Ответственность за несоблюдение законодательства о труде и охране труда

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и

правил по охране труда несут ответственность, установленную законодательством. Она может быть

1. дисциплинарной – наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда, при этом работодатель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение;

2. административной – выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо;

3. уголовной – в зависимости от тяжести наступивших последствий виновные привлекаются к штрафу, увольнению, исправительным работам, ограничению или лишению свободы. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд;

4. материальной – наступает за причинение материального ущерба предприятию, учреждению в результате нарушений работником требований охраны труда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

Так как материальная ответственность – это возмещение ущерба, то не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Тема 1.3 «Организация работы по

Охране труда на предприятии»

Система управления охраной

Труда на предприятии

Система управления охраной труда представляет собой подготовку, принятие и реализацию решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий по обеспечению безопасности труда работающих.

Система управления охраной труда представляет собой совокупность объекта управления и управляющей части, связанных каналами передачи информации. Объектом управления служит безопасность труда на рабочем месте и характеризуется взаимодействием людей с предметами и орудиями труда. Управляющая часть включает в себя службу охраны труда, руководителей цехов, отделов и профсоюзный комитет. Руководит работой по обеспечению охраны труда работодатель.

Состояние объектов управления определяется входными параметрами - факторами, воздействующими на безопасность трудовой деятельности (X₁,...,X_n). К ним можно отнести безопасность конструкций, безопасность технологических процессов, гигиенические параметры производственной среды и социально-психологические факторы. Так как реальные производственные условия не являются абсолютно безопасными, то выходной характеристикой системы служит некоторый уровень безопасности (Y=f(X₁,...,X_n)). Выходы объектов управления связаны через систему сбора и обработки информации со входами управляющей части.

Сущность управления охраной труда на предприятии состоит в том, что орган управления (управляющая часть) на основании установленной информации о состоянии безопасности и внешней информации (правовой и нормативной) вырабатывает и реализует управляющие воздействия на объект управления (входные параметры системы), что приводит к изменению его состояния.

О новых состояниях объекта управления вновь поступает информация (выходная характеристика системы) в управляющую часть. Если в результате проделанной работы достигнуты намеченные цели, то управленческое решение считается выполненным. В противном случае орган управления на основании анализа полученной информации выше изложенным образом вырабатывает и реализует новое управляющее воздействие.