9. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь. Виды производительности труда, показатели и методы расчета

Понятие и проблемы производительности труда тесно связана с понятиями «экономический рост», «эффективность производства» «эффективность деятельности» и «эффективность труда».

Концептуальное понятие эффективности (Э) составляет соотношение полезного результата (что произвела и реализовала для других субъектов рыночного пространства организация) в сравнении с затраченными ресурсами

Э = Результат : Затраты

Эффективность — наиболее общая характеристика, сравнительно показывающая результативность использования организационной системой одного или нескольких факторов при производстве и реализации продукции или услуг: степень использования ресурсов; целесообразность системы управления и организационной структуры; социальные взаимоотношения в коллективе и др.

Для многих российских предпринимателей проблема эффективности связана с прибыльностью компании. На первый взгляд, она основной критерий эффективности. Однако прибыль — это только один из показателей результативности деятельности, который нельзя считать универсальным.

Д. Синк характеризует эффективность как «соответствие организационно-хозяйственной системы ее целям, интегральное качество ее функционирования, ее успешность». Такой же подход демонстрируют специалисты МОТ «...важно определять эффективность как уровень реализации системы целей».

Некоторые отечественные специалисты придерживаются аналогичных позиций: «Эффективность деятельности организации — это ее свойство, связанное со способностью организации в рамках нормативной системы общественных ценностей формулировать и достигать цели в соответствии с предъявляемыми потребностями в виде результатов, соотнесенных с затратами, путем использования соответствующих средств и с учетом факторов-условий ее функционирования».

Базовые показатели эффективности — это способности организации:

1. формулировать свои цели адекватно предъявляемым потребностям;

2. получать результаты, адекватные сформулированным целям;

3. соотносить результаты деятельности с затратами на их достижение;

4. поддерживать соотношение между целями и средствами их достижения;

5. учитывать факторы (условия) своего функционирования (использовать благоприятные и преодолевать неблагоприятные внешние и внутренние условия).

Эффективность — это состояние организационной системы, которое может быть оценено в конкретное время с помощью различных критериев, отражающих экономический и социальный полезные результаты.

Определение критериев результативности организационных систем — процесс динамический, связанный как с удовлетворением качественно разнообразных и все возрастающих потребностей общества, так и с развитием всех факторов производства.

Представления о доминирующих факторах эффективности организационной системы, развивались на протяжении XX в. и прошли несколько этапов — от производительности труда к продуктивности качеству, а затем развитию, совершенствованию и переменам самой системы. Это обусловлено технологическими изменениями в средствах производства, развитием научных представлений об организации, способах и методах управленческих решений, направленных на достижение поставленных целей.

С середины XX в. для оценки эффективности организации, когда в ряде развитых стран преобладающим стал машинный и автоматизированный труд, потребовались новые инструменты повышения эффективности, способные определять не только целесообразность труда человека, но и плодотворность использования оборудования, сырья, энергии и других факторов производства. Возникла система показателей, позволяющих оценить частную, многофакторную и совокупную производительность. Понятие «productivity» (продуктивность) стало использоваться в российской практике в двух значениях: как производительность в узком смысле при характеристике производительности труда, и в широком смысле как синоним эффективности.

В общем виде производительность определяется по формуле:

P = Output : Input

где Р — производительность (продуктивность);

Output — выпуск: объем продукции (услуг), созданной за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях;

Input — потребление: затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

По приведенной выше формуле можно определить производительность в узком и широком смысле в зависимости от того, сколько элементов затрат учитывается в знаменателе. Если речь идет об одном элементе (труд, капитал, энергия, информация, материалы) затрат при производстве продукции или услуг, то определяется показатель производительности в узком смысле, который также называют частным. Частные показатели производительности: капиталоотдача, фондоотдача, материалоотдача, оборачиваемость оборотных средств, производительность труда. При учете в знаменателе формулы нескольких элементов затрат используется понятие производительности (эффективности) в широком смысле и рассчитывается многофакторный или совокупный показатель производительности. Например, затраты на рабочую силу и потребление основного капитала или все элементы производственных затрат (труд, капитал, энергия, материалы, услуги).

В зарубежной практике производительность труда (labor productivity) — частный показатель эффективности, характеризующий степень плодотворности использования труда в процессе производственной деятельности. В такой трактовке он использовался и в СССР в период плановой экономики.

Производительность труда измеряется соотношением результата производственной деятельности — количеством произведенной продукции, объемом работ или услуг, и затратами труда (измеряемых количеством работников или рабочего времени), используемых для производства данного объема продукции или услуг.

Для целостного представления системы измерения производительности труда рассмотрим основные ее элементы.

1. Показатели измерения производительности труда

Выработка продукции (В) — показатель производительности труда, измеряемый количеством продукции, объемом работ или услуг, производимых работником за единицу времени.

В общем виде показатель выработки характеризуется отношением объема произведенной продукции или услуг за определенный период времени работы к затратам труда (T) за этот же период:

В = О / Т

Трудоемкость (t) — это показатель производительности труда, измеряемый затратами труда (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.

Показатель трудоемкости характеризует отношение затрат труда на производство продукции или услуг за определенный период времени работы к объему произведенной продукции:

t = T / O

2. Методы измерения производительности труда

На практике используются натуральный, условно-натуральный, стоимостной и трудовой методы измерения производительности труда.

Затраты труда (Т) обычно измеряют:

• в человеко-часах;

• человеко-днях;

• среднесписочной численности персонала (например, в среднесписочной численности промышленно-производственного персонала, среднесписочной численности рабочих, занятых в экономике).

3. Измерители

При измерении производительности по показателю выработки и трудоемкости используют статические коэффициенты и динамические индексы.

