- •Сущность, предмет и объект бухгалтерского учета анализа и аудита.
- •Нормативное регулирование бухучета в рф.
- •Классификация и оценка состава хозяйственных средств или активы
- •Классификация источников формирования хозяйственных средств (пассив).
- •Общее понятие о документации и бухгалтерском документе , реквизиты бух. Документов.
- •Основные правила и требования к составлению , приёмке и обработке документов.
- •Организация документооборота, хранения документов.
- •8. Счета бухгалтерского учета и их строение
- •Двойная запись и её назначение. Бухгалтерские записи.
- •Счета синтетического и аналитического учёта.
- •Учет кассовых операций
- •Учет операций по расчетным счетам в банках.
- •Учет операций по специальным счетам в банке. Учёт переводов в пути.
- •Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •Учет расчетов с покупателями и заказчиками.
- •Учет расчетов по кредитам и займам.
- •Учет расчетов с бюджетом по налогам и сборам.
- •Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению
- •19. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Учёт расчётов с персоналом по прочим операциям
- •Учет расчетов с учредителями.
- •Учёт расчётов с различными дебиторами и кредиторами
- •Учёт труда и его оплата
- •24. Понятие и оценка материально-производственных запасов. Учёт заготовление м-п запасов.
- •25 Понятие и оценка материально-производственных запасов. Учёт отпуска материалов в производство.
- •26. Учёт основных средств (поступление, выбытие ос, начисление амортизации)
- •27. Учёт нематериальных активов (поступление, выбытие нма, начисление амортизации)
- •28. Учёт финансовых вложений.
- •29. Расходы по обычным видам деятельности: понятие, состав и их признание в бухучёте.
- •30. Общая схема учёта затрат на производство.
- •31. Учёт расходов на продажу.
- •32. Общие принципы формирования и калькулирования себестоимости готовой продукции (работ, услуг).
- •Учет выпуска готовой продукции.
- •Учёт продаж готовой продукции.
- •Учет финансовых результатов.
- •Сущность, назначение и виды отчетности
- •Составление отчетности и правила её составления.
- •Порядок, сроки составления и предоставления отчётности.
- •Сущность аудита, цели и задачи и принципы аудита
- •Виды аудита и сопутствующие аудиту услуг.
- •Обязательный аудит: понятия, особенности организации, экономические субъекты, подлежащие обязательному аудиту.
- •Независимость аудиторов и аудиторских организаций.
- •Организация и нормативное регулирование аудиторской деятельности в России.
- •Правила, стандарты аудиторской деятельности.
- •Организация и технология аудита, аудиторские процедуры.
- •Аудиторское заключение
- •Содержание цель и задачи экономического анализа
- •Организация аналитической работы на предприятии
- •Анализ уровня специализации предприятия и интенсификации производства
- •Анализ основных производственных фондов
- •Анализ состояния и движения о.С. Организации
- •Анализ использования трудовых ресурсов
- •Анализ показателей использования трудовых ресурсов. Степень использования трудовых ресурсов характеризует показатель:
- •Анализ производительности труда
- •Анализ финансовых результатов
- •Сущность, принципы и содержание анализа финансового состояния
- •Анализ платежеспособности предприятия и ликвидности его баланса
- •Анализ состояния расчетов на предприятии
- •Анализ деловой активности предприятия.
- •Анализ безубыточности производства.
Анализ состояния и движения о.С. Организации
Проводят на основе балансовой модели: ОФ на начало года + ОФ на конец – ОФ выбывшие.
Кпоступления= ОФпоступившие/Оф на коец.
Квыбытия=ОФ выбывшие/ ОФна начало
Кзамены= ОФпост/ОФвыб-е
Кинтенсивности обновления= ОФвыб/ ОФпост-е
Срок окупаемости= ОФ/ прибыль
Анализ использования трудовых ресурсов
Под трудовыми ресурсами предприятия понимают численность и состав его персонала от обеспеченности организации человеческими ресурсами и эффективности их использования зависят: Объем. Качество. Своевременность выполнения производственных задач
Основные задачи анализа: Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой, изучение ее состава, структуры и квалификации. Изучение динамики и причин движения рабочей силы. Изучение степени использования трудовых ресурсов и рабочего времени. Анализ уровня производительности труда по видам продукции, по подразделениям и в целом по предприятию. Анализ влияния факторов на объем производства и трудоемкость продукции. Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов
При анализе трудовых ресурсов в первую очередь изучают численности и структуру работников по категориям, по возрасту, образованию и квалификации. Затем определяют максимально возможный фонд рабочего времени. Фонд рабочего времени=количество работников среднегодовое* количество рабочих дней в году* средняя продолжительность рабочего дня. Коэффициент трудообеспеченности=работники фактические / работники требующиеся по плану . Данный показатель позволяет определить степень обеспеченности предприятия рабочей силой
Движение рабочей силы на предприятия характеризуют коэффициенты: Коэффициент приема кадров = работники принятые / среднегодовую численность работников. Коэффициент выбытия = работники уволенные / среднегодовую численность работников. Коэффициент стабильности кадров = общая численность работников / среднесписочная численность (чем выше значение коэффициента стабильности тем выше текучесть кадров которая приводит к снижению производительности труда и потере рабочего времени
Анализ показателей использования трудовых ресурсов. Степень использования трудовых ресурсов характеризует показатель:
Коэффициент трудового участия = работники фактически принимавшие участие в работе / среднесписочная численность. Коэффициент числа дней работника = дни отработанные в среднем одним работником за год / рабочие дни в году. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = фактическая продолжительность рабочего дня / средняя продолжительность рабочего дня установленная законом.
Анализ производительности труда
Производительность труда это объем произведенной продукции за единицу времени (1 чел/час, чел/день). Обобщающие показатели производительности труда: Выход продукции в денежном выражении в расчете на один человеко-час или одного работника в целом по предприятию или отдельной отрасли. Частные показатели: Производство отдельных видов продукции за 1 чел/час или затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость).
Производительность труда 1 чел/час = валовая продукция / затраты труда в человеко-часах (вместо валовой продукции в отдельных случаях может использоваться выручка от реализации продукции). Трудоемкость – затраты труда на производство единицы продукции. Обратный показатель производительности труда. Трудоемкость = затраты труда / валовая продукция
анализ оплаты труда Начисленные суммы заработка можно разделить на 2 группы: основная заработная плата и премия начисленная за достигнутые хозяйственные результаты и дополнительную заработную плату за неотработанную но оплаченную по законодательству. Среднегодовая заработная плата одного работника = годовой фонд оплаты труда / среднегодовую численность работников. На размер фонда оплаты труда влияют следующие группы факторов: Фонд оплаты труда = численность работников * годовая ставка оплаты труда 1 работника в среднем . Фонд оплаты труда = численность работников * отработанные дни 1 работником в целом за год * дневная ставка оплаты труда одного работника. Фонд оплаты труда = отработанные часы всего * ставка оплаты за й человеко-час