Общественный контроль за состоянием охраны труда

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь общественный контроль за состоянием охраны труда осуществляют профсоюзы (через инспекции по охране труда профсоюзов, комиссии по охране труда профкомов, через общественных инспекторов по охране труда). Указом Президента Республики Беларусь от 19.07.2005 г. расширены права профсоюзных организаций Беларуси. Им предоставлено право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде в организациях и у индивидуальных предпринимателей независимо от членства их работников в профессиональных союзах.

Детально порядок осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде устанавливается внутрисоюзными документами, определяющими полномочия профсоюзных работников и активистов, профсоюзных органов всех уровней, методику их работы, порядок реализации их предложений по устранению выявленных ими нарушений и недостатков в работе.

Представители профсоюзов при осуществлении общественного контроля имеют право выдавать представления об устранении выявленных нарушений законодательства о труде и вправе требовать устранения этих нарушений. Наниматель, государственный орган обязаны рассмотреть представления профсоюза об устранении нарушений законодательства о труде и в течение месяца письменно уведомить профсоюз о результатах рассмотрения. Профсоюзы вправе также ходатайствовать перед соответствующими органами о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде.

Коллективный договор и соглашение по охране труда

Коллективный договор – это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работающими у него работниками.

Соглашение – это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории. Соглашение заключается на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Сторонами соглашения могут быть:

- на республиканском уровне – республиканские объединения профсоюзов и работодатели, а также Правительство Республики Беларусь;

- на отраслевом уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения работодателей, а также соответствующие органы государственного управления;

- на местном уровне – соответствующие профсоюзы (их объединения), работодатели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также Трудовым кодексом Республики Беларусь в предусмотренных им случаях. Это положения:

1. об организации труда, о системах оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;

2. о создании здоровых и безопасных условий труда, об улучшении охраны здоровья, о гарантиях социального страхования работников и их семей, об охране окружающей среды;

3. о регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

4. о строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

5. об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

6. другие.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.