Тема 5. Учет труда и заработной платы

Прием на работу наемных работников оформляется приказом администрации ГУРСП «Гроднозеленстрой», который объявляется работнику под расписку. Приказ издается на основании письменного трудового договора.

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Трудовая книжка ведется на всех работающих в организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

Учет численности в ГУРСП «Гроднозеленстрой» ведется с помощью личных карточек. Личная карточка заполняется в одном экземпляре на основании соответствующих документов – паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании образовательного учреждения, военного билета.

Служащим и рабочим ГУРСП «Гроднозеленстрой» устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда.

Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку рабочего (должностной оклад служащего), которая рассчитывается в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основании коэффициента Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) и тарифной ставки 1-го разряда, установленной директором ГУРСП «Гроднозеленстрой». Тарифная ставка (должностной оклад) различных категорий работников указывается в штатном расписании.

При сдельно-премиальной системе оплата труда производится по расценкам, исчисленным исходя из тарифных ставок, рассчитанных на основании соответствующих тарифных разрядов рабочих и тарифных коэффициентов ЕТС, а также норм выработки, определяемых по каждой профессии.

Переменная часть может включать:

1. Постоянные и временные надбавки и доплаты;

2. Премии.

Переменная часть заработной платы представляет собой тарифную часть и не является гарантированной составляющей оплаты труда.

Надбавки, доплаты и премии устанавливаются на основе оценки директором ГУРСП «Гроднозеленстрой» труда каждого работника, отражают его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсивность труда, условия выполнения трудовых обязанностей и другие факторы.

Выплата премий за производственные результаты и надбавок всех видов свыше норматива, указанного в настоящем пункте, осуществляются за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя Предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния ГУРСП «Гроднозеленстрой» и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), которые определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности, особенностей производственных условий.

Тарифная ставка (тарифный оклад) определяется путем последовательного умножения установленной на ГУРСП «Гроднозеленстрой» тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент, присвоенный работнику в соответствии с его тарифным разрядом (или кратный размер тарифной ставки 1-го разряда, установленный работнику по его профессии (должности)), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям.

При установлении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки, определяемые путем деления тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов, установленное локальными нормативными правовыми актами, а при их отсутствии нормативными правовыми актами Республики Беларусь с учетом годового баланса расчетного времени.

Тарифный разряд может быть изменен в процессе работы в связи с повышением квалификации работника, при введении новых условий оплаты труда, а также в случае изменения действующей тарифной системы. Изменение тарифного разряда производится в порядке, установленном законодательством.

На ГУРСП «Гроднозеленстрой» устанавливаются следующие виды надбавок:

1. За профессиональное мастерство;

2. Классность - водителям легковых автомобилей;

3. Высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения;

4. Продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

5. Владение иностранными языками.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются при наличии как минимум двух следующих показателей:

1. Стабильное качественное выполнение работ на протяжении не менее одного года (отсутствие брака в работе, возвратов продукции, высокий уровень качества произведенной продукции, сдача продукции с 1-го предъявления и др.);

2. Выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании, участие в его ремонте и наладке;

3. Обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности;

4. Выполнение работ по смежным профессиям;

5. Применение в своей работе и распространение передовых приемов и методов труда и др.

Надбавка за профессиональное мастерство в отработанном месяце снижается на 50 % при выявлении однократного брака продукции, нарушения технологического процесса и не выплачивается в том месяце, в котором выявлены повторные случаи брака или снижения качества продукции. При систематическом (два или более раза в течение месяца) выпуске некачественной продукции данная надбавка отменяется.

Оплата труда за работу в сверхурочное время осуществляются не менее чем в двойном размере часовой ставки сверх оклада, а работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за работу в выходные дни производится в двойном размере по правилам п.4.9 настоящего Положения. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.