- •Види трудових відносин та їх правове регулювання
- •Предмет трудового права
- •3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України
- •Метод трудового права та його особливості
- •Принципи трудового права
- •6. Функції трудового права України
- •Система трудового права України
- •Трудові правовідносини, їх склад та особливості
- •Працівники як суб'єкти трудових правовідносин
- •Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин
- •Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах
- •Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
- •Класифікація джерел трудового права
- •Закони України як джерела трудового права
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права
- •Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Поняття та види соціального партнерства
- •Форми соціального партнерства
- •Поняття та сфера укладення колективних угод
- •Поняття та порядок укладення колективного договору
- •Сторони та зміст колективного договору
- •Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •Випробування при прийнятті на роботу
- •Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання ведення трудових книжок
- •Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
- •Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки
- •Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •Правове регулювання переміщень працівників
- •Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Розділ IV. Припинення трудового договору
- •Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
- •Звільнення працівника за прогул
- •Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
- •Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку
- •60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
- •63. Проведення розрахунку при звільненні працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови
- •Розділ V. Робочий час і час відпочинку
- •Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
- •Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •Додаткові щорічні відпустки “за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Розділ VI. Оплата праці
- •Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •Тарифна система
- •Системи оплати праці
- •Державне регулювання заробітної плати
- •Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •Договірне регулювання заробітної плати
- •Гарантійні виплати за трудовим правом
- •Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •Розділ VII. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівників
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •Підстави дисциплінарної відповідальності
- •Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівників
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
- •Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків
- •108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
- •Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності
- •Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
- •Розділ VIII. Охорона праці
- •Особливості правового регулювання праці жінок
- •Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Організація охорони праці на підприємстві
- •Розділ IX. Трудові спори
- •Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул
- •Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •Правове регулювання проведення страйку
- •Список рекомендованої літератури
Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
Всі гарантії для працівників при припиненні трудового договору поділяються на загальні, які стосуються всіх категорій працівників, і спеціальні, передбачені лише для окремих категорій працівників.
Однією з гарантій при розірванні трудового договору є обов’язок роботодавця запропонувати працівнику, трудовий договір з яким розривається, іншу роботу. Це стосується звільнення з підстав скорочення чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, а також поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу. При цьому працівника можна звільнити у випадку, коли працівник відмовився від запропонованої роботи, а також коли на підприємстві немає іншої роботи, яку можна запропонувати працівнику.
Однією із загальних гарантій при звільненні працівників є необхідність отримання роботодавцем попередньої згоди профспілкового органу у випадках і порядку, визначених ст. 43 КЗпП України.
КЗпП у ст. 43-1 встановлює також випадки, коли роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником без попередньої згоди профспілкового органу. За загальним правилом звільнення у цих випадках відбувається з незалежних від роботодавця обставин, а тому позиція профкому тут суттє¬вого значення не має.
У випадках, передбачених ст. 44 КЗпП України, при розір¬ванні трудового договору працівнику виплачується вихідна до¬помога.
Ще однією важливою умовою при розірванні трудового до¬говору є вимога ст. 40 КЗпП України, яка забороняє звіль¬нення працівника за ініціативою роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування пра¬цівника у відпустці незалежно від виду відпустки. При цьому не має значення причина непрацездатності та її тривалість, а також чи було це відомо роботодавцю. Єдина умова — щоб тимчасова непрацездатність була засвідчена у встановленому законом порядку. Вказане правило не застосовується при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця при нез’явленні працівника на роботу протягом більш як 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, при ліквідації підприємства, а також при розірванні трудового договору з ініціативи працівника.
Правило про заборону розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у від¬пустці не поширюється на випадок звільнення у зв’язку з лікві-дацією підприємства, установи, організації. При цьому необхідно зазначити, що відповідно до ст. З Закону України “Про від¬пустки” за бажанням працівника у разі його звільнення йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звіль¬ненням. Датою звільнення у цьому разі є останній день від¬пустки. Вказане правило не поширюється на звільнення за порушення трудової дисципліни.
Правила про недопустимість звільнення працівника з іні¬ціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці стосуються як випадків, передбачених ст. ст. 40 і 41 КЗпП України, так й інших випадків, коли розірвання трудового договору відповідно до законодавства провадиться з ініціативи роботодавця.
Для деяких категорій працівників встановлені додаткові гарантії при розірванні трудового договору.
Так, щодо вагітних жінок, жінок, які мають дітей віком до З років, а також жінок, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку без збереження заробітної плати, ст. 184 КЗпП встановлено заборону'їх звільнен¬ня за ініціативою роботодавця. Аналогічна гарантія передбачена також для одиноких матерів, що мають дитину віком до 4 років або дитину-інваліда. їх звільнення допускається лише у разі ліквідації підприємства.
Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця з працівниками, що не досягли 18 років, допускається лише за згодою районної служби у справах неповнолітніх. Натомість звільнення їх у зв’язку зі скороченням чисельності або штату, виявлення невідповідності працівника займаній посаді або ви¬конуваній роботі, а також при поверненні працівника, який раніше виконував цю роботу, допускається лише у виняткових випадках і з обов’язковим працевлаштуванням.
Додаткові гарантії при розірванні трудового договору за іні¬ціативою роботодавця встановлені для виборних профспілкових працівників. Зокрема, звільнення роботодавцем осіб, обраних до складу профспілкових органів і не увільнених від виробни¬чої роботи, допускається, крім додержання загального порядку звільнення, лише за попередньої згодою профспілкового ор¬гану, членами якого вони є, а голів і членів профспілкових органів — тільки за згодою відповідного об’єднання профспілок. Звільнення профспілкових організаторів, профгрупоргів з іні¬ціативи роботодавця можливе лише за наявності згоди органу відповідного профспілкового об’єднання.
Ті працівники, які обирались до складу профспілкових ор¬ганів, не можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця протягом 2 років після закінчення виборних повноважень, крім випадків ліквідації підприємства, а також у разі звільнення їх за вчинення дисциплінарного проступку.
Додаткові гарантії передбачені трудовим законодавством також для членів рад підприємств та членів рад трудових ко¬лективів.