- •6.Учет операций по аренде и лизингу основных средств.
- •7.Учет нематериальных активов.
- •9.Экономическая сущность производственных запасов, их классификация, оценка
- •10.Учет поступления материалов и расчетов с поставщиками.
- •11.Учет материалов на складах.
- •12.Учет движения материалов в бухгалтерии и контроль за их использованием и сохранностью.
- •13.Особенности учета топлива, тары и запчастей.
- •14.Особенности учета отдельных предметов в составе оборотных средств.
- •15. Оперативный учёт работников организации
- •16. Формы и системы оплаты труда.
- •17. Первичная документация по начислению заработной платы и порядок ее прохождения
- •19. Средства на оплату труда как налогооблагаемая база
- •20.Состав и учет основных затрат на производство.
- •21.Учет и распределение общепроизводственных и общехозяйственных расходов
- •1Случай
- •2Случай
- •22.Учет производственных потерь от брака и простоев.
- •23.Особенности учета затрат вспомогательных и обслуживающих хозяйств
- •24.Учет и оценка незавершенного производства.
- •25. Методы учёта затрат и калькулирования себестоимости
- •26. Учёт готовой продукции на складах и бухгалтерии
- •27. Учёт отгрузки и реализации готовой продукции
- •28. Учёт коммерческих расходов
- •29. Учёт операций на расчётном счёте и др. Счетах в банке
- •30. Док. Оформление и учет кассовых операций. Учет денежных документов и переводов в пути.
- •31. Учет валютных средств и операций по валютному счету. Учет курсовых разниц при проведении операций с иностранной валютой
- •32. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •33. Учет расчетов с учредителями
- •34. Учет расчетов по налогам и сборам
- •35. Учет расчетов с дебиторами и кредиторами
- •37. Учет кредитных операций
- •38. Формирование финансового результата по основным видам деятельности. Характеристика учетных записей на счете 90 “Реализация”
- •39. Состав и методика расчета операционных доходов и расходов
- •40. Внереализационные доходы и расходы: состав и методика учета
- •41 Порядок формирования конечного финансового результата
- •42. Учёт распределения и использования прибыли.
- •43. Учёт уставного фонда (уф).
- •44.Учёт резервного фонда.
- •45.Добавочный фонд, источники его образования.
- •46.Учет резервов.
- •47.Учет целевых поступлений.
16. Формы и системы оплаты труда.
Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты и устанавливается для рабочих в виде тарифной системы, а для служащих — с помощью месячных должностных окладов.Для повременной формы оплаты труда характерны две основные системы заработной платы: простая повременная и повременно-премиальная.
При простой повременной системе оплаты труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций.
При повременно- премиальной системе оплаты труда к тарифной части заработка прибавляется премия, которая выплачивается в соответствии с действующим в организации положением.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
Сдельная форма оплаты труда стимулирует, прежде всего, улучшение объёмных, количественных показателей работы. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы: прямую, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок определяется по расценке за количество изготовленной продукции.
При сдельно-премиальной системе рабочему сдельщику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается за выполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных установленным положением о премировании. Сдельно-прогрессивная система связана с увеличением сдельных расценок по соответствующей шкале при перевыполнении работником установленного задания, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости. Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и т.д.). При косвенной сдельной системе заработок рабочего находится в прямой зависимости от производственных показателей непосредственно обслуживаемых ими рабочих. Аккордная система заработной платы - это такая система, при которой заработок рабочего или группы рабочих определяется на весь объём работы. Премия устанавливается за выполнение работы в срок, за каждый сэкономленный день по сравнению с нормативным сроком, за качественное выполнение задания.
Заработная плата по способу расчётов с работниками бывает индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполненные им работы. Коллективная сдельная оплата труда предусматривает начисление заработка бригаде, а затем распределение его между членами бригады.
Заработок между членами бригады распределяется несколькими способами: в зависимости от отработанного времени; с учётом тарифных ставок; с учётом коэффициентов трудового участия.
По видам заработная плата подразделяется на основную и дополнительную. К основной относится плата, начисленная за фактически проработанное в организации время: оплата по тарифным ставкам и окладам, сдельным расценкам, премии из фонда оплаты, доплаты за работу в ночное время и др. Дополнительная заработная плата начисляется за неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством: отпуска трудовые и социальные, льготные часы подросткам, выполнение государственных обязанностей.
Гибкие системы оплаты труда позволят усилить мотивационную функцию заработной платы, стимулировать в неограниченных размерах высокопроизводительный и эффективный труд, мобильно реагировать на изменения, происходящие как в экономике, так и на рынке труда, а также выбирать те системы оплаты труда, которые бы учитывали экономику и финансовые возможности организации, ее специфику и особенности деятельности, но при этом обеспечивали бы адекватный затраченному труду уровень заработной платы.
Разработка и внедрение гибких систем оплаты труда потребует инновационных подходов со стороны специалистов по труду и заработной плате. При этом их роль и ответственность значительно возрастет. Только грамотные, высококвалифицированные специалисты смогут разработать и внедрить в организациях эффективные, гибкие системы оплаты труда работников. И, как показали итоги проведенного министерством круглого стола, подавляющее большинство специалистов, как государственных органов, так и коммерческих организаций, не готовы к произошедшим изменениям и полученной свободе в вопросах оплаты труда.