Статические (уровневые) коэффициенты производительности составляют результаты с затратами за определенный период времени (формулы определения выработки и трудоемкости).

Коэффициенты динамики (динамические индексы) определяются делением статистических коэффициентов отчетного периода на аналогичный статистический коэффициент базисного периода – индексы, проценты роста и прироста, среднегодовые темпы прироста. Индексы показывают, во сколько раз изменилась производительность; проценты роста – сколько процентов составляет производительности в анализируемом периоде по сравнению с базисным, принимаемом за 100%; проценты прироста – на сколько процентов выросла производительность; среднегодовые темпы прироста при анализе динамики производительности за ряд лет – на сколько процентов в среднем в год возрастала производительность.

I_в = В_о : В_б или I_Т = Т_о : Т_б

где I_в — индекс выработки;

В_о — выработка отчетного периода;

В_б — выработка базисного периода;

I_Т — индекс трудоемкости;

Т_о — трудоемкость отчетного периода;

Т_б — трудоемкость базисного периода.

4. Уровень хозяйственной системы

Производительность труда может измеряться на разных уровнях экономической системы:

• на макроуровне — применительно к народному хозяйству в целом (общественная производительность труда);

• на мезоуровне — в отдельном секторе экономики и в отрасли (локальная производительность труда);

• на микроуровне — применительно к предприятию, его структурным подразделениям (локальная производительность труда);

• на наноуровне — на рабочем месте конкретного предприятия (индивидуальная производительность труда).

Производительность труда можно рассчитать либо по затратам живого труда, либо по затратам совокупного (живого и прошлого) труда.

О – объем изготовленной продукции;

Т_ж – затраты живого труда;

Т_п затраты прошлого труда.

Общественная производительность труда определяется в целом по народному хозяйству. В показателе общественной производительности труда аккумулируется использование не только живого труда, но основных производственных фондов и капитальных вложений. Объем общественного продукта на единицу совокупных затрат общества является обобщающим показателем эффективности общественного производства.

В то же время общественная производительность труда может измеряться только с учетом затрат живого труда, т.е. численностью занятых в экономике.

Локальная производительность характеризует эффективность затрат живого труда в отдельном секторе экономики и отрасли. Понятие локальной производительности труда применимо также к предприятию и его структурным подразделениям.

Индивидуальная производительность труда характеризует эффективность затрат живого труда при производстве продукции или услуг конкретными работниками на данном предприятии. Она измеряется показателями выработки продукции в единицу времени на основе норм времени и норм выработки.

В соответствии с методологией К. Маркса труд, затраченный в процессе производства продукции или услуг, состоит из двух частей: живого труда (человека) и прошлого труда.

Живой труд — это труд, затраченный работниками данного предприятия и необходимый для изготовления продукции этого предприятия. Прошлый труд или труд овеществленный — это труд, затраченный на предыдущих стадиях производства вне данного предприятия. Например, сырье, топливо, энергия, полуфабрикаты для предприятия представляют собой результаты прошлого (овеществленного) труда, а труд работников данного предприятия, направленный на превращение совокупности этих элементов в готовую продукцию, — живой труд.

Необходимость комплексной оценки экономии живого и прошлого труда связана с пониманием механизма действия и использования закона неуклонного роста производительности труда. Рост производительности труда — всеобщий экономический закон, действие которого проявляется в сокращении затрат на единицу продукции и в изменении соотношения доли живого и прошлого труда.

Повышение производительности произойдет при соблюдении любого из перечисленных ниже условий:

• объем произведенной и реализованной продукции возрастает, затраты — уменьшаются;

• объем произведенной продукции возрастает и затраты возрастают, но более низкими темпами;

• объем продукции остается неизменным, затраты сокращаются;

• затраты остаются неизменными, объем продукции возрастает;

• объем продукции сокращается, затраты сокращаются, но более быстрыми темпами.

Уровень производительности труда и его повышение предопределяет динамику ВВП и служит основным критерием эффективности управления в рыночных условиях. Производительность труда обеспечивает тесную связь развития и расширения экономической системы с увеличением покупательной способности населения. Это определяет роль и практическое значение повышения производительности труда на всех уровнях общественного производства.

Методы измерения производительности труда (принципиальная характеристика)

Название метода	Единицы измерения объема продукции или услуг	Описание метода	Область применения
Натуральный	Натуральные единицы – штуки, тонны, метры и т.д.	Наиболее простой и достоверный метод. Его применение обусловлено выпуском однородной продукции, например, производство соли. Дополнительной трудностью является учет изменение объемов незавершенного производства. При межотраслевом сравнении не используется.	Может найти широкое применение на уровне рабочего места подразделения. На уровне компании его применение ограничено.
Условно-натуральный	Условные единицы – пересчет различных видов продукции в одно условное изделие по установленному эталону: условный сорт, условного топливо с общей теплопроводностью, условный % жира и т.д.	Разновидность первого метода. Монопроизводство группы одной продукции – молочная, алкогольная продукция, нефтепродукты, металлургия. При межотраслевом сравнении не используется.	Эффективность применения ограничена видами бизнеса, специализирующимся на реализации продукции одного назначения, но различающейся по каким-либо признакам (энергетика или теплоснабжение).
Стоимостной	Стоимостные единицы – рубли, доллары и т.д.	Наиболее распространенный метод измерения объема продукции и услуг, однако требует сопоставимых цен во времени, поскольку подвержен инфляционным искажениям.	Является универсальным для предприятий и организаций всех отраслей экономики. Используется при межотраслевых и региональных сравнениях.
Трудовой	Трудовые единицы – нормо-часы	-	Метод можно использовать только при хорошо отлаженной нормативной базе.