Механизм государственной кадровой политики

Г О С У Д А Р С Т В Е Н Н А Я К А Д Р О В А Я П О Л И Т И К А	Методологические основы формирования кадровой политики социально-экономических систем на макро и микроэкономических уровнях	Воспроизводство рабочей силы. Перераспределение функций. Эволюция кадрового управления. Информационное обеспечение. Управленческая команда. Стабилизация. Построение структуры кадрового управления. Взаимодействие -> Система управления персоналом.
	Принципы формирования государственной кадровой политики	объективности; служебных обязанностей работников аппарата; непрерывности; научности; валидности; обусловленности функций; оптимальности соотношения интра- и инфрафункций управления; установление приоритетов; согласованности; устойчивости; многоаспектности; прозрачности; концентрации; параллельности.	гибкости; преемственности; автономности; потенциальных имитаций; комплексности; наполнение сугубо производственных отношений человеческим содержанием соответствия; прогрессивности; перспективности; оперативности; оптимальности; простоты; иерархичности; первичности функций управления персоналом; участия руководителя.
	Методические подходы к формированию кадровой политики	Системный. Ситуационный. Межличностный. Деятельный.
	Государственная политика в области трудовых ресурсов: демографическая политика; в области занятости; образования; управления персоналом. Государственная политика в области органов государственного управления: в области формирования и развития персонала федеральных органов власти; субъектов Федерации; органов местного самоуправления; организаций промышленных отраслей гражданской службы; государственных предприятий. Государственная политика в отношении персонала предпринимательских негосударственных структур: персонала промышленного производства; коммерческого предпринимательства; аграрного предпринимательства; предпринимательства в сферах науки, образования, культуры и консультационной практики. Государственная кадровая политика в отношении государственных унитарных организаций: политика формирования и развития хозяйственных товариществ и обществ; производственных кооперативов; государственных и муниципальных унитарных предприятий; некоммерческих организаций.

Кадровая политика нашей страны должна опираться на стратегию и принципы рыночных отношений, демократизацию общества и осуществляться на федеральном, региональном, местном уровнях с учетом форм развития организации — основного звена управления народным хозяйством.

Базой концепции государственной кадровой политики является анализ реальной обстановки в области формирования кадрового обеспечения в условиях рыночной экономики и учет современного состояния демографии, оценки возможности обучения кадров, решения проблем занятости, а также состояния системы управления персоналом в целом.

Концепции государственной кадровой политики условно можно разделить на следующие:

• концепция с жесткой ориентацией на выполнение производственных задач (автократическая, производственная);

• концепция с общетеоретических, научных позиций (научная);

• концепция, ориентированная на регулирование отношений между различными социальными группами (социально-психологическая);

• концепция с позиции организованного поведения (адаптивная);

• концепция с позиции комплексности, гибкости и оптимальности (органическая).