- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
Самые сложные и многообразные по своему характеру трудовые действия являются комбинациями простых или первичных элементов. Под микроэлементом понимается такой элемент трудового процесса, который дальше делить нецелесообразно. Основное преимущество микроэлементных нормативов в том, что они позволяют тщательно анализировать процесс, проектировать и обосновывать рациональный вариант. При определение времени выполнения микроэлементов учитываются как количественные факторы, так и качественные. Методология создания базовой системы микроэлементных нормативов времени может быть отчасти распространена на умственные действия. При этом могут быть установлены нормативы времени на следующие элементарные действия: по группе восприятия информации- слушание, чтение, наблюдение; по группе осмысления и переработки информации- продумывание и подготовка решения; по группе реализации информации- речь, письмо. Знания содержание элементов в операции, можно установить нормативную трудоемкость операции.
Микроэлементное измерение труда - это измерение затрат раб. времени исключительно физич. труда, с использованием новейших технич. средств и измерение затрат на отдельные труд. движения. Микроэлементное измерение получает массовое распространение в 50-70гг. В России БСМ. (иностр. МОДАПТС).
Микроэлементное измерение основано на след. алгоритме: 1-все труд. действия и операции разбиваются на отдельные движения рук, ног, головы, корпуса; 2-установление средств фиксации движений; 3-создание «идеальной модели движений» при выполнении тех или иных труд. операций в расчете на среднего раб-ка; 3-замеры при помощи технич. средств реальных затрат времени на те или иные движения при выполнении труд. Операции; 4-выявление наименее рациональных движений; 5-обучение раб-ков рациональным способам выполнения труд. Операции.
Необходимыми условиями микроэлементных измерений являются: применение точнейших средств измерения; Наличие компьютерных моделей; наличие квалифиц. Спец-тов, способных осуществлять подобные замеры.
Микроэлементное измерение имеет некоторые ограничения: - неприменимо к умств. труду, в основном применимо к операциям, где от автоматизма действий раб-ков зависит произв-ть и качество труда, но при этом раб-к не может быть заменен средствами механизации.
Негативные последствия внедрения подобных систем: - рост психических заболеваний; - снижение творчества труда.
В отличие от измерения физич. труда – измерение умств. труда осущ-ся в ограниченном масштабе, поскольку: нет технич. средств, которые точно фиксируют взаимосвязь между интенсивностью умств. труда и его результатом; неравные умств. возможности и неравные требования преимущ-но умств. труда на разных пред-ях; Отсутствие способов измерения творч. элементов умств. Деят-ти. Особенность измерения умственного труда состоит в: - измерении рутинных элементов умственного труда (Скорость чтения, скорость написания проф. текстов, средняя скорость принятия решений опред. Сложности (типовое/нетиповое решение); Проведение совещаний, переговоров, прием посетителей; - Большему измерению поддаются затраты раб. времени специалистов и менеджеров первого и среднего звена; - Замеры ведутся по средним стандартизированным показателям; - Чаще применяется хронометраж и выборочное исследование рабочего времени.
На основе измерения может быть осуществлено структурирование рабочего времени по функциям или наиболее типовым элементам деятельности.