25.Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Трудовой потенциал работника - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Основными компонентами трудового потенциала работника являются:

психофизиологическая составляющая: состояние здоровья, работоспособность, выносливость, способности и склонности человека, тип нервной системы и др.;

социально-демографическая составляющая: возраст, пол, семейное положение и др.;

квалификационная составляющая: уровень образования, объем специальных знаний, трудовых навыков, способность к инновациям, интеллект;

личностная составляющая: отношение к труду, дисциплинированность, активность, ценностные ориентации, нравственность.

27. Сущность и элементы организации труда на предприятии

Организация труда на предприятиях включает систему мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы.

Главной задачей организации труда является создание условий для неуклонного роста производительности труда. Повышение производительности труда является основным показателем технического прогресса и важнейшим источником роста народного благосостояния.

Основными элементами организации труда являются: разделение и кооперация труда и, как их следствие, расстановка работников на производстве; организация рабочих мест; установка распорядка рабочего времени; техническое нормирование труда; организация заработанной платы. Необходимым элементом совершенствования организации труда является также и повышение квалификации рабочих. Это диктуется как непрерывным оснащением производства новой техникой, так и задачей улучшения использования наличного оборудования.

28. Производительность труда - понятие, виды, основные показатели.

Производительность труда — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время.

* 1 Фактическая производительность труда

* 2 Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях

* 3 Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации

Показатель - средняя выработка.

Производительность труда — это экономическая категория, выражающая степень плодотворности целесообразной деятельности людей по производству продуктов труда (материальных и духовных благ).

Производительность труда исчисляется через систему показателей выработки и трудоемкости: выработка определяется частным

от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции)

на численность работников (затраты труда), трудоемкость — деле-

нием затрат труда (численности работников) на объем работ (про-

дукции). Данные об объеме работ (продукции) могут быть в нату-

ральных единицах (килограммы, литры, тонны, штуки, метры и

т.п.), в условно-натуральных, в трудовом и стоимостном выражении (нормочасы, человекочасы, тысячи рублей и т.д.).

В общем виде выработка (Вi) и трудоемкость (t ) определяются

по формулам:

Выработка=объем продукции/трудовые затраты(среднесписоч численность)

Трудоемкость=труд затраты/объем произв продукции

Различают производ. овеществленного труда, производ. живого (индив.) труда, локальную производ..

Производ. овеществленного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства.

Производ. живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве.

Локальная производ. - это средняя производ. труда рабочих, рассчитанная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях производ. труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.

29. Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.

Номинальная зп - количество денег, полученных работником. Реальная зп - количество товаров и услуг, которые возможно купить на номинальную зп.

Функции:

Воспроизводственная функция (поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить),

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника.

Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы.

Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

Системы: простая повременная (Зп.м. = Тч хЧф, где Чф - фактические часы работы), Повременно-премиальная система оплаты труда – представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников, Окладная система - начисление зп производится по фиксированным окладам + надбавки и премирования, Сдельная индивидуальная, сдельная коллективная, сдельно-премиальная (премирование за выработку сверх нормы), Косвенно-сдельная применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают, Аккордная – когда совокупный заработок определяют за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполняемых работ.

Тарифная система оплаты труда — обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, — включает:

• квалификационные справочники, по которым определяется

разряд работы работника соответствующей категории;

• 18разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

• месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую

государством;

• коэффициенты доплат за особые условия работы.

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда

(Зтар) рассчитывается по формуле Зтар = Тст1 *Ктар,

где Тст1 — месячная тарифная ставка работника первого разряда;

Ктар – тарифный коэффициент работника соотв категории

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде

оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает:

• определение количества баллов, заработанных в течение меся-

ца, с учетом КТУ:

Кi = Ук * Тч * КТУ,

где Ук — уровень квалификации работников в баллах; Тч — кол отработанных часов; КТУ — коэффициент трудового участ

34-35. Организационные структуры управления предприятием.

= состав отделов, служб, подразделений в аппарате управления, системная их организация, характер соподчиненности и подотчетности друг другу и вышестоящему органу управления фирмы, и набор координационных и информационных связей, порядок распределения функций управления по различным уровням и подразделениям предприятия. БАЗА для построения - организационная структура производства. Основные ЭЛЕМЕНТЫ: уровни управления, подразделения и звенья упр, управленч связи.

Основные ВИДЫ: Линейная, Линейно-Штабная, Функциональная,Функционально-Линейная, Дивизиональная, Адаптивная структура (проектная и матричная).