- •Види трудових відносин та їх правове регулювання
- •Предмет трудового права
- •3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України
- •Метод трудового права та його особливості
- •Принципи трудового права
- •6. Функції трудового права України
- •Система трудового права України
- •Трудові правовідносини, їх склад та особливості
- •Працівники як суб'єкти трудових правовідносин
- •Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин
- •Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах
- •Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
- •Класифікація джерел трудового права
- •Закони України як джерела трудового права
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права
- •Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Поняття та види соціального партнерства
- •Форми соціального партнерства
- •Поняття та сфера укладення колективних угод
- •Поняття та порядок укладення колективного договору
- •Сторони та зміст колективного договору
- •Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •Випробування при прийнятті на роботу
- •Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання ведення трудових книжок
- •Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
- •Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки
- •Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •Правове регулювання переміщень працівників
- •Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Розділ IV. Припинення трудового договору
- •Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
- •Звільнення працівника за прогул
- •Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
- •Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку
- •60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
- •63. Проведення розрахунку при звільненні працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови
- •Розділ V. Робочий час і час відпочинку
- •Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
- •Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •Додаткові щорічні відпустки “за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Розділ VI. Оплата праці
- •Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •Тарифна система
- •Системи оплати праці
- •Державне регулювання заробітної плати
- •Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •Договірне регулювання заробітної плати
- •Гарантійні виплати за трудовим правом
- •Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •Розділ VII. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівників
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •Підстави дисциплінарної відповідальності
- •Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівників
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
- •Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків
- •108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
- •Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності
- •Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
- •Розділ VIII. Охорона праці
- •Особливості правового регулювання праці жінок
- •Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Організація охорони праці на підприємстві
- •Розділ IX. Трудові спори
- •Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул
- •Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •Правове регулювання проведення страйку
- •Список рекомендованої літератури
Звільнення працівника за прогул
Пунктом 4 ст. 40 КЗпП України передбачено, що роботодавець може розірвати трудовий договір у випадку прогулу працівника (в тому числі відсутності на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин. Отже, прогулом вважається нез’явлення на роботу працівника без поважних причин протягом всього робочого дня (зміни), а також відсутність його на роботі без поважних причин більше 3 годин безперервно або сумарно протягом робочого дня, оскільки така відсутність прирівнюється до прогулу.
Трудове законодавство допускає звільнення працівника з роботи за одноразовий прогул. Хоча на практиці за 1 день прогулу переважно не звільняють.
При застосуванні цієї підстави необхідно враховувати наступні обставини:
відсутність на роботі може бути підтверджена даними про облік робочого часу, доповідними, рапортами, а також іншими доказами;
обов’язок доказування неповажності причин відсутності працівника на роботі покладається на роботодавця;
оскільки вказана підстава припинення трудового договору є видом дисциплінарного стягнення, роботодавець зобов’язаний дотримуватися правил накладення дисциплінарних стягнень;
звільнення за прогул повинно бути співрозмірним тяжкості дисциплінарного проступку.
Пленум Верховного Суду України роз’яснив, що прогулом можна вважати також:
самовільне використання без погодження з роботодавцем днів відгулів, чергової відпустки;
залишення роботи без поважних причин до спливу строку строкового договору;
залишення роботи без поважних причин до закінчення строку, який працівник зобов’язаний відпрацювати за призначенням після закінчення навчального закладу;
неявка без поважних причин на роботу, якщо працівник був переведений на неї відповідно до закону;
залишення працівником без поважних причин роботи до спливу двотижневого терміну попередження про розірвання трудового договору за власним бажанням.
Не вважається прогулом невихід працівника на роботу у зв’язку з незаконним переведенням його на іншу роботу або відмова від переведення на легшу роботу, якої він потребував за станом здоров’я відповідно до медичного висновку, а отже, звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП України не допускається.
Розірвання трудового договору за цією підставою можливе як у випадках, коли працівник після вчинення прогулу приступив до роботи, так і тоді, коли він не має наміру продовжувати працювати. У першому випадку датою звільнення буде або дата, зазначена у наказі про звільнення, або останній день роботи такого працівника, в другому випадку — день, коли він фактично залишив роботу.
Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
Поява працівника на роботі в нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного сп’яніння є підставою для розірвання трудового договору відповідно до п. 7 ст. 40 КЗпП України.
Звільнення за цією підставою допускається за умови, що працівник перебував у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп’яніння у робочий час на робочому місці. Такий стан може бути підтверджений як медичним висновком, так і іншими видами доказів. На роботодавця покладається обов’язок забезпечення можливості проходження працівником медичного освідчування. Відмова працівника від проходження такого ос- нідчування також може розглядатися як один із доказів, які підтверджують вину працівника. У той же час проходження освідчування є правом, а не обов’язком працівника, крім випадків, коли законодавством передбачено як умову допуску до роботи медичний огляд. Не може бути підставою для розірвання трудового договору за цим пунктом поява працівника у нетверезому стані на робочому місці у вільний від роботи час, у вихідні дні чи під час відпустки. Це правило не застосовується щодо працівників з ненормованим режимом робочого часу, адже перебування їх на роботі можливе і по закінченні робочого дня. Тому, якщо буде виявлено перебування 'їх у нетверезому стані на робочому місці і по завершенні роботи, до них можна застосовувати п. 7 ст. 40 КЗпП.
Розірвання трудового договору за вказаною підставою допускається незалежно від того, був працівник попередньо відсторонений від роботи чи ні.
Оскільки звільнення за вказаною підставою є звільненням іа порушення трудової дисципліни, то роботодавець повинен при такому звільненні дотримуватися правил накладення дисциплінарних стягнень.
Розірвання договору за п. 7 ст. 40 допускається за наявності попередньої згоди профспілкового органу.