- •1. Труд как основа жизнедеятельности людей. Виды труда, их сущность.
- •2.Экономика труда: предмет, взаимодействие с другими науками о труде, проблематика.
- •3. Труд как предмет государственной политики.
- •4. Понятие эффективности труда: количественные и качественные параметры эффективности труда.
- •5. Факторы и условия повышения эффективности труда.
- •6.Программирование эффективности труда.
- •7. Оплата труда: понятие, сущность и функции.
- •8. Виды, формы и системы оплаты труда.
- •9. Характеристика тарифного вида оплаты труда.
- •10. Характеристика нетарифных видов оплаты труда.
- •11. Структура оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура.
- •12. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Экономически активное и экономически неактивное население.
- •13. Понятие человека труда, необходимость его формирования и процесс формирования.
- •14. Формирование персонала предприятия.
- •15. Формирование личного состава работников.
- •16. Понятие рынка труда и его значение. Субъекты рынка труда.
- •17. Виды и сегменты рынка труда.
- •18. Безработица: понятие, виды, прогнозирование.
- •19. Внутренние рынки труда: понятие, специфика, прогнозирование развития.
- •20. Политика на рынках труда по улучшению занятости и снижению безработицы.
- •21. Технология трудовых процессов: понятие, виды технологий. Синтез технологий трудовых процессов.
- •22. Технологии производственных и связанных с ними трудовых процессов.
- •23. Технологии функциональных и связанных с ними трудовых процессов.
- •24. Организация труда на предприятии: понятие, элементы, значение.
- •25. Организационные структуры управления трудом на предприятии.
- •26. Разделение и кооперация (специализация) труда.
- •27.Организация трудовых отношений на предприятиях.
- •28. Организация рабочих мест. Рабочее место и его технологическое оснащение.
- •29. Понятие измерения труда, его значение.
- •30. Традиционные методы измерения труда.
- •31. Микроэлементное измерение труда. Измерение умственного труда и его особенности.
- •32. Нормирование труда. Нормы и нормативы: понятие и виды.
- •33. Методы нормирования труда.
- •34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
- •35. Понятие функционально-трудового анализа, его типы.
- •36. Этапы проведения функционально-трудового анализа.
- •37. Условия труда. Факторы, воздействующие на условия труда.
- •38. Охрана труда. Меры по улучшению условий труда.
- •39. Классификация работ по тяжести и методы ее измерения.
- •40. Социально-трудовая политика.
- •41. Организация управления трудовыми отношениями и человеческими ресурсами.
- •42. Международная организация труда и основные направления ее деятельности.
34. Нормирование труда как инженерная и социальная задача. Изменение норм и нормативов.
Нормирование труда как обл. экономич., инженерн. и соц. Деят-ти на пред-тии — это система средств и методов установления меры труда, необх. для объективн. оценки его эф-ти и адекватного уровня его оплаты. Затраты труда и других ресурсов прямо зависят от рассматр-го варианта технологий, составляя с ним единое целое. Это находит отражение в практике разработки операц-х технологий с одновременным расчетом режимов работы оборудования и норм времени. Тем самым процесс измерения и нормирования затрат времени занятости оборудования и раб-ка представляет в значительной мере инженерную задачу. Наиболее характ-ми чертами инженерного подхода к решению технологич., проектных и др. инженерных задач, которые было бы весьма целесообразно исп-ть в практике решения организац., экономич. и соц. задач, явл. След.: конкретность постановки задачи и критериев ее реализации; измеряемость оцениваемых параметров; математич. моделирование процесса решения задачи; расчетное обоснование параметров; применение системы допусков к номинальным значениям оцениваемых параметров; нормирование расчетных параметров, т.е. придание результатам измерения и расчета параметров формы обязат. или рекомендуемой основы установления их величин применительно к конкретным условиям организации и стимулирования труд. Деят-ти.
На произв. Пред-ях объектами измерения и нормирования с т. з. их инженерного характера явл. три категории работ: - работа чисто инженерного характера, прикладные исследования и разработки, связанные с созданием и соверш-ем продукции и технологии ее про-ва; - работы инженерно-организац. характера, обеспечение рацион. хода произв. процесса в пространстве и во времени - планировки цехов и произв. участков, функцион. служб, оператив. управление их работой, контроль и регулирование качества продукции; - работы не инженерного, а организац-экономич. и соц. характера, хотя и требующие знания про-ва, построение и изменение организац. структур, работа с персоналом, организация и стимулирование труд. Деят-ти, матер.-технич. снабжение и сбыт продукции, бух.учет и фин. Деят-ть.
Применение инженерного подхода призвано служить основой согласованного решения при определении необх-х затрат труда, исходя из эффектив. Исп-ия располагаемых пред-ем труд. и матер. ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха. Объективной предпосылкой достижения согласованных решений является то, что и работодатель (администрация пред-тия), и раб-ки (труд. коллективы) прямо заинтересованы в снижении издержек про-ва на единицу продукции, пользующейся спросом, с тем чтобы труд. и матер. затраты не достигали пределов, при которых пред-тие становится убыточным. Постановка такой задачи предполаг. создание благопр. условий для форм-ия заинтерес-го отнош. Раб-ков к проводимой администрацией пред-тия работе в этой области. Т. о., нормирование труда решает задачу соц. защиты раб-ков от чрезмерной интенсивности труда, необходимой для сохранения норм. работоспособности на протяжении всего труд. периода. Задача соц. защиты в нормировании труда призвана обеспечивать благопр. возможности для роста удовлетворения раб-ка содержанием и условиями труда, наиболее полного исп-ния его интеллект. потенциала. Гарантом выполнения этой задачи выступает профсоюзная организация, отразившая ее в коллективном договоре. Прежде всего, необходимо остановиться на вопросе о взаимоотнош. между непосредств. исполнителем этой работы- аналитиком труда и раб-ми, которых она касается. Важно создать атмосферу делового сотруд-ва аналитика труда с рабочими, мастерами и др. раб-ми пред-тия. Особое значение имеет проблема индивидуализации норм труда. Индивидуализация норм труда находит отражение в структуре затрат раб. времени раб-ка как за счет элементов, относящихся к времени работы, не обусловленных выполнением основных функций, так и за счет регламентир. затрат времени перерывов. Для учеников или стажеров могут быть приняты увеличенные нормы времени на период обучения и освоения работы. Доп. затраты времени учитываются и для опытных раб-ков, обучающих или инструктир-х ученика или стажера при выполнении совместной работы, на которую установлена норма времени. Аналогичным путем устанавливаются доп. время для раб-ков, осваивающих новую работу или технологию, с тем чтобы не допустить из-за этого потери заработка.