63. Правовое регулирование времени отдыха (понятие времени отдыха, кратковременный отдых,).

Получить отдых можно через полгода работы на новом месте. Не дожидаться шести месяцев могут женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. За второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время года в соответствии с графиком очередности отпусков, который должен утверждаться с учетом мнения профсоюзов не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работника следует известить не позднее чем за две недели до его начала. Если же работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то он может быть перенесен на другое время. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска. Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время рабочей смены (обеденный перерыв). Правила внутреннего распорядка его регламентируют. Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, что закреплено в трудовом законодательстве. Законодательство предусматривает предоставление дополнительного отдыха определенным категориям (матери малолетних детей, опекуны ребенка-инвалида и т.д.). В праздничные дни работа не производится в соответствии с федеральным законодательством. В непрерывных производствах работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

64. Дисциплина труда. Ответственность за ее нарушение (понятие, виды дисциплинарных взысканий, порядок применения).

Дисциплина труда-подчинение правилам поведе­ния, определенным в соответствии с законами, коллективным договором,трудовым договором.

Дисциплина труда обеспечивает:1) квалифицированное выполнение работником . трудовых обязанностей;2) высокоэффективное использование рабоче­го времени.

Дисциплинарный проступок-противо­правное, виновное неисполнение или ненадле­жащее исполнение работником трудовых обязанностей.Субъект-гражданин, состоящий в трудо­вых правоотношениях с организацией и нарушаю­щий трудовую дисциплину.Субъективная сторона — вина со стороны работника.Объект-внутренний трудовой распорядок конкретной организации.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основани­ям.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания.

65. Материальная ответственность сторон по нормам Трудового кодекса рф.

Мат ответственность сторон трудового договора-способ защиты права собственности работодателя и работника.

Трудовым договором или соглашениями, при­лагаемыми к нему, конкретизируется мате­риальная ответственность сторон этого договора. Условие наступления материальной от­ветственности — причинение в результате ви­новного противоправного поведения ущерба. Основанием ответственности работода­теля является нарушение срока выплаты за­работной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся ра­ботнику, в виде уплаты процентов в определенном размере.

Виды материальной ответственности работников:1) ограниченная материальная ответ­ственность — в пределах среднего месяч­ного заработка работника;2) полная материальная ответственность — обязанность возмещения ущерба в полном размере независимо от заработка работника.

две формы вины: умысел и неосторожность.

Материальная ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Обязанность возместить ущерб возникает, если работник не получил заработок в результате следующих действий работодателя:1. Незаконное отстранение работника от работы.2. Незаконное увольнение работника или перевод его на другую работу.4. Внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.Ущерб возмещается работодателем в полном объеме.

Работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты заработной платы

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.