4. Системный анализ безопасности, дерево причин и опасностей

Система, одним из эл-тов которой является человек, называется эргатической. Система имеет качества, которых нет у эл-тов, её образующих. Цель системного анализа состоит в том, чтобы выявить причины, влияющие на проявление нежелательных событий и разработать предупредительные мероприятия, уменьшающие вероятность и появления.

Между реализованными опасностями и причинами существует причинно – следственная связь. Опасность есть вследствие какой-либо причины, которая, в свою очередь, явл. следствием другой причины. Т. о. причины и опасности образуют иерархическое строение (дерево). Многоэтажный процесс ветвления дерева требует введения ограничений с целью определения его пределов. Эти ограничения целиком зависят от цели исследований и определяются логической целесообразностью получения новых ветвей

5 Принципы, методы и средства обеспечения без-ти жизнедеят-сти.

Принципы (основные): ориентирующие - активность оператора, его квалификация; технические – защитные устройства; организационные – подбор кадров, нормирование; управленческие – контроль, стимулирование.

Методы: гомосфера (рабочая зона (равные опасности)) и ноксосфера (зона, в кот. могут появляться опасности). Совмещение этих пространств недопустимо. Обеспечение безопасности достигается 3-мя основными методами: разделение гомо- и ноксосферы, применение дистанц. управления, автоматизация; нормализация ноксосферы (исключение опасностей); адаптация человека к среде повышенной опасности (обучение, профотбор…).

Средства: применение средств коллективной (СКЗ) и индивидуальной защиты (СИЗ).

6 Методические основы управления безопасностью деятельности.

Под управлением понимают организованное воздействие на систему «человек - среда» с целью достижения заданных результатов, т. е. перевод системы из опасного состояния в безопасное (или менее опасное). Стадии, на которых должны учитываться требования безопасности следующие: научный замысел, НИР, проект, его реализация, испытания на производстве, транспортирование, эксплуатация, модернизация и реконструкция, консервация и ликвидация, захоронение.

При выборе средств управления необходимо выделить следующие аспекты: мировоззренческий, физиологический, психологический, социальный, эргономический, экологический, медицинский, технический, экономический, правовой и. т. д.

7. Эргономические основы охраны труда.

Эргономика изучает функциональные возможности человека в процессе деятельности с целью создания таких условий, которые делают деятельность эффективной и обеспечивают комфорт.

Между эргономикой и Охраной труда есть отличия: эргономика приспосабливает технику к человеку, а ОТ дополнительно приспосабливает человека к технике.

Выделяют 5 видов совместимостей человека и техники, обеспечение которых гарантирует успешное функционирование системы: -информационная, биофизическая, энергетическая, пространственно-антропометрическая, технико-эстетическая.

Информационная: часто человек управляет процессом на расстоянии по показаниям приборов, экранов, которые называют средствами отражения информации (СОИ) и пользуется рычагами, кнопками, выключателями, которые называют сенсомоторным полем. СОИ и сенсомоторное поле называют информационной моделью машины. Инф. модель должна позволять оператору безошибочно принимать решения, перерабатывать информацию не перегружая его внимание и память, и соответствовать психофизиологическим возможностям человека.

Биофизическая: создание такой окружающей среды, которая обеспечивает приемлемую работоспособность и нормальное физиологическое состояние оператора (напр. освещение).

Энергетическая: согласование органов управления с оптимальными возможностями оператора в отношении прилагаемых усилий, скорости.

Простр.: учет размеров тела человека, обзора пространства, положения оператора, достигаемость управления и.т.д.

Технико-эстетическая: обеспечение удовлетворенности человека от общения с машиной, от процесса труда.

8 Психология безопасности деятельности.

Статистика свидетельствует, что от 60%-90% травм происходит по вине самих пострадавших.Св-ва личности –это ее существенные особенности (хар-тер,темперамент).Среди качеств личности можно выделить:1)Интелектуальные2)Эмоциональная3)Волевые4)Моральные

Свойства личности устойчивы постоянны. Лица склонные к эффектным состояниям не должны назначаться на должности с высокой ответственностью практический опыт свидетельствует, что прием легких стимуляторов повышать работоспособность, но только на короткий срок. ПРИМЕНЕНИЕ перветин, фефенамин на короткий срок повышает скорость реакции и улучшается самочувствие.Употребление транквилизаторов (центр нервная система )замедляют реакцию.