31. Рынок труда. Системы и формы зарплаты.

А.Смит: труд как товар. Маркс: на рынке продаётся не сам труд, а только способность к труду, рабочая сила как товар. Труд- целесообразная, осознанная деятельность людей, напр-ая на производство мат. и дух. благ. Рабочая сила – совокупность физических и дух. способностей, которыми обладает человек и кот. он направляет на производство мат. благ.

Рынок рабочей силы – совокупность экономических отношений между наёмными рабочими и работодателями, опосредуемых через спрос и предложение. Купля- продажа труда на рынке выступает в форме найма. Процесс труда начинается с момента заключения договора о найме работника предпринимателем.

1.Договор о найме (индивидуальный и коллективный) заключается на срок, оговоренный условиями расторжения договора. 2.Трудовые услуги и цены на них делятся по видам используемого трудового ресурса в зависимости от профессии, квалификации и личных качеств работника.

3. Спрос на услуги труда является производным от спроса на товарную продукцию, в производстве кот. участвует конкр- ый вид трудового ресурса. Для каждого типа трудовых ресурсов сущ-ют отдельные рынки: рынки труда для учителей, хирургов, инженеров и т.д. Предложение на РТ определяется суммирванием предлагаемых трудовых услуг (в ед. раб. времени) всех людей при данном уровне зарплаты. Факторы,

воздействующие на предложение:

общая численность

населения, числ-ть активного, трудоспособного

нас-ия, числ-ть специалистов, размер зп.

Аналогично определяется спрос.Чем ниже цена раб. силы (зарплата)

тем большее кол-во раб.силы приобретает работодатель. Различают: спрос фирмы, отраслевой и в целом рыночный спрос на труд. ресурсы. На величину спроса фирмы воздействует зарплата, спрос на продукцию фирмы(большее кол-во работников при той же зарплате), цены и объёмы ресурсов заменителей, дополнит. ресурсов (живой труд заменяется машинным- это ведет к расширению сферы услуг путем найма доп. рабочих и установления доп. оборудования.), технологические изменения (при повыш. поизводит. труда, увелич-ся зарплата при том же кол-ве работников). Отраслевой спрос – сумма объемов спроса отдельных фрм при опр. уровне зп.

Аналогично в общем рын-ом спросе.

Закон убывания предельной производительности труда: тенденция к снижению предельной полезности продукции фирмы.

Монопсонистический рынок труда- рынок несовершенной конкуренции, способный диктовать зарплату. На олигопсонистическом рынке труда фирмы действуют совместно, так, как если бы они были одним покупателем.

Системы и формы зп.:

Формы: повременная- оплата в зависимости от отработанного времени. Сдельная: от кол-ва изготовленной продукции.

Повременная существует в следующих системах:

1.Прямая повременная, когда заработок выплачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время.

2. повременно- премиальная, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количественных и качественных показателей.

Сдельная: 1. прямая сдельная, при которой оплата производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.

2. сдельно- премиальная- выплата премий за различные показатели.

3. сдельно- прогрессивная, за перевыполненную норму выработки – повышенные расценки.

4.аккордная, вознаграждение за весь объём выполненных работ. Наиболее известны

Система Хелси,

на выполнение опр. работы устанавливается норма времени. Если тратится меньшее кол-во времени, работник получает из расчета фактически затраченного времени процент от величины сэкономленного времени.

Система Рована: вознаграждение представляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени.

Система Барта: исчисление зп. Исходя из произведения нормо-часов на реально затраченное кол-во часов. Из чего извлекается корень, а результат умножается на почасовую савку зп.

Система Бедо, Система Тейлора, Меррика, Гантта.

Следует различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная- сумма денег, получаемая работником за единицу времени труда. Реальная- количество товаров и услуг, кот. можно приобрести на полученную сумму денег.