- •1. Хозяйственный учёт. Бухгалтерский учёт. Основные принципы, допущения и требования в бухгалтерском учете.
- •2. Финансовый и управленческий учёт. Пользователи бухгалтерской информации.
- •3. Общая характеристика предмета и метода бухгалтерского учета.
- •4. Классификация хозяйственных средств по составу и размещению.
- •5. Классификация источников образования хозяйственных средств, Характеристика хозяйственных операций и их результатов
- •6. Понятие и построение, содержание и структура баланса.
- •7. Типы хозяйственных операций, их влияние на баланс.
- •8. Счета бухгалтерского учёта, их строение и назначение. Двойная запись на счетах, её сущность и значение.
- •9. Система законодательного и нормативного регулирования бухгалтерского учёта в Российской Федерации. Национальные и международные стандарты.
- •10. Учет денежных средств и денежных документов в кассе. Учёт переводов в пути.
- •11. У чет денежных средств на расчетном счете в банке и специальных счетах.
- •12. Принципы учёта дебиторской и кредиторской задолженностей. Формы расчётов. Правовое регулирование.
- •13. Учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками, покупателями и заказчиками.
- •14. Учёт расчётов с подотчётными лицами и работниками по прочим операциям.
- •15. Учёт расчётов с бюджетом и по внебюджетным платежам.
- •16. Долгосрочные инвестиции: понятие, классификация и основные задачи бухгалтерского учёта. Источники финансирования.
- •17. Учёт расходов на строительные и монтажные работы.
- •18. Учёт расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы и приобретение отдельных объектов внеоборотных активов
- •19. Понятие и виды финансовых вложений. Оценка финансовых вложений.
- •20. Бухгалтерский учёт операций с финансовыми вложениями. Выбытие финансовых вложений. Резервы под обесценение финансовых вложений.
- •21. Системы, формы и виды оплаты труда.
- •22. Начисление заработной платы.
- •23. Удержания из заработной платы.
- •24. Оценка и учёт материалов при их заготовлении и приобретении. Оценка и учёт материалов при выбытии.
- •25. Особенности учёта материалов с использованием счетов 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» и 16 «Отклонение в стоимости материальных ценностей».
- •Сумма отклонений, подлежащих списанию, рассчитывается по формуле:
- •26. Учёт поступления основных средств.
- •31. Учёт наличия и движения нематериальных активов.
- •32. Амортизация нематериальных активов. Способы учета амортизации.
- •27. Оценка, переоценка и изменение стоимости основных средств.
- •30. Понятие, состав, оценка нематериальных активов.
- •28. Способы начисления и учёт амортизации основных средств.
- •29. Учёт выбытия основных средств.
- •33. Затраты и расходы организации. Понятие и группировка.
- •35. Понятие и классификация затрат на производство.
- •34. Система учёта расходов по обычным видам деятельности. Учёт прочих расходов организации.
- •37. Учёт расходов будущих периодов и резервов предстоящих расходов.
- •38. Готовая продукция и её оценка. Учёт выпуска готовой продукции.
- •39,40. Учёт отгрузки и реализации готовой продукции
- •41.Структура и порядок формирования финансовых результатов.
- •Формирование финансового результата в бухгалтерском учете
- •43.Учёт нераспределённой прибыли. Учёт расчётов по налогу на прибыль.
- •Налог на прибыль
- •45. Учёт уставного капитала.
- •46. Учет добавочного капитала.
- •47. Учёт резервного капитала.
- •48. Понятие, требования к составлению, состав, порядок и сроки представления бухгалтерской отчётности.
- •49. Отчёт о прибылях и убытках.
- •50. Методы учёта затрат на производство продукции (работ, услуг): авс, по центрам ответственности.
21. Системы, формы и виды оплаты труда.
Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.
В планировании и бухгалтерском учете различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно - премиальная, прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, косвенно - сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
При повременно - премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно - премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламаций и т.п.). При сдельно - прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и по повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.
Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.
Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).