- •Предмет теории государства и права.
- •2. Причины возникновение государства.
- •7. Теория разделения властей.
- •8. Гражданское общество: понятие и его элементы (структура).
- •9. Возникновение, понятие и признаки права.
- •10. Понятие и структура правового отношения.
- •11. Понятие нормы права и классификация правовых норм.
- •12. Система права.
- •15. Понятие, предмет и источники конституционного права рф.
- •17. Понятие и основные положения основ конституционного строя.
- •19. Система органов государственной власти в рф. Система органов государственной власти включает в себя:
- •20. Президент рф: порядок избрания, полномочия.
- •21. Федеральное собрание рф:порядок формир палат,компетенция.
- •23. Конституционные основы судебной системы рф.
- •Обязательность судебных постановлений
- •24. Понятие и предмет административного права.
- •26. Административное правонарушение.
- •27. Виды административных наказаний.
- •30. Физические лица как субъекты гражданско-правовых отношений.
- •31. Юридические лица как субъекты гражданско-правов отношений.
- •33. Понятие и виды (классификация) сделок. Форма сделок.
- •37. Ответственность за нарушение обязательств.
- •38. Понятие, содержание и виды договоров.
- •41.Основные положения наследственного права
- •42. Наследование по завещанию (понятие, его форма).
- •47. Условия и порядок заключения брака (в том числе порядок снижения брачного возраста; условия, ограничивающие заключение брака).
- •48. Порядок прекращения брака (основания: смерть одного из супругов, объявление одного из супруга умершим).
- •49. Взаимные права и обязанности супругов: личные и имущественные (в том числе законный режим имущества супругов, порядок распоряжения общим имуществом супругов).
- •50. Брачный договор.
- •52. Ответственность по семейному праву.
- •53. Понятие, предмет и метод трудового права.
- •54. Основания возникновения трудовых правоотношений (юридические факты, субъекты, возраст приема наработу,).
- •55. Понятие и формы социального партнерства (в том числе порядок заключения и содержание коллективного договора).
- •56. Трудовой договор (понятие, стороны договора, обязательные условия договора, дата вступления трудового договора в силу).
- •57. Условия, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров.
- •58. Порядок приема на работу (гарантии на необоснованный отказ в заключении трудового договора, испытание, трудовая книжка).
- •59. Порядок перевода работника по инициативе работодателя на другую постоянную работу.
- •60. Временный перевод работника на другую работу.
- •61. Порядок расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).
- •62. Правовое регулирование рабочего времени (понятие рабочего времени, нормальное рабочее время, ,).
- •63. Правовое регулирование времени отдыха (понятие времени отдыха, кратковременный отдых,).
- •64. Дисциплина труда. Ответственность за ее нарушение (понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок применения).
- •65. Материальная ответственность сторон по нормам Трудового кодекса рф.
- •67. Понятие и предмет уголовного права.
- •68. Понятие и признаки преступления.
- •69. Состав преступления как основание уголовной ответственности.
- •70. Формы вины в совершении преступления (понятие вины, прямой умысел, косвенный, легкомыслие, небрежность: их определения).
- •71. Соучастие в преступление (исполнитель, организатор, подстрекатель, пособник).
- •72. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •73. Система наказаний по Уголовному кодексу рф (определение наказания и их виды).
- •74. Понятие, задачи и принципы экологического права, его объекты.Два толкования объема понятия "экологические права".
- •77. Понятие, предмет регулирования, функции, принципы международного права.
- •78. Соотношение международного и внутригосударственного права.
- •79. Нормы и источники международного права.
- •82. Правовая защита информационной сферы.
- •Защита информации
- •83. Государственная тайна (определение, степени секретности).
60. Временный перевод работника на другую работу.
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев
-Временного перевода в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности,), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. Временного перевода в случае простоя. Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю но в той же местности, При временном переводе в связи с простоем на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их оклад, при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада).
61. Порядок расторжения трудового договора (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).
Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, оформляется приказом руководителя. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.
по инициативе работодателя:1) ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации;2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоровья работника; недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;3) смена собственника имущества организации;4) неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;5) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей 6) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности7) совершение работником аморального проступка;10) представления работником подложных документов 14) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, а также если согласна администрация и по соглашению сторон даже при отсутствии у работника уважительных причин на увольнение
62. Правовое регулирование рабочего времени (понятие рабочего времени, нормальное рабочее время, ,).
Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.
Существуют виды времени:
Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)
Сокращенная продолжительность- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16 не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Неполное рабочее время по согласованию с работодателем Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.Сменная работа. работник предупреждается не менее чем за месяц.Совместительство-Внутреннее (т.е. на самом предприятии) и внешнее (т.е. на другом предприятии и не может превышать 16 ч. в неделю и 4 часа в день).
Сверхурочная работа- только в исключительных случаях.Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, след. 2 часа в двойном. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
-для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
-для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
-при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
-при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.