воздействие на поведение человека для достижения каких-нибудь целей.

формы стимулирование труда:

1)административная – выполнение каких-либо действий, работы по приказу, прямому принуждению. за невыполнение – штрафные санкции

2)экономическая – денежное стимулирование

а)прямой эк. метод – размер ЗП, премии, надбавки, денежный метод

б)косвенные – предоставление социальных льгот от предприятия или предоставление свободного времени(сокращенный рабочий день, увеличенный отпуск, гибкий режим, предоставление отгулов и др.)

3)неэкономическая форма,:

а)организационные методы неэкономического стимулирования (привлечение работников к участию в управлении, перспектива получения доп. знаний)

б)морально-психологические методы (создание условий при которых человек испытывает профессиональную гордость, ощущает ценность результатов своей работы, личное или публичное признание, возможность продвижения в должности)

Гос. Политика в сфере труда и занятости

регулирование рынка труда – совокупность экономических, админ-х, законодательных и иных мер воздействия на рынок труда

Цели регулирования рынка труда:

1)наиболее быстрое вовлечение безработных в труд. деятельность

2)предоставление работы каждому желающему

3)стимулирование структурной перестройки и ускорение процесса перераспределения высвобождаемых работников

Направления регулирования рынка труда:

I) пассивная политика занятости:

1. соц. защита безработных

2. оформление досрочного выхода на пенсию (не раньше чем за 2 года до наступления пенс. возраста. Минимальный трудовой стаж лет)

3. субсидирование занятости (субсидии в сферу регулирования занятости в частном секторе, субвенции на создание дополнительных рабочих мест(там где очень плохо с устройством на работу, т.к. нет рабочих мест), поддержка безработных открывающих собственное дело, льготное кредитование,

II) Активная политика занятости:

1.содействие в трудоустройстве(ярмарка рабочих мест)

2.подготовка и переподготовка кадров

3. профессиональное консультирование

4. развитие гибких форм занятости(временные работы, сезонные)

5. квотирование рабочих мест

6. организация общественных работ (чтобы уменьшит кол-во безработных)

7. поддержка малого предпринимательства

Классификация методов гос. регулирования рынка труда:

1)по объектам воздействия(всё население/отдельные группы работников/работодатели и т.д.)

-меры общего воздействия – направлены на все население

-специальные – на группы

2)По направлению воздействия

-увеличивающие / уменьшающие спрос на рабочую силу

- влияющие на предложение рабочей силы (уменьшать/увеличивать)

- влияющие на структуру спроса и структуру предложения (через систему образования)

мероприятия направленные на увеличение степени соответствия спроса и предложения

3)По форме воздействия:

-прямые методы регулирования (изменение годового фонда раб. времени(сокращ. выходных), изменение пенсионного возраста(если увелич., то предложение раб. силы возрастает), субсидирование занятости и др.) непосредственно влияют

-косвенные методы регулирования (регулирование демографической ситуации, увеличение гос. заказов,-налоговая политика, стимулирование мобильности раб. силы (оплач. переезд в другой регион и др)) влияя на одно влияем на другое.